Glosario Colaborativo by Rosario Arana

Gestor del talento humano, son administradores del talento, asesoran para asumir actividades estratégicas que orienten el destino de la organización. Agentes activos que toman decisiones, sirven a su cliente para satisfacer necesidades y expectativas. P. 42 Chiavenato enlace aquí

rosssario_arana — 2022-07-05 00:49:35 UTC

Conceptos y su fuente de información

rosssario_arana — 2022-07-11 16:54:20 UTC

Contrato laboral,

trabajo digno,

jornada laboral,

condiciones de trabajo,

igualdad,

Conceptos y su fuente de información

rosssario_arana — 2022-07-11 16:55:26 UTC

Prestaciones laborales,

obligaciones del patrón,

home office o teletrabajo,

reglamento interno de trabajo,

salario,

Conceptos y su fuente de información

rosssario_arana — 2022-07-11 16:56:25 UTC

SUA (Sistema Único de Autodeterminación),

PTU (Reparto de Utilidades),

Riesgos laborales,

Nom 035,

Outsourcing

Relaciones laborales

2022-10-30 23:24:33 UTC

Se refiere a los derechos laborales y prestaciones que deben tener acceso los trabajadores y están plasmados en la Ley Federal del Trabajo como son:
Aguinaldo, renuncia voluntaria, despido injustificado, día de descanso, vacaciones entre otros.
Link: https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-algunas-de-las-prestaciones-laborales-a-las-que-tienes-derecho?idiom=es

Obligaciones del patrón

2022-10-30 23:37:59 UTC

Los patrones deben cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo y proporcionar a sus empleados el pago puntual de salarios, brindarles todas las herramientas necesarias para realizar su trabajo, que el lugar donde trabajen sea seguro, expedir a sus empleados constancia de trabajo, permitirles ir a ejercer el voto, entre otros.
Link: https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-las-obligaciones-que-tienen-los-patrones-dentro-de-las-relaciones-laborales?idiom=es

Home office

2022-10-30 23:44:36 UTC

Se reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física en el centro de trabajo. Para ello el patrón debe dotar del equipo necesario al empleado, cubrir costos de servicios como electricidad e internet y respetar su jornada laboral.
Link: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/estos-son-los-9-derechos-y-5-obligaciones-que-debes-saber-si-haces-home-office-segun-la-stps/

Reglamento Interno de trabajo

2022-10-30 23:53:38 UTC

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones, incluye entre otras cosas lo relativo a . Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada, Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo, Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo, Días y lugares de pago, etc.
Link: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-v/#:~:text=Reglamento%20interior%20de%20trabajo%20es,la%20ejecuci%C3%B3n%20de%20los%20trabajos.

Salario

2022-10-30 23:57:22 UTC

Es la retribución económica que debe pagar el patrón al empleado por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Link:https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-v/

SUA (Sistema Único de Autodeterminación)

2022-10-31 01:32:32 UTC

Es obligación para patrones con más de 5 trabajadores, el SUA emite información de los siguientes conceptos:

Cuotas patronales en riesgo de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, guardería y prestaciones.
Aportaciones patronales por concepto de vivienda en cuentas individuales y amortizaciones de créditos por INFONAVIT.
Link:http://www.imss.gob.mx/patrones/sua

Reparto de utilidades

2022-10-31 02:01:59 UTC

Es un derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado de acuerdo con su declaración fiscal, siempre y cuando se generen ingresos.

Link: https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/127.htm
https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/procuraduria-de-la-defensa-del-trabajo-de-la-cdmx/reparto-de-utilidades
https://www.gob.mx/stps/documentos/reparto-de-utilidades

Riesgo de trabajo

2022-10-31 02:39:02 UTC

El objetivo de es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo y comprende los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional, de acuerdo al reglamento de la Ley Federal de seguridad y salud en el trabajo.
Etapas:
1. Las Políticas: medidas de prevención, la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de la información (vigor el 23 de octubre de 2019).
2. La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la práctica de exámenes médicos y los registros (entra en vigor el 23 de octubre de 2020).
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/503381/NOM035_guia.pdf
https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion

Outsourcing

2022-10-31 03:20:54 UTC

Se designa al proceso por el cual una organización contrata a otras empresas externas para que se hagan cargo de su actividad o producción (subcontratación, externalización o tercerización).
Es la movilización de recurso hacia una empresa externa a través de un contrato.
https://www.significados.com/outsourcing/
https://www.gob.mx/inm/documentos/conoce-la-nueva-reforma-laboral-en-materia-de-subcontratacion.

2022-11-06 19:15:35 UTC

PRESTACIONES LABORALES:

Una prestación es todo recurso o beneficio que recibe un trabajador más allá del salario que percibe. Hay dos tipos: aquellas que la ley marca como obligatorias y las prestaciones superiores a lo que indica la ley laboral vigente.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN:

Tanto los trabajadores, al igual que los patrones cuentan con obligaciones y prohibiciones a cumplir para desarrollarse en su fuente laboral. Estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en la Ley Federal del Trabajo.

HOME OFFICE O TELETRABAJO:

Consiste en trabajar desde casa o en un sitio diferente a una oficina. La modalidad se basa en que las compañías sean flexibles a la hora de establecer cuáles son los horarios y los espacios de trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

SALARIO:

Es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata.

PRESTACIONES LABORALES

2023-07-09 20:13:15 UTC

Retribuciones que la empresa debe otorgar al personal por obligación complementaria al sueldo.
REFERENCIA
Sofía, A. (2023). ¿Qué son las prestaciones laborales en México?: Todo lo que debes saber. Factorial Blog. https://factorial.mx/blog/prestaciones-laborales-mexico/

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

2023-07-09 20:15:04 UTC

Están establecidas en la LFT de nuestro país y están dirigidas a los empleadores a favor del trabajador.
REFERENCIA
Obligaciones Patronales. (2021, JULIO 8)

https://www.asciende.com.mx/blog/obligaciones

HOME OFFICE O TELETRABAJO

2023-07-09 20:16:16 UTC

Modalidad de trabajo donde las actividades laborales se realizan desde el domicilio del empleado.
REFERENCIA
Home office: qué es y todas las claves para implementarlo con éxito. (2022, 1 mayo). https://www.personio.es/glosario/home-office/

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

2023-07-09 20:19:12 UTC

Conjunto de normas obligatorias para patrones y empleados dentro de la empresa.
REFERENCIA
JUSTICIA México (2023)

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-v

SALARIO

2023-07-09 20:20:04 UTC

Dinero que percibe un trabajador periódicamente por la realización de un trabajo.
REFERENCIA
Chavez, J. (2022). Salario: Qué es, características y ejemplo. Ceupe. https://www.ceupe.com/blog/salario.html#:~:text=El%20salario%20es%20el%20dinero,%2C%20quincenal%2C%20semanal%20o%20diario.

Contrato laboral: Documento en el que se establece que se llevará a cabo el compromiso de prestar a otra persona un servicio personal subordinado de acuerdo a lo que indica la Ley Federal del Trabajo.

2023-07-09 20:41:59 UTC

Trabajo digno: Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. Trabajo productivo de los hombres y las mujeres caracterizado por encaminarse a objetivos estratégicos como son los derechos en el trabajo, oportunidad de empleo, protección social y diálogo social.

2023-07-09 20:46:24 UTC

Nom 035

marioalbertolinares1 — 2023-07-09 20:47:57 UTC

La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Trabajo y Previsión Social, S. Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Gob.Mx. Recuperado julio 9, 2023, de

https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion

Jornada laboral: Tiempo durante el cual, el trabajador se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo sin que se pueda exceder los máximos legales especificados. La señalada ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas.

2023-07-09 20:48:33 UTC

Condiciones de trabajo: Son aquellas características del mismo que se establecen en común acuerdo entre el trabajador y el patrón, basadas en la legislación mexicana donde se procure la seguridad y salud del trabajador y donde no que existan diferencias y/o exclusiones por ningún motivo.

2023-07-09 20:50:10 UTC

Igualdad: Es el trato que se le brinda a toda persona de manera idéntica, sin importar circunstancia o condición alguna, es decir, donde se respete la dignidad humana, los derechos y libertades de las personas sin distinción.

2023-07-09 20:51:34 UTC

SUA (Sistema Único de Autodeterminación) *Luis Daniel Morales Mata

2023-10-26 18:32:27 UTC

Es una herramienta del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que permite determinar importes y conceptos para el pago de las cuotas obrero patronales por conceptos del IMSS, Afores e Infonavit.

PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades *Luis Daniel Morales Mata

2023-10-26 18:40:37 UTC

Obligación que tienen los patrones de repartir entre sus trabajadores un porcentaje de las ganancias generadas por la empresa durante el año.
Otorgar la PTU, al igual que dar de alta a trabajadores en el IMSS, es un derecho laboral instaurado en la Ley Federal del Trabajo.

Riesgos de Trabajo *Luis Daniel Morales Mata

2023-10-26 18:47:33 UTC

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

NOM 035 *Luis Daniel Morales Mata

2023-10-26 18:50:47 UTC

La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

OUTSOURCING *Luis Daniel Morales Mata

2023-10-26 18:54:13 UTC

La figura de subcontratación u outsourcing es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación.

Lorena Teresita Luna López

2023-10-28 05:30:02 UTC

PRESTACIONES LABORALES:

Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo.

Dormoi, A. (2023). ¿Qué son las prestaciones laborales en México?: Todo lo que se debe saber. Recuperado de https://factorial.mx/blog/prestaciones-laborales-mexico/

Lorena Teresita Luna López

2023-10-28 05:37:44 UTC

OBLIGACIONES DEL PATRÓN:

Aquellas normas que el patrón debe cumplir para mantener un ambiente armonioso con sus trabajadores y con el exterior.

Asciende Consultoría y Desarrollo Empresarial. (2021). Recuperado de https://www.asciende.com.mx/blog/obligaciones#:~:text=En%20esta%20ocasi%C3%B3n%20hablaremos%20de,y%20tambi%C3%A9n%20con%20el%20exterior.

Lorena Teresita Luna López

2023-10-28 05:38:46 UTC

HOME OFFICE O TELETRABAJO:

Modalidad laboral en la que los trabajadores pueden realizar sus actividades vía remota, sin asistir a las instalaciones.

García, L. (2020). Home office, una opción laboral antes y después del coronavirus. Ciencia UNAM-DGDC. Recuperado de https://ciencia.unam.mx/leer/1015/home-office-una-opcion-laboral-antes-y-despues-del-coronavirus#:~:text=El%20home%20office%2C%20tambi%C3%A9n%20conocido,las%20instalaciones%20de%20la%20empresa.

Lorena Teresita Luna López

2023-10-28 05:39:48 UTC

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa.

JUSTIA México. (2022). Ley Federal del Trabajo. Título Séptimo-Relaciones Colectivas de Trabajo. Capítulo V-Reglamento Interno de Trabajo. Artículo 422. Recuperado de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-v/#:~:text=Reglamento%20interior%20de%20trabajo%20es,la%20ejecuci%C3%B3n%20de%20los%20trabajos.

Lorena Teresita Luna López

2023-10-28 05:41:14 UTC

SALARIO:

Remuneración correspondiente al hecho de poner el trabajador sus energías a disposición del empleador.

López, J. (1997). El salario. UNAM. Recuperado de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/29.pdf

Alejandra Santibañez

2023-10-28 19:58:08 UTC

A

2023-11-06 04:22:15 UTC

Hola

2023-11-06 04:23:18 UTC

2023-11-06 04:24:13 UTC