Mitarbeiterbeurteilung Ann-Kathrin, Lisa, Lisa by https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm en-us 2025-10-07 08:30:46 UTC 2025-10-10 06:21:43 UTC hello@padlet.com Eine Mitarbeiterbeurteilung ist die systematische Bewertung der Leistung, des Verhaltens und der Kompetenzen eines Mitarbeiters durch den Vorgesetzten, um dessen Potenzial zu erkennen, Leistung zu fördern und Personalentscheidungen zu treffen. 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621428967 2025-10-07 08:35:45 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621428967 1. Selbstbeurteilung 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621432314

  • Mitarbeitende bewerten sich selbst

    • ]]>     2025-10-07 08:38:02 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621432314     2. Vorgesetztenbeurteilung 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621436521

  • Der direkte Vorgesetzte beurteilt den Mitarbeitenden


    • ]]>     2025-10-07 08:41:09 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621436521     3. Kollegenbeurteilung 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621439012

  • Kolleg:innen beurteilen sich gegenseitig

    • ]]>     2025-10-07 08:43:04 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621439012     4.Umfassende Beurteilung durch: 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621441731

  • Vorgesetzte

  • Kollegen

  • Mitarbeitende

  • Selbstbeurteilung

  • ggf. Kunden oder externe Partner

    • ]]>     2025-10-07 08:45:07 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621441731     5. Mitarbeitergespräch 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621443076

  • Strukturiertes Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden über Leistung, Verhalten und Entwicklung

    • ]]>     2025-10-07 08:46:03 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621443076     1. Leistungsbeurteilung 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621445596

  • Fokus: Bewertung der erbrachten Arbeitsleistung

    Kriterien:

    • Zielerreichung

    • Qualität und Quantität der Arbeit

    • Termintreue

    • Effizienz

    • ]]>     2025-10-07 08:47:58 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621445596     2. Potenzialbeurteilung 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621446483

  • Fokus: Einschätzung zukünftiger Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepotenzial

    Kriterien:

    • Lernbereitschaft

    • Innovationsfähigkeit

    • Führungsqualitäten

    • Problemlösungskompetenz

    • ]]>     2025-10-07 08:48:39 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621446483     3. Verhaltensbeurteilung 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621447633

  • Fokus: Soziale Kompetenzen und Arbeitsverhalten

    Kriterien:

    • Teamfähigkeit

    • Kommunikationsverhalten

    • Konfliktverhalten

    • Zuverlässigkeit

    • ]]>     2025-10-07 08:49:26 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621447633     1. Subjektivität 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621449495

  • Die Beurteilung ist oft von der Meinung des Vorgesetzten abhängig

  • Persönliche Sympathie oder Antipathie beeinflusst die Bewertung

    • ]]>     2025-10-07 08:50:48 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621449495     2. Halo-Effekt 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621450314

  • Ein positiver oder negativer Eindruck überstrahlt alles

    • ]]>     2025-10-07 08:51:24 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621450314     3. Tendenz zur Mitte 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621451106

  • Der Beurteiler gibt nur mittlere Noten, um Konflikte zu vermeiden

    • ]]>     2025-10-07 08:51:55 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621451106     4. Strenge- oder Milde-Effekt 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621452241

  • Manche Vorgesetzte sind immer zu streng oder zu nett – unabhängig von der tatsächlichen Leistung

    • ]]>     2025-10-07 08:52:43 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621452241     5. Aktualitätsfehler 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621453111

  • Nur die letzten Wochen werden berücksichtigt – ältere Leistungen werden vergessen

    • ]]>     2025-10-07 08:53:16 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621453111     6. Vergleich mit anderen statt mit Zielen 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621453909

  • Mitarbeitende werden miteinander verglichen, anstatt ihre individuellen Ziele zu bewerten

    • ]]>     2025-10-07 08:53:51 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621453909     7. Unklare Kriterien 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621454782

  • Es ist nicht klar, was genau bewertet wird – das führt zu Verwirrung und unfairer Beurteilung

    • ]]>     2025-10-07 08:54:30 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621454782     8. Fehlende Schulung 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621455393 Vorgesetzte wissen nicht genau, wie sie gut beurteilen – es fehlt an Training

    ]]>     2025-10-07 08:54:57 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3621455393     1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3626288534 2025-10-10 06:04:40 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3626288534 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3626289055 2025-10-10 06:05:32 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3626289055 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3626291233 2025-10-10 06:08:09 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3626291233 1057680 https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3626296454 2025-10-10 06:14:44 UTC https://padlet.com/1057680/ad5bxhnx524m1orm/wish/3626296454