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      <title>Cambio y desarrolo organizacional by maria ledezma</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-04-11 02:20:18 UTC</pubDate>
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         <title>Ciclo de vida de las organizaciones</title>
         <author>marialedezmafallas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Toda organización posee un ciclo organizacional que le permite su constante desarrollo, basándose en la creatividad, planteamiento de objetivos, trabajo de equipo, entre otros.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 02:26:21 UTC</pubDate>
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         <title>El proceso de cambio</title>
         <author>marialedezmafallas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Todo el proceso del cmabio esta formado por tres eetapas:<br><br>Descongelar: es la necesidad de cambio y de adquirir nuevas habilidades y conocimientos.<br><br>Cambio: descubren y adaptan los nuevos cambios planteados.<br><br>Recongelar: integración de los nuevos cambios adquiridos por los integrantes de la organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 02:30:31 UTC</pubDate>
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         <title>Agentes de cambio</title>
         <author>marialedezmafallas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los lideres de las organizaciones son los agentes y responsables de innovar y adquirir todos aquellos cambios que sean requeridos dentro de la organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 02:32:35 UTC</pubDate>
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         <title>Resistencia al cambio</title>
         <author>marialedezmafallas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Algunas personas lideres se resisten al cambio por temor o por falta de experiencia, pero las organizaciones requieren lideres capaces de adquirir e innovar nuevas estrategias y habilidades que le permita a la organización el adecuado crecimiento.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 02:35:03 UTC</pubDate>
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