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      <title>Estrategias de Gamificación en la Selección de personas by Rodrigo Alonso Velezmoro Saldaña</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-05-23 15:44:05 UTC</pubDate>
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         <title>El concepto “gamificación” en recursos humanos toma los fundamentos del juego y usa la tecnología con fines lúdicos para motivar a las personas durante el alcance de metas, tanto durante las etapas de reclutamiento como para los empleados dentro de una organización.</title>
         <author>rvelezmoros</author>
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         <pubDate>2022-05-23 15:54:11 UTC</pubDate>
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         <title>¿cuales son los beneficios?Los beneficios se obtienen tanto como para la empresa como para los candidatos. Los cual favorece a la cultura empresarial y le otorga al candidato una experiencia innovadora y atractiva</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2022-05-23 16:06:09 UTC</pubDate>
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         <title>Networking Online</title>
         <author>rvelezmoros</author>
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         <description><![CDATA[<div>Una solución que flexibiliza la presencia de candidatos y talentos de, prácticamente, cualquier lugar del mundo. Una opción fácil de diseñar y que no requiere de una gran inversión por parte de las empresas y que además, es una técnica muy útil y necesaria hoy en día, debido a la globalización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-23 16:12:07 UTC</pubDate>
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         <title>Mostrar barra de progresos</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Las barras de progreso contribuyen al enfoque de los postulantes con el cumplimiento de metas, esto mejora significativamente la concentracion y el desempeño diario. El observar estas barras de tarea, ayudan a dar una retroalimentacion visual y aporta motivacion al desarrollar una labor. Por este motivo es de suma importancia este aspecto al momento de reclutar personas nuevas a la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-23 16:12:52 UTC</pubDate>
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         <title>Recompenzas</title>
         <author>rvelezmoros</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las recompensas son otro factor clave en la gamificación. Para el reclutamiento o selección de personal son muy útiles para incentivar a los candidatos a participar y formar parte de los procesos de selección. Dichas recompensas pueden ser monetarias, viajes, horarios flexibles, etc. Incluso estas recompensas se pueden adaptar a cada tipo de empleado según sus gustos.<br><br></div><div><br><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-23 16:18:58 UTC</pubDate>
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         <title>Tablas de clasificacion </title>
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         <description><![CDATA[<div>ncluir una tabla de clasificación con objetivos y tareas predefinidas y hojas de puntuación, facilitando mucho la identificación de los mejores candidatos, los cuales presentan puntuaciones más elevadas. Esto contribuye con la competitividad entre postulantes haciendo que mejoren su rendimiento constanemente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-23 16:20:25 UTC</pubDate>
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         <title>INTEGRANTES</title>
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         <description><![CDATA[<div>-Pereyra Alvarado Adrian<br>-Velezmoro Saldaña Rodrigo</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-23 16:28:16 UTC</pubDate>
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         <title>Puzzles </title>
         <author>rvelezmoros</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Estos juegos se han convertido en una referencia dentro de la gamificación de la selección de personal. Son altamente efectivos y ayudan a entender las competencias de los candidatos y como disuelven los bloqueos mentales que ocasionan estas técnicas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-05-24 04:54:28 UTC</pubDate>
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