Pressearbeit ist ein Teil unserer Kommunikation mit der Aussenwelt. Nur wenn wir sichtbar sind, werden wir auch wahrgenommen. Natürlich ist die Kommunikation heute nicht auf die Presse beschränkt. Social Media und den persönlichen Netzwerken kommt eine mindestens ebenso hohe Bedeutung zu. Letztlich ist die Wahl des Kanals von der Zielgruppe, die wir erreichen wollen abhängig. Grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass eine breite Streuung unserer Aussenkommunikation unsere Aussensichtbarkeit ebenso grundsätzlich erhöht - wenn wir eine klare Botschaft haben. (Dazu aber später mehr.)

Pressearbeit als Wissenschaftskommunikation!

Pressearbeit heisst, unsere Arbeit und unsere Ergebnisse verständlich zu kommunizieren. Wichtig ist das zum einen, weil wir damit unsere Arbeit sichtbar und wertig machen. Zum anderen erklären wir anderen damit uns und was wir gut können.

Pressearbeit als Instrument in der Akquise!

Wenn Pressearbeit uns sichtbar macht, zahlt sie auf unsere Akquise ein. Wenn potenzielle Auftraggeber verstehen, was wir tun, was wir gut können und welche Ergebnisse wir schaffen, sind wir ansprechbar.

# die richtige Zielgruppe

# die richtigen Ansprechpartner*innen

# die richtige (An)Sprache

# die richtige Botschaft

Im ersten Schritt müssten also die beiden Fragen, welches Thema, will ich warum platzieren und welche Zielgruppe möchte ich erreichen, beantwortet werden. Dabei muss auch definiert werden, welchen Wert (aktuell, Mehrwert, regionale/überregionale Bedeutung - auch im Verhältnis zu anderen Themen) die Information, die geteilt werden soll, für die Zielgruppe hat.

Wichtig ist für die räumliche differenzierte Wirkung, dass unterschiedliche Presseverteiler angesprochen werden. Regionale Themen, die regionale Akteure ansprechen lassen, sprechen regionale Redaktionen bzw. die regionale Presse an. Hier ist es insbesondere sinnvoll wirklich den/die konkrete Redakteur*in zu kennen und zu adressieren.

Ansonsten gilt: Jede Pressemeldung hat genau ein Thema und einen Anlass, den Grund, aus dem ihr euch an die Presse wendet. Das Thema muss dabei unbedingt für die Zielgruppe relevant, überzeugend und aktuell sein.

https://www.factum-pr.com/factum-blog/pressemitteilung-beispiel/

Die Überschrift:

Die Überschrift ist mit das Wichtigste der Pressemitteilung, sie entscheidet oft darüber, ob die Leser*innen neugierig werden und weiterlesen. Daher sollte sie sowohl informativ sein, als auch Interesse für das Thema wecken. Damit die Überschrift nicht zu lang wird, könnt ihr auch gerne mit einer Haupt- und einer Unterüberschrift arbeiten. So kann zum Beispiel der erste Teil die Leser*innen aufmerksam machen und deren Neugierde wecken und der zweite Teil dann wichtige Informationen liefern.

• Kurze Sätze; keine Schachtelsätze [1]

• Verben statt Substantive und Substantivierungen; wenig Fremdwörter; Redundanzen vermeiden; Abkürzungen erklären [2]

Insgesamt sollte eine Pressemitteilung so kurz wie möglich und so lang wie nötig sein. Je nach Thema, Anlass und Branche sind unterschiedliche Längen üblich. Sie sollte die Länge einer DIN-A4-Seite jedoch nicht überschreiten.

[1] für-Gründer.de: Pressemitteilung schreiben, in: für-Gründer.de, 2024, https://www.fuer-gruender.de/wissen/unternehmen-fuehren/marketing/pr/pressemitteilung-schreiben/ (abgerufen am 23. Oktober 2024)

[2] news aktuell: Pressemitteilung schreiben: Grundlagen, Ziele, Aufbau, Checkliste, in: news aktuell Blog, 2024, https://www.newsaktuell.de/blog/pressemitteilung-schreiben-grundlagen-ziele-aufbau-checkliste/ (abgerufen am 23. Oktober 2024).

Beispiele, wie KI bei der Erstellung von Pressemitteilungen eingesetzt werden kann:

1. Themenfindung: KI kann verwendet werden, um Ideen für Themen zu generieren, die in einer Pressemitteilung behandelt werden sollen. Ein Beispiel-Prompt könnte lauten: “Bitte generiere 5 Themenideen für eine Pressemitteilung über das neue Produkt X”.

   
   

   2. Textgenerierung: KI kann auch verwendet werden, um den Text einer Pressemitteilung zu generieren. Ein Beispiel-Prompt könnte lauten: “Bitte generiere eine Pressemitteilung über das neue Produkt X”. Wichtig ist dabei, weitere Rahmenindikatoren mit zu liefern, die Zielgruppe zu benennen, das Zeitungsformat, den Umfang etc. Wie immer gilt bei Prompts, je präziser die Anforderungen an die KI sind, desto besser ist das Ergebnis. Hat man etwas vergessen, kann die KI das dann aber auch noch überarbeiten.

      
      

   3. Suchmaschinenoptimierung: KI kann auch bei der Suchmaschinenoptimierung von Pressemitteilungen helfen. Ein Beispiel-Prompt könnte lauten: “Bitte generiere eine Liste von Keywords, die in einer Pressemitteilung über das neue Produkt X verwendet werden sollten, um das Ranking in Suchmaschinen zu verbessern”.

Erstelle eine Pressemitteilung zum Relaunch der Website des Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt. Zielgruppe der Ansprache des Artikels sind Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen in Sachsen-Anhalt. Berücksichtige dabei die Informationen auf der Website www.zukunftszentrum-sachsen-anhalt.de

Ergebnis:

Pressemitteilung: Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt launcht neue Website für mittelständische Unternehmen

Magdeburg, Oktober 2024 –

Das Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt hat seine Website neu gestaltet, um kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine zentrale Plattform für die Herausforderungen der digitalen Transformation bereitzustellen. Die Webseite, die unter zukunftszentrum-sachsen-anhalt.de zu finden ist, wurde mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse von Führungskräften und Personalverantwortlichen in KMU modernisiert. Neben Informationen zu den neuesten digitalen Arbeitsmodellen bietet sie praxisnahe Angebote wie individuelle Beratungen, Weiterbildungen und Vernetzungsmöglichkeiten.

Unternehmen stehen heutzutage vor der Herausforderung, ihre Organisation und Arbeitsprozesse in einer digitalisierten Welt flexibel und innovativ zu gestalten. Mit dem Relaunch der Website wird nun ein intuitiver Zugang zu maßgeschneiderten Angeboten geboten. Geschäftsführer und Personalverantwortliche können sich auf eine Vielzahl von Ressourcen und Fördermöglichkeiten freuen, die sie bei der Einführung und nachhaltigen Umsetzung digitaler Prozesse unterstützen. Das Zukunftszentrum bietet sowohl Prozessberatung als auch Qualifizierungsmaßnahmen an, die speziell auf KMU abgestimmt sind, und vernetzt Akteure der Digitalisierung und Good-Practice-Beispiele in Sachsen-Anhalt.

„Unsere Mission ist es, die Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen in Sachsen-Anhalt zu stärken. Die neue Website bietet KMUs eine Plattform, um digitale Prozesse menschenzentriert und effektiv umzusetzen,“ so ein Sprecher des Zukunftszentrums. Durch interaktive Formate wie den „Quick Check Arbeit 4.0“ oder den „Förderkompass“ wird Unternehmen nun noch zielgerichteter geholfen, digitale Chancen zu erkennen und zu nutzen. Dies erleichtert den Einstieg in die digitale Transformation und bietet einen unkomplizierten Zugang zu Veranstaltungen, Webinaren und aktuellen Informationen aus der Forschung zur Arbeitswelt der Zukunft.

Das Zukunftszentrum Digitale Arbeit wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds gefördert und bietet seine Dienstleistungen für Unternehmen in Sachsen-Anhalt kostenfrei an. Weitere Informationen und Zugang zu den digitalen Tools finden Sie unter zukunftszentrum-sachsen-anhalt.de.

Kontakt:
persönliche*r Ansprechpartner*in

Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH (f-bb)

Magdeburg
Telefon: 0800 5889466

Schreiben Sie eine Pressemitteilung über den Relaunch der Website des Zukunftszentrums Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt. Die Mitteilung soll KMU-Geschäftsführer in Sachsen-Anhalt ansprechen und verdeutlichen, wie die neue Website den Einstieg in die digitale Transformation erleichtert. Berücksichtigen Sie folgende Aspekte:

1. Zielgruppe und Relevanz: Heben Sie hervor, dass die Website speziell für KMU entwickelt wurde, die Unterstützung bei der Digitalisierung suchen, und warum die Angebote für diese Unternehmen relevant sind.

2. Neue Website-Funktionen: Beschreiben Sie die neuen Funktionen der Website, die Geschäftsführern die Orientierung und Planung erleichtern, darunter:

   • Orientierungsberatung zur digitalen Transformation.

   • Praktische Tools wie den „Quick Check Arbeit 4.0“ und den „Förderkompass“.

   • Vernetzungsangebote und Zugang zu Best-Practice-Beispielen aus der Region.

3. Vorteile für Unternehmen: Erläutern Sie, wie KMU von der Prozessberatung, Qualifizierungsmaßnahmen und den speziellen Workshops zu Themen wie Künstlicher Intelligenz, Homeoffice und digitaler Personalentwicklung profitieren.

4. Rolle des Zukunftszentrums: Betonen Sie die Rolle des Zukunftszentrums als regionales Kompetenzzentrum für „Arbeit und Digitalisierung“ sowie als kostenfreies Angebot, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds gefördert wird.

5. Kontakt und Weiterleitung: Fügen Sie Informationen zur Kontaktaufnahme und die URL der neuen Website hinzu, um KMU den einfachen Zugang zu allen Angeboten zu ermöglichen.

Diese Punkte geben der Pressemitteilung eine klare Struktur und sprechen die Bedürfnisse von KMU an, die sich mit der digitalen Transformation auseinandersetzen.

Ob Tageszeitung, TV-Magazin oder Webportal: Medien haben unterschiedliche Arbeitsweisen und redaktionelle Vorlaufzeiten (Erscheinungshäufigkeit) – auch dies wird die Untergliederung des Presseverteilers bestenfalls berücksichtigen. Im Hinblick auf das konkrete Pressethema ist dann jeweils zu prüfen, welche Journalisten-Segmente des Presseverteilers sich für den Versand der Pressemitteilung anbieten.

Ein systematisch aufgebauter Presseverteiler bildet die Grundlage für die Pressearbeit. Der Verteiler muss alle wichtigen Daten von Redaktionen, Personen und Institutionen, die an den Pressemeldungen des f-bb interessiert sein könnten bzw. die ein relevantes Medium darstellen. Es ist möglich, einen Presseverteiler mit Excel oder einem CRM-System (Customer-Relation-Management) aufzubauen.

1. Recherchiert relevante Medien

Mit Pressetexten wollen wir die Aufmerksamkeit von Redaktionen und potenziellen Auftraggebern bzw. Projektzielgruppen wecken. Umso wichtiger ist es zu wissen, welches Medium welche Zielgruppen erreicht.

Nutzt und erweitert dazu gerne auch die OneNote-Liste "Fachmedien" mit Publikationsmöglichkeiten für Fachartikel und Ankündigungen

Im Laufwerk unter N:\FBB\Öffentlichkeitsarbeit\05_Presse & Fachmedien\02_Fachmedien

Tauscht euch an den Standorten und projektübergreifend zu bestehenden Kontakten/Presseverteilern/Netzwerken etc. aus.

2. Erfasst die Pressekontakte mit System

An ausführlicher Recherchearbeit kommt Ihr dafür nicht vorbei. Erfasst die Namen von Medienvertreter*innen und Journalist*innen, mit denen Ihr bereits Kontakt hattet, inkl. der Themen, die für sie relevant waren. Ihr könnt kostenfreie Recherchequellen, beispielsweise vom Bundesverband Digitalpublisher und Zeitungsverleger (BDZV), dem Deutschen Journalisten-Verband (DJV) oder bekannten Verlagshäusern nutzen, um relevante Medien zu identifizieren. Auf den hauseigenen Websites der Presse finden Ihr meist die Namen der zuständigen Redaktionsteams.

3. Inhalte passend zu Zielgruppen festlegen

Die Adressat*innen sollten in einer Liste unbedingt mit Themen und Zielgruppen verknüpft werden, um entsprechend die richtigen Ansprechpartner*innen zu kontaktieren. Erwischt Ihr die falschen, landet Eure Meldung im Regelfall eher im Papierkorb, als dass sie weitergeleitet wird. Vor allem versucht persönliche Kontakte herzustellen. Dann haben die Pressevertreter*innen auch einen Eindruck und kommen, bei relevanten Themen proaktiv auf Euch zu.

5. Haltet eure Presseverteiler auf einem aktuellen Stand

Überprüft Eure Presseverteiler regelmäßig und haltet sie aktuell. Gibt es neue relevante Medien? Haben sich die Ansprechpartner*innen geändert? Letztlich zählt nicht die Masse der angeschriebenen Kontakte sondern die Qualität der Beziehung.

Sarah Puck - gehört zum Öffentlichkeitsarbeits-/Social Media-Team im Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt. Studiert im Master European Studies und hat durch diverse Praktika Erfahrungen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit gesammelt. Als Vorstandsvorsitzende des Vereins "Wir sehen hin e.V." u.a. für Social Media zuständig.

Yasmin Schreck - UK & ÖA am f-bb, ausgebildete Redakteurin (u.a. Verlag Bildung und Wissen in Nürnberg, diverse Verlagspraktika; Landeszentrale für Politische Bildung Niedersachsen); Sozialpsychologin; Social Media Redakteurin und Autorin bei der Deutsch Finnischen Gesellschaft Bayern

Melanie Wießmeyer - UK & ÖA am f-bb, ausgebildete Redakteurin (Kreisboten Verlag - Weilheim/Garmisch-Partenkirchen, Bayreuther Tagblatt); ÖA/Marketing für Kaffeerösterei; Übersetzerin für Publikationen & Marketingtexte bei GW; Historikerin mit Anglistik & Politikwissenschaft im Nebenfach.

Was?

Was ist die zentrale Botschaft Eurer PR-Story? Was ist zentraler Gegenstand Eurer Meldung? Worin liegt die Neuigkeit?

Wo?

Wo findet das Geschehen statt? Auf welche Orte hat die Meldung einen Einfluss? …

Wer?

Wer sind die Hauptprotagonisten (Personen!!!, Unternehmen, Marke)? Wer ist davon betroffen? Auf wen hat der Gegenstand der Meldung Auswirkungen? …

Wie?

Wie wirkt sich der Inhalt der Meldung aus? Wie funktioniert Eure Lösung? Wie läuft etwas ab? …

Warum?

Warum wird etwas gemacht? Warum muss etwas stattfinden? Warum ist das eine Presse-Meldung (in diesem Medium) wert? …

Wenn Ihr Euch an den W-Fragen orientiert, stellt Ihr sicher, dass Lesende alle relevanten Informationen zu Eurem Thema in der Pressemeldung erhalten.

Folgende Leitlinien umfassen den Umgang mit der Presse zentral vom Institut und denjenigen im Rahmen der Projektarbeit gleichermaßen:

Fall 1:

Das Institut oder Projekte am Institut möchten in der Berichterstattung der Presse erscheinen (die Vorgabe gilt unabhängig davon, ob die Medienmitteilung vom f-bb oder von einem Partner/Auftraggeber versendet werden soll):

1. Die Texte werden von Projekt-MA erstellt und von der zuständigen PGL freigegeben. Dabei helfen die redaktionellen Leitlinien und Vorgaben, wie sie vom InfoForum bekannt sind.

2. Nach Freigabe werden die Texte mit der f-bb-UK abgestimmt.

3. Die f-bb-UK stimmt die Texte anschließend mit der f-bb-GF ab.

4. Die Texte werden anschließend, sofern nötig, mit Partnern/Auftraggebern abgestimmt.

5. Versendung der Texte. Falls kein Presseverteiler existiert, bitte Rücksprache mit f-bb-UK.

6. Die Projekt-MA sind für die Kontrolle der Resonanz zuständig. Sie melden die Resonanz an die f-bb-UK (Eintragung in OneNote --> Notizbuch "Austausch zentrale UK" --> Reiter "Fach- und Publikumspresse).

7. Die f-bb-UK zeigt die Resonanz bei der GF an (Pressespiegel/Quartalsberichte).

   
   

Fall 2:

Das Institut oder Projekte am Institut werden von der Presse angefragt:

1. Die Anfrage wird an die f-bb-UK weitergeleitet.

2. Die zu erstellende Antwort wird zwischen der zuständigen PGL, UK und GF abgestimmt.

3. Die Projekt-MA sind für die Kontrolle der Resonanz zuständig. Sie melden die Resonanz an die f-bb-UK (OneNote --> vgl. oben)).

4. Die UK zeigt die Resonanz bei der GF an.

1. auf der f-bb-Website: Pressemitteilungen – f-bb Forschungsinstitut Betriebliche Bildung

2. beim idw (Informationsdienst Wissenschaft) - "das Nachrichtenportal für Aktuelles aus Wissenschaft und Forschung. Er bringt Wissenschaft und Öffentlichkeit zusammen, indem er die Nachrichten und Termine seiner rund 1.000 Mitgliedseinrichtungen veröffentlicht und an 43.000 Abonnent:innen versendet, darunter mehr als 9.400 Journalist:innen."

3. als News im bbw-Portal >> f-bb - wenn thematisch & regional passend, ggf. auch auf der Startseite des bbw-Portal (Gruppe)

Das Land Sachsen-Anhalt setzt verstärkt auf künstliche Intelligenz (KI) zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen. Das Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt hat dazu einen KI-Ideeninkubator ins Leben gerufen, der innovative Lösungsansätze für die Wirtschaft im Land fördert.

KI als Chance für den Mittelstand

Der KI-Ideeninkubator richtet sich gezielt an kleine und mittlere Unternehmen in Sachsen-Anhalt. Ziel ist es, die Potenziale von künstlicher Intelligenz für den Mittelstand nutzbar zu machen und Hemmschwellen abzubauen. "Viele Unternehmer sind zunächst skeptisch gegenüber KI. Wir zeigen ihnen die konkreten Vorteile, zum Beispiel bei der Personaleinsatzplanung oder Prozessoptimierung", erklärt KI-Trainerin Juliane Höbel-Müller

3

.

Beratung und Unterstützung

Das Zukunftszentrum bietet den Unternehmen umfassende Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von KI-Lösungen:

• Individuelle Bedarfsanalyse

• Schulungen und Workshops zu KI-Technologien

• Unterstützung bei der Konzeptentwicklung

• Vermittlung von Kooperationspartnern

• Hilfe bei Fördermittelanträgen

"Gerade für kleinere Firmen ohne eigene IT-Abteilung ist unser Angebot wertvoll. Wir helfen ihnen, KI-Potenziale zu erkennen und umzusetzen", so Fabian Kowitzke vom Mittelstand-Digital Zentrum Magdeburg

3

.

Innovationen für die Zukunft

Mit dem KI-Ideeninkubator will Sachsen-Anhalt die Innovationskraft der regionalen Wirtschaft stärken. "KI bietet enorme Chancen für unsere Unternehmen. Mit dem Inkubator schaffen wir die Voraussetzungen, damit der Mittelstand diese Potenziale heben kann", betont Digitalstaatssekretär Bernd Schlömer

1

. Interessierte Unternehmen können sich ab sofort für eine Teilnahme am KI-Ideeninkubator bewerben. Das Angebot ist für die Firmen kostenfrei.

Das bedeutet zum einen, keine KI-erstellte Pressemitteilung darf ungeprüft bleiben und wenn Ihr selbst nicht Expert*innen für das Thema seid, lasst noch mal einen Fachmenschen drüber lesen. Und die KI wird umso besser, wenn Ihr in den Verbesserungsdialog mit ihr geht. Fordert Nachbesserungen und Präzisierungen ein.

[1] Human-in-the-Loop: Einfluss & Methoden - StudySmarter https://www.studysmarter.de/studium/informatik-studium/cyber-physik/human-in-the-loop/

[2] Was ist Human in the Loop (HITL) in KI und ML? - Google Cloud https://cloud.google.com/discover/human-in-the-loop?hl=de

[3] Human-in-the-Loop - ausführliche Erklärung aus dem KI-Lexikon https://www.dogado.de/ki-lexikon/human-in-the-loop

[4] 2024 Leitfaden Human-in-the-Loop-Automatisierung - Klippa https://www.klippa.com/de/blog/informativ/leitfaden-human-in-the-loop/

[5] Human-in-the-Loop: Wie Mensch und KI Aufgaben besser lösen https://digitaleweltmagazin.de/fachbeitrag/human-in-the-loop-wie-mensch-und-ki-aufgaben-besser-loesen/

[6] Explainable AI in der Medizin - Science Media Center https://www.sciencemediacenter.de/angebote/21098

[7] Was ist künstliche Intelligenz? Die Vorteile von KI - Workday Blog https://blog.workday.com/de-de/what-artificial-intelligence-why-ai-matters.html

[8] Human in the Loop: der Mensch in der Maschine - Clickworker.de https://www.clickworker.de/kunden-blog/human-in-the-loop-ml/

// Titel // Mit Vollgas in die Zukunft: „So wichtig wie ein Software-Update“

// Untertitel // Bei der Tagung „Mit Vollgas in die Zukunft“ diskutieren Experten die Rolle der Weiterbildung für den Wirtschaftsstandort Bayern

// Teaser // Nürnberg, 14. November 2024 – Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und lebenslanges Lernen sind essenziell für Unternehmen, die in einer sich rasant verändernden Wirtschaft bestehen wollen. Deshalb haben sich über 80 Expert*innen aus Wirtschaft, Bildung und Politik in Nürnberg bei einer Tagung über neue Weiterbildungsformate, förderliche Rahmenbedingungen und Ansätze der Beratung ausgetauscht. Eingeladen hatte die seitens des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales (StMAS) geförderte Koordinationsstelle der Weiterbildungsinitiator*innen am Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).

// Hauptteil // 1. Abschnitt // Für Ulrike Scharf, Bayerische Staatsministerin für Familie, Arbeit und Soziales und weitere stellvertretende Ministerpräsidentin, steht lebenslanges Lernen im Mittelpunkt: „Weiterbildung ist so wichtig wie das Update auf dem Handy.  Die digitale Transformation erfordert neue Kompetenzen und Fähigkeiten, die ständig weiterentwickelt werden müssen. Eine Ausbildung oder ein Studium trägt nicht mehr durchs ganze Berufsleben.“

// 2. Abschnitt // Aus der Unternehmenspraxis wies Julia Bangerth, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der DATEV eG, darauf hin, dass es für Unternehmen und Mitarbeitende unerlässlich sei, Denk- und Handlungsmuster immer wieder zu hinterfragen, um für die Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt gerüstet zu sein. Dr. Iris Pfeiffer, Geschäftsführerin des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb), ergänzte: „Berufsbildungsforschung spielt eine zentrale Rolle, um Unternehmen und ihre Mitarbeitenden auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels vorzubereiten – durch bedarfsorientierte Analysen, innovative Weiterbildungskonzepte und die Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens.“

// 3. Abschnitt // In praxisnahen Impulsen erhielten die Teilnehmenden zudem Einblicke in die Arbeit der seitens des StMAS geförderten Weiterbildungsinitiator*innen (WBI), die Unternehmen und Beschäftigte durch individuelle und kostenfreie Beratung unterstützen – von der Identifikation passgenauer Weiterbildungen bis hin zu deren Umsetzung. Dieses Angebot wurde in den Jahren 2022 und 2023 rund 5.400 Mal in Anspruch genommen.

// 4. Abschnitt // Die Tagung bot den Teilnehmenden eine Plattform zur Vernetzung und zum Austausch über Konzepte der beruflichen Weiterbildung. Sie zeigte eindrucksvoll, dass berufliche Weiterbildung eine entscheidende Rolle für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen spielt. Die WBI leisten dabei mit ihren Beratungsangeboten einen wichtigen Beitrag, indem sie die Orientierung im Weiterbildungsdschungel erleichtern und Unternehmen wie Beschäftigte gezielt begleiten. Mit der Fortführung der WBI-Förderung seitens des StMAS ab 2025 wird der begleitende Zugang zu Weiterbildung und individueller Beratung auch künftig sichergestellt. Dies leistet einen nachhaltigen Beitrag zur Sicherung des Wirtschaftsstandorts Bayern.

// Abschluss / Call to Action // Weitere Infos zum Projekt: Koordinationsstelle Weiterbildungsinitiatoren als digitale Bildungsberater

Für weitere Informationen oder Interviewanfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:

//Kontaktdaten//

// Boiler Plate // Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH

Das f-bb ist ein gemeinnütziges, bundesweit tätiges Forschungsinstitut mit inhaltlichem Schwerpunkt im Bereich Berufsbildung. Es entwickelt in enger Zusammenarbeit mit Auftraggebern aus Politik und Wirtschaft Konzepte innovativer betrieblicher Bildungsarbeit und sichert ihre Wirksamkeit in der Praxis.

www.f-bb.de 

"Eine Presseinladung ist eine schriftliche Einladung an Journalisten und Medienvertreter, eine bestimmte, meist auch für die Öffentlichkeit zugängliche Veranstaltung zu besuchen. Diese Einladung kann mit bestimmten Vorzügen wie Pressekarten, reservierten Plätzen oder freiem Eintritt versehen werden, es ist aber nicht verpflichtend. Eine Presseeinladung wird im Allgemeinen von einem kurzen Anschreiben begleitet." (Definition vgl. openpr.de)

--> Sie ist knapp formuliert, übersichtlich gestaltet & wesentlich kürzer als eine Pressemitteilung.