-       Einhaltung der Vorgaben betreffend der Arbeitszeit: Roman Russo macht immer wieder zu lange Pausen (teilweise auch Rauchpausen) und trägt die Arbeitszeiten verspätet ins interne Verrechnungssystem ein.

-       Zeitgerechte Terminerfüllung bei Projekten / Aufgaben: Roman Russo hält teilweise Termine trotz frühzeitigem Nachfragen und klarem Auftrag der Priorisierung nicht ein. Dies hat schon mehrmals zu Reklamationen aus der Kundschaft geführt.

-       Einhaltung der Vorgaben betreffend Erfassung der administrativen Aufgaben: Die Bearbeitung ist oftmals unkorrekt und/oder dauert zu lange, z.B. Abrechnung von Spesen und Freigabe von Rechnungen. 

-       Teilnahme an Sitzungen: Roman Russo erschien in den letzten Monaten mehrmals verspätet und unvorbereitet an Teamsitzungen.

 

Fachlich kann der Vorgesetzte wenig bemängeln, auch weil er den Arbeitsumfang von Roman Russo nicht genügend einschätzen kann. Persönlich hat der Vorgesetzte eher Mühe mit der gleichgültigen Art von Roman Russo. Bei Kaffeepausen geht er ihm auch aus dem Weg und in Sitzungen vermeidet er die direkte Ansprache. Da sich das Verhalten von Roman Russo nicht ändert, schaut er nun genauer auf die Arbeitsqualität und registriert jeden Fehler.

 

Im August 2018 kommt es schliesslich zu einer schriftlichen Mahnung. Als Massnahme werden u.a. eine Weiterbildung im Bereich Projektmanagement sowie regelmässige Sitzungen mit Peter Preussen vereinbart. Trotz der Massnahmen verbessert sich die Situation in den nachfolgenden Monaten nicht wirklich. Die regelmässigen Sitzungen finden zwar statt, aber eine Umsetzung im Alltag ist wenig spürbar. Zudem hat sich Roman Russo auch nicht – wie vereinbart– um eine Weiterbildung im Projektmanagement bemüht. Damit konfrontiert findet er, dass eine solche unnötig wäre und er seine Arbeit doch im Griff habe. Seit September 2018 hat Roman Russo zudem vermehrt kurzfristige Absenzen. Er meldet sich z.B. im Verlaufe des Vormittags für den ganzen Tag als krank ab oder erscheint erst nach 10:00 Uhr zur Arbeit. 

 

Als Gründe für die fehlende Verbesserung und die Kurzabsenzen vermutet Peter Preussen einerseits Belastungen im privaten Bereich (Roman Russo wurde 2017 Vater, die Beziehung zur Kindsmutter ging jedoch kurz nach der Geburt des Kindes in die Brüche) und andererseits ist er sich nicht sicher, ob die Art der Tätigkeit zur Arbeitsweise von Roman Russo passt.

·                 Wie würden Sie Roman Russo im Riemann-Thomann Modell einordnen?

·                 Welche erweiterte Übertreibung könnte man Roman Russo zuordnen? 

·                 Wie könnte sich das Verhältnis von Roman Russo und seinem Vorgesetzten verbessern (mögliche Entwicklungsrichtung)?