Akreditacijos strategiją susieti su organizacijos strategija;

Nepamiršti, ko siekiam, vis pasitikrinti/ atsiversti akreditaciją;

Ugdytis įgūdį vertinti ir nuolat stebėti deadline'us.

Lankstumas/ prisitaikymas prie grupės;

Pradžios situacija/ matavimasis;

Progreso stebėjimas.

Užmegztas ir palaikomas ryšys su organizacijomis, jaunuoliais, jaunimo darbuotojais;

Kalbėti konkrečiais pavyzdžiais - kas ką konkrečiai padarė ir ką veikė;

Duomenų analizė (klausimyno atsakymų pavertimas procentais ir pan.)

naudoti procentus;

kviesti agentūrą dalyvauti renginiuose ir veiklose;

nuorodos, soc.komunikacija.

Jaunimo mainai, kaip priemonės pritraukti jaunimą į organizaciją ir motyvuoti veikti plačiau nei tik projekte

Iš vietnių veiklų kviečiami sekti organizacijos info ir dalyvauti skelbiamuose kvietimuose dalyvauti jaunimo mainuose

Jaunimo aktyvus vaidmuo - ką jaunuoliai gali padaryti, tą ir daro ir tai pradėti daryti kuo ankščiau

Kalbėti su partneriais, kad jie paruoštų grupes, priklausomai, kaip surenkamos grupės (atviras kvietimas, iš organizacijos vidaus)

Įrangos ir priemonių suteikimas, pvz. kompiuteriai, fotoaparatai, motyvuoja januolius įsitraukti, nes jie nori mokytis

Po mainų išlaikymas per vietines veiklas bei kitas mainų galimybes, organizuojamas partnerių kitose šalyse

Sufokusuota amžiaus grupė ir nuosekliai dirbti su konkrečiomis amžiaus ribomis, ypatingai tioje grupėje, kur mažiau galimybių (pvz. iki 18 a.)

Partnerių tinklas Lietuvoje ir vietovėje, kurių pagalba pritraukiame, pvz. mokyklos, jaunimo taryba

Buvę dalyviai tampa mainų ambasadoriais

Organizuoti follow-up veiklos - bendromenės veiklos, patirties prasmingas pritaikymas

Discord naudojimas išlaikyti jaunimą, sukuriant atskirus kanalaus mainų projektams

Nacionalinių jaunimo tinklų rekomendacijos, pvz Jaunimo politikos ambassadoriai

Išnaudoti socialinius tinklus, pritraukiant jaunus žmones

Mentorystės programa jaunimo mainų fasilitatoriams, kuriuos lydėjo patyrę žmonės

Organizacija prijungia dalyvaujančius jaunuokius prie mainų įgyvendinimo gido, kuris interaktyviai patalpintas organizacijos svetainėje + jaunimas nori mokytis naujų sistemų, skaitmeninių įrankių, naudotis kompais

Su jaunimo grupėmis, kurios reikalauja daugiau paramos įtraukčiai, svarbu turėti pakankamai grupių vadovų, išmanančių jaunimo poreikius ir jų kontekstas

Pritraukimui padeda strateginių partnerių turėjimas, balansas darbu su pastoviais partneriais ir atvirai priimant naujas organizacijas per atrenkamus dalyvius

Įtampos: aukštas atkritinimas, reikia kviesti daugiau žmonių, turėti "waiting list"

Atviras klausimas - ką daryti su žmonėmis, kurie norėjo dalyvauti, bet neužteko vietų - dalis 1/10-20

Derinti dalyvių pritraukimą per partnerius ir atviras kvietimas

Partnerių susitikimai ir mokymai partneriams didina galimybes ir gerina kokybę

Padeda suprasti kontekstą, išsigryninit realius poreikius ir interesus

Gyvas kontaktas su partneriais, vizitai

Įvairios įtrauktės situacijos, sudetingesni atvejai buvo aptarti

Parašytas straipsnis, pravestas workshop'as

Mokymai pirma, o paskui jaunimo mainų grupių vadovai

Planavimo vizitas gerai, kai nauji grupių vadovai/partneriai

Follow-up veikloas įgyvendinimas yra sąlyga gauti kelionės išlaidas, tiesa užtrunka tada užvesti

Vietinių konferencijų organizavimas po mokymų, skleisti rezultatus

Suvedi skirtinus žmones ir organizacijas iš vieno miesto - sužino, kas ką veikia

Pakviečiami svarbūs žmonės - politikai, darbo su jaunimu lauko žvaigždės

Jei rašomi straipsniai, dalintis su agentūra

Ataskaitoje nuoširdžiai rašyti, atskleisti poveikį ne tik dalyviams, bet ir bendruomenei, vietiniams partneriams.