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      <title>Mi padlet armonioso by Uziel Villalta</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-02-06 20:03:08 UTC</pubDate>
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         <title>Metodos de recolección de datos o infirmación.</title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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         <description><![CDATA[<p>Los métodos de recolección de datos e información son herramientas empleadas para adquirir información sobre un tema relevante y específico.</p><p>El objetivo de esta herramienta es recopilar información precisa y confiable que pueda ser utilizada para resolver cuestiones de investigación, tal es el caso de las dudas sobre el desempeño laboral de un empleado o su área de trabajo y de tal modo tomar las medidas correctas para su solución.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 20:19:34 UTC</pubDate>
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         <title>Las cuales pueden ser:</title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 20:30:31 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevista.</title>
         <author>uzielvillalta8</author>
         <link>https://padlet.com/uzielvillalta8/as0bvmvgzlcqx1m9/wish/2875674241</link>
         <description><![CDATA[<p>Este método es una manera directa de recolección de datos mediante una muy buena estructurada realización de preguntas que pueden ser especificas o preguntas guíadas en conocer otros temas emergentes.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 20:32:55 UTC</pubDate>
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         <title>Encuesta.</title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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         <description><![CDATA[<p>Este método implica en realizar una serie de preguntas estandarizadas a individios representativos de la población laboral en donde se centra el punto a mejorar en la empresa. </p><p>Este tipo de recolección de información se puede realizar de manera  presencia (cara a cara) o por medio de la tecnología (teléfono, correo o en línea).</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 20:38:38 UTC</pubDate>
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         <title>Observación.</title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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         <description><![CDATA[<p>Este método consiste en observar un determinado evento, actividad o comportamientos en un solo lugar con el fin de reconocer cuales son las deficiencias que el personal de una empresa requiera de su mejoría.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 21:51:52 UTC</pubDate>
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         <title>Experimentos.</title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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         <description><![CDATA[<p>Este método puede consistir en determinar una posible causa que determine una conducta en los trabajadores de una empresa y de tal modo conocer de manera facil los efectos que conlleva, pueden ser efectos negativos como positivos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 21:53:41 UTC</pubDate>
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         <title>Tormenta de ideas.</title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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         <description><![CDATA[<p>Este método consiste en que el encargado reune a un cierto número de trabajadores (generalmente sub-encargados de las áreas afectadas) con el fin de resolver toda dificiencia en el ambiente laboral dando su punto de vista y creando posibles soluciones.</p><p>Éste método generalmente suelen ser efectivos, ya que incentiva a participar a los trabajadores y ser protagonistas en su área de trabajo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 21:58:15 UTC</pubDate>
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         <title>Bibliografia externa.</title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 22:00:24 UTC</pubDate>
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         <title>Datos.</title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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         <description><![CDATA[<p>Nombre: Uziel Antonio Mendoza Villalta.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 22:01:19 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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         <author>uzielvillalta8</author>
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         <author>uzielvillalta8</author>
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         <title></title>
         <author>uzielvillalta8</author>
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