Konkrete Gesprächssituationen zur Bearbeitung by Sascha Haun https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025 Titel und Kurzbeschreibung der Situation sowie Euer Name en-us 2021-03-22 13:25:41 UTC 2025-01-29 15:52:34 UTC hello@padlet.com Home Office saschahaun1 https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307000644

  • Ziel: Aktuellen Zustand festschreiben

  • Wie mit Gegenargument der stv. Botschafterin umgehen: "Da müssen wir auf die neue Leitung warten!"

    • ]]>     2025-01-28 13:16:00 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307000644     Personalführungsgespräche https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307007571 -Ziel: Wahrnehmung und Ernsthaftigkeit erkennen

    -Problem: Leitungsebene/Referenten; Angst vor schlechten Beurteilungen oder es bröckelt die Fassade, dass alles "läuft"

    -hier ist Mitarbeiter ansonsten kollegial

    ]]>     2025-01-28 13:21:04 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307007571     Teilnahme PartnerIn der Leitung an Runden https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307010191 Ziel: Feststellung, ob Teilnahme der Partner der Leitung an (Leitungs-)runde gewünscht ist, oder nicht

    Problem: Man möchte sich nicht mit Leitung "anlegen" und PartnerIn verprellen; andererseits ist Stellung PartnerIn ungeklärt (wieso darf diese Person teilnehmen und andere nicht)/Mitspracherecht?

    ]]>     2025-01-28 13:22:51 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307010191     Ungleichbehandlung https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307013235

  • Überstunden nur für Projektteam, restliche Botschaft angehalten auf freiwilliger Basis ohne Überstunden mitzumachen (Wochenende)

  • Botschafterin begründet Entscheidung nicht ausreichend.

  • Welche Möglichkeiten zur Einigung gibt es? (stichhaltige Begründung der Botschafterin oder Beendigung der Ungleichbehandlung)

    • ]]>     2025-01-28 13:25:08 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307013235     Gespräch mit Kanzlerin bzgl. Aktualisierung einer Hausverfügung https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307018059

  • Unser örtlicher PR hat festgestellt, dass die bestehende Hausverfügung zu Flexitagen von 2022 auf Aktualisierung geprüft werden. Dies werden wir als Thema in das nächste Gespräch mit der Kanzlerin mitnehmen.

  • Wie vertreten wir unsere Position selbstsicher, damit die Kanzlerin sich auf das Thema einlässt?

    • ]]>     2025-01-28 13:28:49 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307018059     Mobbing-Vorwurf nach Kritik https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307019160

    • Problem: Betroffene Person fühlt sich nach berechtigter Kritik gemobbt

    • Ziel: Perspektivwechsel bei der betroffenen Person, Versuch eine gemeinsame Lösung zu finden

    • Wie geht man nach berechtigter Kritik mit so einer Situation um?

    ]]>     2025-01-28 13:29:40 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307019160     Bereitschaftsdienst https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307021674 aktuell: Bereitschaftsdienst (regional) mit festen Zeiten (mit Nachtruhe)

    Problem:

    • Änderung auf "rund um die Uhr Betreuung",

    • Frage : Personalfürsorge (Ruhezeiten), Gesetzesgrundlage?

    • Hintergrund für diese Änderung nicht eindeutig


    ]]>     2025-01-28 13:31:42 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307021674     Unangenehme Situation https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307024854 Problem: Person riecht unangenehm


    Wie kann man das Thema "diplomatisch" ansprechen?

    Wer sollte es ansprechen?

    ]]>     2025-01-28 13:34:04 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307024854     Neue Ausstattung https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307025730

  • Mangel Budget

  • Überlegung umzuziehen

  • Wie kann man am besten in so einer Situation Überzeugungsarbeit leisten?

    • ]]>     2025-01-28 13:34:43 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307025730     Gesprächsanfrage https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307027062

  • ALin fragt PR an um bei Gespräch mit LB zu begleiten (Mobbingvorwürfe und Kündigungsgespräche)

  • Uneinigkeit innerhalb des PR

  • Gesprächsbegleitung wird abgelehnt, "da eine Teilnahme verpflichtet"

  • Handlungsalternativen wurden aufgezeigt, dennoch eskaliert die Situation

  • Wie geht man zukünftig mit Uneinigkeit im PR um?

  • Ziel: Unterstützung für alle anbieten

    • ]]>     2025-01-28 13:35:43 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307027062     Lösungsideen saschahaun1 https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307055365

  • Fachlich gut vorbereitet ins Gespräch gehen

  • Bei anderen Vertretungen nach Vorlagen für gute Hausverfügungen fragen

  • "Wir wollen nicht, dass es Ihnen bei der Inspektion auf die Füße fällt."

  • Mandat nutzen: Auftrag ist da

  • Argumente: Gleichberechtigung für alle Beschäftigten; unvollständige Hausverfügung

  • Lob für bisherige gute Arbeit an Hausverfügungen + Hinweis auf Aktualisierungsbedarf geben

  • Mit Lösung reingehen - wenn sie das nicht möchte, ist es ihr Problem

    • ]]>     2025-01-28 13:56:05 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307055365     Prozess begleiten - Neutralität sichern https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307147007

  • Man kann auch nicht alle Probleme lösen

    • Neutral bleiben, eigene Rolle bewusst machen, Wege und Hilfen aufzeigen

    • Fall annehmen, auch wenn man nicht 100% überzeugt ist?

    • Grenze der PR Rolle zwischen Mediation und Moderation

    • Mobbing Vorwurf - ggf. an den Mobbing-Beauftragten verweisen


    ]]>     2025-01-28 14:52:14 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307147007     Lösungsideen https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307155104

  • Mediationsangebot der Zentrale wahrnehmen

  • Gespräch auf Leitungsebene suchen (L/Gesandter mit LB)

  • hier steht aber eine Kündigung im Raum:

    • Verantwortung liegt bei der Verwaltung

    • hier möglicherweise auf die Unterstützung der Zentrale verweisen (Beratung in rechtlicher Sache)

  • PR: nicht das Gefühl haben brauchen, auf einer der "Seiten" sein zu müssen, Neutralität wahren

  • Option: PR-Mitglied kommt mit, LB darf aber auch Vertrauensperson mitbringen (Paritätsverhältnis)

    • ]]>     2025-01-28 14:57:37 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3307155104     Lösungsideen https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3308227060

  • aktuell kein konkretes Mandat vorhanden

  • Einflussmöglichkeit der Partner*in ohnehin gegeben, in- und außerhalb der Runde

  • Option, falls ein Mandat aufkommt: Unterscheidung zwischen Anwesenheits- und Rederechten

  • bei sensiblen Themen ggf. punktueller Ausschluss der/des Partners*in

  • Risikoanalyse: Gutes Arbeitsklima mit Dienststelle vs. Streit über "Kleinigkeiten"

    Hintergrundgedanken:

    • Pflicht des Personalrates, sicherheitsrelevante Belange der Dienststelle zu schützen (Geheimschutz)?

    • ]]>     2025-01-29 10:21:34 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3308227060     Lösungsideen https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3308229435 . Positiv in das Gespräch mit der Verwaltung reingehen - Lob aussprechen für die bisherige Arbeit / Zusammenarbeit

    . Mithilfe anbieten

    . Auf die Möglichkeiten der Durchführbarkeit hinweisen - Ohne den Eindruck zu erwecken, als würde man ihnen ihre eigene Arbeit erklären

    . Überwachung Budget

    ]]>     2025-01-29 10:23:55 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3308229435     Lösungsansatz https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3308234944

  • Zuständigkeit klären

  • bei Mandatierung :

  • soll erst selber Gespräch suchen, ggf. Termin selber vorschlagen / festlegen

  • im Monatsgespräch aufnehmen

    • ]]>     2025-01-29 10:29:22 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3308234944     Lösungsideen https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3308236831

  • Beweggründe und Argumentationen der Botschafterin vollumfänglich erfassen

  • Wirkung auf die Belegschaft verdeutlichen

  • Rechtliche Situation (Anordnung von Überstunden, GAT, Versicherungsschutz) verdeutlichen

  • Vorschlag: entstehende Überstunden in einem freiwilligen Team-Event abbauen

    • ]]>     2025-01-29 10:31:20 UTC https://padlet.com/saschahaun1/Situationen_2025/wish/3308236831