而且我甚至覺得沒有面試者的資料是一件好事，如此一來可以擺脫高學歷、豐富背景的刻板印象，讓身為主管的我更真正的去了解正在跟我談話的那的人到底如何。因為一個能夠賺錢的公司除了優良的人才外，需要的是創造力高與互動良好的職場氛圍，而這些都取決於長時間塑造累積下來的人際互動特質，並不是履歷說的算，因此會選擇相信自己的直覺。

因為我認爲，雖然是第一次面試，但身為主管，必也有些歷練，閱人也不少，對於一個人是否善良正向、是否有能力勝任職位，應有些基本的識人能力

因為我覺得人的感覺很微妙，尤其是直覺，而依直覺所作判斷的結果往往也不會太差。就像在日常生活中我們總會遇到很多互不相識的人，但在人群中，我們很容易便會憑着對他人的第一印象和直覺來決定要先結識那些人，而那些憑感覺而結識的人往往就成了日後投緣的朋友。

而在沒有任何面試者資料的情況下，我只能從他的衣着打扮、言談交流和簡單的表達方式等第一印象來試圖瞭解他，但他的行為舉止或許也只是偽裝出來的，而面試的時間卻十分短暫，根本不足以判定那個人是否能勝任該項工作，然而即使是進行一場有資料、看履歷的面試，假若面試的人皆履歷豐厚，但錄取名額有限，此時我們也會很容易的依照直覺行事而決定錄取何人，雖然憑直覺而錄取的人不一定是最好的，但至少在抉擇的那一瞬間，我選擇相信直覺。