SG2 : Recruter autrement ! by Com/une différence

Evaluer AUTREMENT

Comunedifference — 2024-10-02 13:54:19 UTC

*Au cinéma en partenariat avec un ou plusieurs employeurs, les agents d'accueil demanderaient aux participants de remplir un CV pré -défini et à la fin du film, l'employeur viendrait informer les candidats de son choix

*Situation de test tout de suite après l'entretien (couvrir la personne avec une PMSMP, période d'intérim, immersion facilité, MAD)

*Demander un retour aux salariés

*Enquête en ligne (auto évaluation)

*Recrutement par simulation

*Duoday

*Evaluation sur poste inversé

*PMSMP --> immersion facilitée

*AFEST : Action de formation en situation de travail

Sourcer AUTREMENT

Comunedifference — 2024-10-02 13:54:19 UTC

*faire des captures de vidéo de témoignages sur des métiers

*sensibiliser les acteurs

*cooptation

*événements : Présentation/ médiatisation des métiers

*Communication/ publicité grand format au cinéma

*CV filmé

*Job dating inversé sous forme de vidéo (l'entreprise se vend : évolutions de poste, débouchés, s'adresser aussi aux personnes en situation de handicap, donner envie...)

*La Plateforme de l'inclusion

*DuoDay (une journée nationale qui favorise la rencontre entre les employeurs et les personnes en situation de handicap, permettant une immersion professionnelle unique)

*Stade vers l'emploi

Définir mes besoins AUTREMENT

Comunedifference — 2024-10-02 13:54:19 UTC

*Lister les missions

*Décrire les missions

*Faire un choix par bloc de compétences

*Laisser au futur salarié la possibilité de rédiger sa fiche de poste en fonction de ses connaissances sur le poste

*Besoin de l'employeur (durée, niveau, poste)

*Déterminer le profil (capacité, compétence)

*Définir les limitations du poste (contraintes)

*Capacité d'adaptation

2024-10-10 13:16:23 UTC

Décrire les missions