1.  Hur mycket har du rätt till i semesterlön? 

-       13 % av semesterlöneunderlaget, som utgörs av arbetstagarens lön under intjänandeåret. Dock lägst 1260:- för arbetstagare som fyllt 18 år eller 1490:- för arbetstagare med 3års branschvana. §14 moment 6a+b

 

2.  Får arbetsgivaren avbryta en tidsbegränsad anställning i förväg? 

-       Mellan månad 0-3 får arbetsgivaren 14 dagar innan lämna skriftligt besked om att anställningen ska avbrytas. Efter 3 månader gäller inte 14-dagarsregeln längre. §5 moment 3. 

 

3.  Vad menas med ”lokal facklig organisation”? 

-       I första hand en avdelning inom Handelsanställdas förbund, i de fall förbundet bildat fackklubb vid företaget är klubben att betrakta som lokal facklig organisation. §1 moment 3.

 

4.  Vad blir löneavdraget om du är deltidsanställd och tar ut två semesterdagar en månad? 

-       Är man schemalagd de två dagarna så blir det löneavdrag på den schemalagda tiden man ej är där, löneavdraget baseras sedan på hur mycket man jobbat. §13 moment 2.

 

5.  Vilka helgdagar har du rätt att vara ledig? 

-       Man har inte rätt till något mer specifikt än minst 16 sammanhängda lördagar och söndagar som ska vara jämnt fördelade per kalenderår, lokala eller individuella överenskommelser kan träffas. §6 moment 2b.

 

6.  Hur räknas branschvana? 

-       Beräknas från fyllda 18 år, tjänas in i block om kalendermånader. Det krävs att man jobbar minst 44 timmar om månaden för att tjäna in en kalendermånad. Relevant utbildning räknas också som branchvana, även vana från samma bransch. §7 moment 2B.

 

7.  När kan arbetsgivare beordra dig övertid? 

-       När arbetsgivaren anser att det krävs, och besked om övertid ska om möjligt lämnas till arbetstagaren före klockan 12. Arbetstagare som har godtagbara skäl ska befrias från övertidsarbete.  §9 moment 1. Lönen fördelas enligt §9 moment 2.

 

8.  Vid vilka tillfällen har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg? 

-       Efter dag 7 har arbetsgivaren rätt att kräva läkarintyg för fortsatt utbetalning av sjuklön. §15 moment 3b.

 

9.  När har man senast rätt att få sitt anställningsbevis? 

-       Vid anställningens tillträde. §5 moment4.

 

10.   Vid vilka tillfällen har du möjlighet att få permission?  

-       Vid egen bröllopsdag, 50-årsdag etc. - hänvisar till §12 moment 2. Ansökan ska göras i så god tid som möjligt och orsaken ska på förhand eller i efterhand styrkas om arbetsgivaren begär detta.

 

Din arbetsgivare sätter upp ett nytt schema i personalrummet som ska börja gälla om tre veckor. Du är anställd på 25 timmar per vecka och på schemat ska du jobba 20 timmar varannan vecka och 35 timmar varannan vecka. Du kommer vara ledig var tredje helg. På torsdagar ska du vara lunchavbytare två timmar och sedan komma in kl 17.00 för att jobba fram till stängning kl 23.00. Du ska vara tillbaka på jobbet fredag morgon kl 05.30. Butiken har öppet sju dagar i veckan.

 

1.  Är det upprättat i enlighet med schemareglerna i avtalet? 

-       Nej, man ska minst 4 veckor innan ge ut nya schemat.

2.  Stämmer det överens med reglerna om dygnsvila i arbetstidslagen? 

-       Nej, alla arbetsdagar ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila, Arbetstidslagen §13.

3.  Vad har du för OB-ersättning på torsdagarna? 

-       Klockan 18.15-20 50%. Efter kl.20 70%. Är torsdag en röd dag 100%

4.  Kan din arbetsgivare beordra dig att jobba mer än vad som står angivet på ditt kontrakt? 

-       Nej

5.  Har du rätt till någon extra ersättning om du jobbar mer än vad som står på kontraktet? 

-       Ja, arbetstagarens personliga timlön samt kontant övertidsersättning eller i komptid. §9 moment 2 och 3.


KFO Butik + Stormarknad 

 

1-10 Samma

 

Har ej gått igenom men tror på att det är samma lika.