Autoritario: Mandela proporciona una visión clara y inspiradora para su país. Él guía a la nación hacia la reconciliación y el perdón, mostrando una dirección clara y ganando la confianza de la gente.

• Impacto: Definición de la visión y estrategia a largo plazo.

Democrático: Es evidente en la forma en que Mandela escucha a sus asesores y considera sus opiniones antes de tomar decisiones. Este enfoque inclusivo fomenta la participación y el compromiso entre sus seguidores.

• Impacto: Toma de decisiones y desarrollo de estrategias participativas.

Coaching: Pienaar adopta un enfoque formativo al ayudar a sus compañeros de equipo a desarrollar sus habilidades y confianza. Siendo el capitán de su equipo, su apoyo y orientación son cruciales para fortalecer el rendimiento del equipo.

• Impacto: Capacitación y desarrollo del personal.

Del ejemplo: Mandela, con su integridad y compromiso con la reconciliación, y Pienaar, con su dedicación y esfuerzo en el campo, ambos establecen altos estándares y motivan a otros a seguir su ejemplo.

• Impacto: Ejecución de estrategias y establecimiento de estándares de rendimiento.

Afiliativo: Mandela también demuestra un liderazgo afiliativo al promover la armonía y la cohesión. Su énfasis en la reconciliación y el entendimiento entre diferentes grupos raciales es un ejemplo de cómo prioriza las relaciones y el bienestar emocional.

• Impacto: Creación de equipos de trabajo y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Coercitivo: Pese a ser el menos presente en los videos, se puede ver en situaciones de alta presión o crisis. Por ejemplo, cuando hay un momento crítico en el campo de rugby, podría haber decisiones rápidas y autoritarias para asegurar un resultado inmediato.

• Impacto: Implementación rápida y respuesta a emergencias.