Equipo 1 FALABELLA SA Clasificación de problemas by Marcia Ricardina Silva Flores https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u en-us 2024-09-01 16:33:09 UTC 2024-09-30 21:40:08 UTC hello@padlet.com Problemas controlables msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3097147460 Lista de problemas controlables:

  • Poca complicidad en el equipo. Seguir trabajando juntos hará que aumente.

  • Diferencia en el método de trabajo. Se puede llegar a un consenso y tener una metodología en conjunto.

  • Deficiencia en la organización. Al igual que la complicidad, actividad a actividad ira mejorando.

  • Diferencias en los horarios semanales. Buscar nuevos horarios fuera de la jornada académica.

]]> 2024-09-01 16:33:37 UTC https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3097147460 Problemas no controlables msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3097147554 Lista de problemas no controlables:

  • Actividades extraprogramáticas.

  • Eventos familiares.

  • Responsabilidad laboral.

  • Carga académica.

Estas no se pueden controlar, pero al trabajar con tiempo de anticipación evitará que se conviertan finalmente en un problema.

]]> 2024-09-01 16:33:49 UTC https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3097147554  Priorizar dentro de los problemas controlables ordenando aquellos que consideran importantes de resolver con la finalidad de mejorar el desempeño, debe  seleccionar 3 problemas , aplicando la matriz esfuerza impacto. msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132198762 2024-09-23 02:06:21 UTC https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132198762 2.  Con los problemas priorizados en la matriz esfuerzo impacto  y el cuadrante seleccionado , debe desarrollar el Diagrama Espina de pescado o Análisis de Causa Raíz, con  el problema seleccionado  identificando las causas raíz  al menos 3 causas raíz.  msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132203695 2024-09-23 02:09:10 UTC https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132203695 3.  Aplicar la técnica del 5 veces porqué por cada causa raíz identificada   y determinar la contramedida o solución como se explicará en clase msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132205765 2024-09-23 02:10:17 UTC https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132205765 Finalmente detallar la solución o contramedida  para cada problema analizado una propuesta de mejora.  msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132212970 2024-09-23 02:14:13 UTC https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132212970 De acuerdo a las propuestas de mejora determinadas posterior a la evaluación de desempeño  el equipo de   2 incentivos asociados al salario emocional uno individual y uno grupal. msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132222558 2024-09-23 02:20:15 UTC https://padlet.com/msilvaf/ausy157799cdaf1u/wish/3132222558