Certo ou errado, ou melhor ético. by

Comunicação

rangesouza567 — 2024-03-20 14:05:46 UTC

A comunicação no ambiente de trabalho é algo essencial para que o ambiente possa ser o mais saudável possível. A cordialidade é a forma mais adequada de tratar seus colegas ou colaboradores, onde a convivência pode se tornar um relacionamento.

ÉTICA!

rangesouza567 — 2024-03-20 14:09:00 UTC

Responsabilidade social

rangesouza567 — 2024-03-20 14:15:24 UTC

É uma estratégia composta por ações voluntárias de empresas em benefício da sociedade, incluindo aí iniciativas voltadas ao público interno, como um treinamento de colaboradores, e também externo, como um projeto que envolve a comunidade do entorno.

Cidadania

rangesouza567 — 2024-03-20 14:24:51 UTC

A cidadania é um dos princípios fundamentais da República, um dos pilares do Estado brasileiro e não está ligada apenas ao Estado e à sua administração. É assegurado ao indivíduo o direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade.

Mercado de Trabalho

raphrex07 — 2024-03-20 14:25:48 UTC

Comportamento no Trabalho

raphrex07 — 2024-03-20 14:30:09 UTC

Comportamento inadequado no trabalho

raphrex07 — 2024-03-20 14:35:55 UTC

Tipos de comportamento inadequado.

rangesouza567 — 2024-03-20 14:38:55 UTC

1. Falar mal da empresa em que trabalha

Além de indiscreto, esse tipo de comportamento pode afetar ou prejudicar a organização que você mesmo trabalha.

2. Fofocas sobre colegas de trabalho

Considerada uma das piores atitudes no meio corporativo, reclamar e falar mal de terceiros atrapalha o trabalho dos outros, além de expor os colegas e a própria pessoa que faz a fofoca, que pode facilmente ser vista como alguém nada confiável.

3. Falta de pontualidade!

É claro que contratempos acontecem, mas atrasos frequentes prejudicam e interferem nas atividades de outras pessoas do grupo, impactando no negócio e na relação de trabalho

4. Críticas em público

O gestor nunca deve dar feedbacks negativos a um profissional em público, e sim de forma reservada, para evitar a exposição desnecessária do funcionário.

5. Utilizar objetos e/ou material de colegas de trabalho sem permissão prévia