Mur d'expression - MOOC 2017 - CLOT by Marlène Blaise

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blaisemarlene — 2017-03-24 10:08:49 UTC

pour partager vos photos, anecdotes, vidéo, souvenirs de rencontres :)

Rencontre Ponctuelle - Nantes - 13 mars

blaisemarlene — 2017-03-28 21:30:06 UTC

Une photo de la fin de la rencontre à Nantes où il y a eu une quarantaine de participant.e.s venant de tous horizons !

Mooc à Miel

2017-03-31 14:12:03 UTC

Première rencontre, Prise de contact, et de connaissance du fonctionnement du Mooc, Superbe moment :)
RDV tous les vendredi de 12h30 à 13h30 -->Tournai (BE)

Poitiers en MOOC

blaisemarlene — 2017-04-03 12:40:49 UTC

à l'essaim à Poitiers ça mange MOOC :)

Rencontre en creuse (23)

2017-04-05 14:36:27 UTC

TIERS LIEU / LA PALETTE

[RENCONTRE TOULOUSAINE]

blaisemarlene — 2017-04-05 14:57:30 UTC

C'était hier midi, c'était dans un parc au soleil, on était une belle quinzaine de personnes et c'était beaucoup trop cool de se rencontrer!
On a parlé intelligence collective, transition personnelle et professionnelle, Colibris et UdN bien sur! Et en plus, on a fait notre première petite expérience de gestion par consentement qui nous a permis de nous organiser pour se revoir bientôt, en mode groupe de pairs ou pas

:D
Début plus que prometteur, vivement la prochaine

Réunion de lancement à Vincennes

2017-04-07 14:41:27 UTC

C'était le 27 mars, ce lundi deuxième réunion au même endroit pour parler du 1er module du MOOC et parler de la suite :)

Bruxelles est là !

2017-04-12 10:20:16 UTC

Mots du tour de sortie de notre première rencontre de pairs le 30/(à 20 quand même): enthousiasme, top, motivée, rencontre, collectif. C'est bien parti!

Rencontre à FOIX

2017-04-12 18:17:02 UTC

Première rencontre de lancement du MOOC, environ 13 personnes, de différents coins de l'ariège, avec une envie de se rencontrer à nouveau (le 24 Avril), dans ce chouet café associatif à FOIX, "Come chez Mémé". Après s'être présenté les uns aux autres, discuté du MOOC, de nous difficultés de gouvernance... et bu des bons jus frais pressés ;-) nous avons calé notre prochaine rencontre

Une rencontre parisienne... Sauras-tu retrouver l'intrus qui s'incruste sur cette photo ?

sylvain_heraut1 — 2017-04-12 21:00:08 UTC

Un tour de parole avec les premiers questionnements sur la gouvernance partagée. Un speed forum ouvert et ses restitutions et un apéro pour renforcer les liens. J'ai passé un très bon moment :D

FINACOOP s'est coiffée des chapeaux de de Bono

g_mirbeau — 2017-04-13 10:44:26 UTC

On a embarqué et on a testé !

la méthodo s'intègre tranquillement et nous a d'ors et déjà permis de nous pencher sur la question de 'nos besoins en RH' !

Merci l'UdN et les Colibris ! Vivent vous !

Rencontre GP Creuse : Première !

2017-04-15 05:49:05 UTC

C'était jeudi 1" avril à La Palette, Tiers Lieux à Dun Le Palestel
On a parlé du Mooc, joué autour d'une chaise en mode débat mouvant, fait le point de nos difficultés dans les collectifs, débattu suite à la vidéo Gouvernance Partagée et Changement de société ... et finalement décidé d'organiser une autre rencontre bientôt, pour encore diffuser autour du MOOC !!
A suivre donc !!

Rencontre à Nyons

2017-04-15 17:10:58 UTC

Photo de la première rencontre de contact. La deuxième rencontre aura lieu le 19 avril à 16h30. Il n'est pas trop tard pour s'intégrer au groupe !

C'est joyeux de voir toutes ces photos de rassemblements!! Bravos à tous! ça fait chaud au coeur!! Pour ma part, j'ai fini le module 2 et ai fait un petit mindmap aquarellé, sans prétention ;-)

NadineFontaine — 2017-04-15 20:59:39 UTC

2017-04-17 20:29:47 UTC

Tableau synthèse spirale dynamique

2017-04-18 18:02:47 UTC

Chez moi, le chapeau bleu domine alors j'ai fait ça sur cette notion inspirante, si cela peut servir à d'autres ! Autorisation de compléter, réutiliser etc... ;-) mais dites-le moi !
Dulcinéa GT

Arrivant à la fin du deuxième module, je suis enchantée de découvrir un vrai travail de pensée au delà des outils proposés et une aide pour comprendre mon propre fonctionnement. Mettre en application les outils proposés tout de suite dans la progression du Mooc = super. On comprend tout de suite s'ils sont intégrés et on fortifie cette intégration.Le rythme d'avancée, intense et progressif, me plaît beaucoup. Bravo. L'appétit vient en mangeant

2017-04-19 09:10:40 UTC

2017-04-19 12:39:44 UTC

Merci

2017-04-19 14:29:25 UTC

Merci l'UDN de sortir des modèles normatifs qui sont autant de chapelles le plus souvent fermées. J'ai toujours eu des mouvements de recul dès que je sentais arriver la "dernière mode méthodologique" avec cachet sur la fesse obligatoire ou autres rituels d'allégeance. Ici, point de tout cela. Merci aussi les colibris d'ajouter une pointe d'humour dans ce MOOC: rien de tel pour le rendre un peu moins digital et donc beaucoup plus humain. Moi, sans ce regard critique, je NOUS trouverais trop sérieux. Vive NOUS! Jacques VALENTIN

Pépite 6 chapeaux dans les commentaires du MOOC

2017-04-20 09:45:42 UTC

Par Sylvie :
"Super cette méthode qui évite ou cherche à éviter l'écueil des étiquetages ou l'enfermement de chacun dans un rôle prédéfini. De plus j'avais l'impression dans nos réunions que nous manquions de méthode et que nous "pédalions souvent dans les spaghettis" Je vais m’entraîner et proposer à mon groupe en pleine construction d'un projet d'écolieu cette démarche qui va j'en suis sure nous permettre d'avancer plus vite. Il me parait essentiel de ne pas commencer par des débats sur la prise de décision mais de créer la structure qui permette une décision étayée et éclairée. "

Pépite Embarquement dans les commentaires du MOOC

2017-04-20 09:54:16 UTC

Par Tatiana :
C'est le second MOOC Colibris que je suis (après la première session sur la création d'oasis)... l'organisation semble nettement plus complexe que le premier (au début, ma réaction était "au secours!"), mais, après cette introduction didactique, progressive et intéressante, je crois que j'appréhende mieux ce qui m'attends et l'étendue des possibilités (de rencontres, partages, ...) qui se profilent derrière ce MOOC. Par ailleurs, la diversité des outils proposés sur ce tout premier module (ancrages, 5 questions, 6 chapeaux) et la qualité de votre travail graphique (fiche interactive, super petits dessins des vidéos, ...) est enthousiasmant! Merci beaucoup pour cette proposition!

S'interroger toujours...

2017-04-20 11:52:50 UTC

Ayant un peu de difficulté à intégrer des groupes (mais je me soigne), je suis le MOOC en solo. Très intéressant, il modifie le panorama; il me donne l'occasion de mieux me clarifier! J'espère ainsi mieux m'oublier pour mieux devenir. Merci pour cette initiative forgeronne!

MindMap du 21/04

2017-04-21 11:47:01 UTC

solid black" src="https://framindmap.org/c/maps/345787/embed?zoom=1">

Pépite "L'art de décider"

sylvain_heraut1 — 2017-04-21 14:44:53 UTC

Par Alexis
"Le potentiel décrit dans toutes ces vidéos est incroyablement intéressant. Je voudrai souligner la qualité des supports de ce MOOC. L'air de rien, réussir à "vulgariser" (dans le sens positif) toutes ces notions est un travail remarquable. Merci."

Mes chapeaux de Tahiti

geveeva — 2017-04-21 17:06:06 UTC

Seule pour l'instant, je crée des documents qui peuvent m'aider, en fait, la carte mentale est différente jour après jour !

MindMap exercice module 2

leolitooo — 2017-04-22 17:13:46 UTC

Je vous partage ici ma MindMap en rapport à l'exercice de fin du module 2 : https://framindmap.org/c/maps/346101/public. ;)

Une synthèse en une page du livre de Frédéric Laloux et du modèle Opale :

2017-04-24 01:02:47 UTC

https://organisationsopale.wordpress.com

Récolte des modules 1 et 2 à Vecteur Activités (Grenoble) ce lundi 24 avril

melanie_mariejeanne — 2017-04-25 11:55:17 UTC

Des envies d'agir :

Récolte des modules 1 et 2 à Vecteur Activités (Grenoble) ce lundi 24 avril

melanie_mariejeanne — 2017-04-25 12:01:49 UTC

et de se retrouver à nouveau pour la suite !

Ma vision du niveau 7 (Intégratif) de la spirale

2017-04-25 14:27:56 UTC

Super outil informatique que cette carte mentale, je suis impatient de pouvoir l'utiliser dans mon travail et je vais le partager à fonds dans mon asso

2017-04-25 16:50:50 UTC

2017-04-25 22:22:25 UTC

Récolte de chapeaux

2017-04-26 15:12:58 UTC

http://prezi.com/tgtpcrkcwkce/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share

OU bien si pas de prezi (cool pour mind dynamique en forme de spirale!) un pdf 60% MG

Carte Mentale

2017-04-26 15:18:12 UTC

Respecter les étapes de la spirale et les considérer sans jugement...

2017-04-26 18:17:53 UTC

Voilà certainement l'un des points les plus difficiles. Comment passer outre le jugement, qui génère frustration, condescendance, tristesse et exaspération?

Merci pour ces éclaircissements qui m'ont encore plus fait réaliser à quel point le travail sur l'intériorité est essentiel !

2017-04-26 21:27:40 UTC

1ère rencontre des Moocers marseillais, check !

kerlochhelene — 2017-04-27 07:28:20 UTC

Nous avons fait connaissance et posé les attentes de chacun. Il s'agira donc d'un groupe d'échanges et d'expérimentation...
Prochaine rencontre fixée au jeudi 18/05 à 14h à la Coopérative Prisme. A bon entendeur !

sophiebenaiteau — 2017-04-27 17:39:21 UTC

ma première carte heuristique,mindmap,à la main!ma première expression sur le mur grace à votre aide.merci!

2017-04-28 13:19:29 UTC

guerin cath

Vos moocs offrent plein de belle eau à mon/nos moulins de vie ! Merci merci merci ! Le fond, la forme, les liens, les ouvertures : ça respire tant en moi !… Tous ça attise mes élans. M’aide à cultiver « mon » monde. ... et à me mettre un peu plus à jour côté informatique, pas facile, mais moins chaotique ... plus fluide même de jour en jour.Bonus (si, si !) un point de vue : les figurines qui illustrent les présentations ont souvent, me semble-t-il, une grosse être et un petit corps…Les déploiements proposés dans ces moocs me paraissent plutôt tendre à équilibrer les sources de perceptions, œuvrer à accordant moins d’importance au mental, plus d’écoute d’autres niveaux d'informations, tendre à équilibrer cette balance aux multiples plateaux, ce subtil mobile, les cellules de ce grand corps-monde que sont nos organisations.Contradiction ?

2017-04-28 19:40:06 UTC

2017-04-28 20:28:42 UTC

Carte mentale - module 3

geveeva — 2017-04-28 20:40:12 UTC

2017-04-29 09:48:31 UTC

Quelle qualité d'enseignement ! belle densité aussi, qui entraine loin en soi et autour de soi.

pgarcin — 2017-04-29 18:27:02 UTC

Et ça arrive pile à temps pour moi qui anime cette semaine une réunion de médiation dans un conflit, une réunion pour constituer un collectif pour un projet nouveau et une réunion de créativité !!

En rouge : un monde plus doux est possible, comme de la soie, le tissu ne connait pas de noeuds, il est chaud quand il fait froid et frais quand il fait chaud, il est souple et beau. Je voudrais ça pour mes enfants.

g_christin — 2017-04-30 07:40:19 UTC

chouette cette manière de représenter les pensées.

Pourquoi partager la gouvernance

christineK — 2017-04-30 15:37:13 UTC

prise de notes visuelles (module1)

récolte du module

bacongermaine — 2017-05-01 08:29:18 UTC

catsassier — 2017-05-01 11:30:08 UTC

après second module

2017-05-01 13:42:09 UTC

Je comprends mieux les liens entre ce que nous décidons de mettre à l'ordre du jour et notre art de décider (en création) : il est possible d'alléger l'ordre du jour en travaillant d'abord à décider ensemble des périmètres d'autorité des rôles et des cercles : du temps à y consacrer en dehors des réunions mensuelles de notre Cercle Cœur de Groupe Local Colibris; comme lorsque nous avons pris des rdv pour travailler les documents qui ont abouti à notre signature du protocole avec les Colibris pour être reconnu par l’association comme un GL "mâture": Merci ! Chantal Cholet

2017-05-01 14:04:46 UTC

2017-05-01 15:40:03 UTC

Mon résumé des 3 premières sessions - version mindmapping

2017-05-01 16:12:21 UTC

Pépite

2017-05-02 09:42:20 UTC

Par Brigitte
L'université du Nous est une école de l'effort: intellectuel, émotionnel et relationnel. Changer son regard sur le monde, sa relation aux autres , voilà qui m’amène vers des horizons que je n'avais pas envisagés.

Ma récolte du module 2

2017-05-02 12:22:43 UTC

... vivement la respiration du module 3 ;-)

Carte à wouam

2017-05-02 14:43:25 UTC

Bravo pour les votres ! :-)

notre organisation émergente

2017-05-02 20:30:31 UTC

j'ai pu comprendre avec ce module les ressentis que j'avais sur notre organisation naissante. nous devons accueillir des nouveaux pour augmenter nos compétences de travail ensemble et ainsi mieux définir notre projet

2017-05-02 21:45:36 UTC

L' animateur me stimule,
Le facilitateur me régule !!

La gouvernance partagée est un chemin. On y apprend l'humilité.

2017-05-03 09:22:02 UTC

Cheminer soi, cheminer ensemble

2017-05-03 10:43:55 UTC

En selle !

2017-05-03 12:37:01 UTC

Voilà ce que m'inspire ce MOOC à la sortie du module 2 : en selle et partons pour l'aventure ! La gouvernance partagée c'est un état d'esprit qui nécessite d'être commun à plusieurs tout en étant unique à chacun !

Quelque soit la discipline.

2017-05-03 13:28:19 UTC

La vie semble régie par les mêmes postulats en toute discipline. Aller au fond de soi au dela des apparences et du relatif pour chercher ou découvrir, ou plutôt laisser agir en soi, appuyé sur les règles de bienveillance apprises. Ce qui m'amène à penser que chaque groupe de réflexion ou action, devrait commencer par un temps de connexion, un temps de calme, de silence intérieur.
Bisous, merci, bisous.

Gratitude

2017-05-03 16:02:56 UTC

Merci pour cette magnifique mise en situation de découverte de ces process, ces outils, qui ne conduisent pas toujours à la fluidité (galères avec la technicité des outils numériques) mais qui vont chercher mes aptitudes intérieures de rencontrer l'inconnu.
Les prises de consciences apportent leurs potentiels d'énergie pour cheminer avec l'enthousiasme du regard brillant de la découverte des horizons du "faire autrement."
Voici ma petite contribution avec ce lien de mon esquisse de carte mentale.
https://mm.tt/891186295?t=BmPDFMG3Mo

6 chapeaux module 3

2017-05-03 16:09:59 UTC

(suite Atelier Animer un débat participatif Colibris)
blanc : organisation
rouge : dynamisée
noir : manque collecte infos
jaune : expérience collective
vert : élargir
bleu : méthodes et confiance dans le collectif

2017-05-03 17:03:14 UTC

Module 2 - Récap stades de la spirale dynamique

2017-05-03 20:58:40 UTC

...je ne parviens pas à ajouter ce document en tant que ressource, alors je le poste ici. Au cas où ça puisse être utile à quelqu'un. :)

Module 2 - Définir, faire vivre et faire évoluer les règles du jeu (1)

2017-05-03 21:07:14 UTC

Module 2 - Définir, faire vivre et faire évoluer les règles du jeu (2)

2017-05-03 21:08:24 UTC

2017-05-03 21:09:24 UTC

2017-05-03 21:10:05 UTC

2017-05-03 21:10:40 UTC

Illustration de la Communication Non Violente

2017-05-04 09:04:59 UTC

Contexte des principes fondateurs - Nous sommes tous interconnectés- à des degrés divers, conscients ou pas, à des flux d'énergie "naturels". Le processus est se mettre à l'écoute du monde et des autres pour capter ces flux et les échanger comme le ferait un jardinier pieds nus. Inventons les outils

2017-05-05 09:38:26 UTC

Mon premier coggle

odilelachiver — 2017-05-05 10:10:06 UTC

Merci au MOOC pour cette expérience qui n'a pas été des plus facile mais que j'ai menée au bout.

Carte de fin de module 2

ateliermooc1 — 2017-05-05 15:36:34 UTC

Voici ma carte.

Carte heuristique du module 2

2017-05-05 17:37:07 UTC

réalisée collectivement par le groupe Innover en Baronnies (Nyons)

Premiers pas en arborescence numérique...

2017-05-06 07:51:51 UTC

Recolte_Module2

paris951 — 2017-05-06 09:30:17 UTC

Ma gouvernance partagée

lucbourdillon — 2017-05-06 09:55:55 UTC

2017-05-06 13:36:29 UTC

Principes fondateurs de la gouvernance partagée

2017-05-06 13:55:05 UTC

Ma mind map du module 2

2017-05-06 21:15:12 UTC

Nouvelle récolte de chapeaux suite module 3

2017-05-07 10:56:17 UTC

http://prezi.com/tgtpcrkcwkce/?utm_campaign=share&utm_medium=copy

Récolte du module 3 avec Mindmeister

catsassier — 2017-05-07 11:51:50 UTC

2017-05-07 16:50:11 UTC

2017-05-07 21:07:27 UTC

je me sens bien dans une réunion où le groupe est soutenu par le "maitre du temps" dans sa résolution à tenir le timing prévu ensemble mais aussi quand le groupe accepte de déborder un eu pour approfondir ce qui est très important

2017-05-08 16:37:19 UTC

Réunion groupe de pairs 08 mai 2017

2017-05-08 17:22:48 UTC

Cher Eric Goujot, 12 ru A Schweitzer
Cathy animatrice

Exercice récolte 6 chapeaux module 2

2017-05-08 18:00:35 UTC

gouvernance partagée

Module 4 - exercice 3

2017-05-08 20:37:31 UTC

Gestion par consentement expliquée à un enfant de 7 ans

Dans une réunion, poser un cadre donne plus de liberté à tous et de la place à chacun.

2017-05-09 08:57:31 UTC

Une organisation belle et précieuse

2017-05-09 12:43:46 UTC

Pour dire vrai, le chef ne me manque pas du tout !

2017-05-09 14:34:26 UTC

Exercice de restitutions : rendre visible les points clefs

2017-05-09 21:04:51 UTC

Le mindmap de notre réunion groupe de pairs du 9 mai

Partage carte mentale groupe Coopcity

2017-05-10 09:11:15 UTC

Une petite vue globale

Partage carte mentale groupe Coopcity

2017-05-10 09:12:47 UTC

Module 1

Partage carte mentale Coopcity

2017-05-10 09:32:16 UTC

Module 2

Carte mentale Modules 1 & 2 - Woluwe Gouvernance Partagée

esra_tat — 2017-05-10 19:58:26 UTC

Pauline, Guillaume & Esra

Fin de session de travail avec notre mini-groupe de pairs !

esra_tat — 2017-05-10 20:03:49 UTC

Bonjour de Bruxelles !
Pauline, Guillaume & Esra

module 2

2017-05-10 20:37:11 UTC

désolée je n'ai pas réussi à le mettre à l'endroit...

carte mentale de Claire68module1+2

2017-05-10 21:46:15 UTC

Ma récolte

2017-05-11 10:54:08 UTC

Merci pour le lien qui permet de voir le webinaire pour ceux qui n'ont pas pu le suivre hier !

2017-05-11 11:56:14 UTC

https://www.youtube.com/watch?v=pWQewrsp4Qk

2017-05-11 15:06:14 UTC

Module 3 : ma pépite

2017-05-12 06:59:32 UTC

Chacun doit accepter de se remettre en cause. Pour cela, il faut la sécurité d’un cadre, mais aussi des sécurités personnelles qui permettront de traverser ce processus de transformation : un coin à soi, des certitudes, un ancrage personnel...

Celui qui a confiance en soi peut accepter de se remettre en cause sur certains points, il n’a pas grand-chose à y perdre. Celui qui n’a pas confiance en soi peut y perdre beaucoup.

Cela peut fragiliser encore plus les plus faibles, ceux qui ont le moins de sécurités dans leur vie personne. Il y a un risque de manipulation ou d’abandon au détriment de celui qui a le moins de confiance en soi.

Chapeau les chapeaux !

2017-05-12 07:04:13 UTC

Aide considérablement à enrichir et rendre bcp plus intéressantes, complètes, les réunions de travail.... ou autres. GRAND MERCI !

Chapeau noir et pessimisme

2017-05-12 07:34:42 UTC

A l'occasion du passage sur le sujet au cours du webinare je ne résiste pas à citer S Tesson s/histoire du moujik pessimiste qui dit "La situation est vraiment terrible, elle ne pourrait pas être pire !" .... "Si si" lui répond l'Optimiste. ;))

impressionnée...

2017-05-12 07:37:52 UTC

Là où j'en suis du parcours dans le MOOC, je suis impressionnée (favorablement!) par la qualité et la nouveauté du contenu, le respect des personnes et le souci d'honnêteté intellectuelle des formateurs, le format bien adapté et attrayant, etc. C'est passionnant. Bravo et merci!

En réflexion du 2ème module

2017-05-12 08:12:19 UTC

Le chemin autant que le résultat, l'art de décider ensemble, hâte de pouvoir appliquer !

Ma carte mentale Module 2

2017-05-12 09:29:31 UTC

2017-05-12 09:32:12 UTC

Comment la gouvernance partagée pousse en moi

Le bâton de parole fabriqué pour animer notre cercle.

2017-05-13 16:25:59 UTC

Les participants ont apprécié le symbole Colibris. Et vous qu'en pensez-vous ?

bacongermaine — 2017-05-13 17:15:49 UTC

2017-05-14 11:48:19 UTC

première essai

2017-05-14 17:30:20 UTC

Vivre le processus est le meilleur moyen de l'intégrer

2017-05-14 17:37:31 UTC

Carte mentale Gouvernance Partagée

2017-05-14 18:07:16 UTC

Le chemin autant que le résultat

2017-05-14 21:18:44 UTC

catsassier — 2017-05-15 08:55:38 UTC

récolte fin module 4

Chapeau bleu: grande fervente du faire ensemble je suis emballée par la démarche de décision par consentement. une démarche qui semble réellement placer l'égo dans une case à part!

2017-05-15 11:56:03 UTC

Récolte de fin de module II: enthousiasme

2017-05-15 12:45:53 UTC

Un temps d'échange les 6 chapeaux module 3

2017-05-15 14:28:25 UTC

Pourquoi l'échange a été intéressant, sécurisant et constructif ?
- culture de l'écoute et connaissance des outils d'Intelligence Collective par les participants (4)
- Liberté de parole et bienveillance : pas d'enjeu d'ego ou de posture qui interfère
- Responsabilité / chacun est garant de l'efficacité et la clarté de la réunion

Comment améliorer ?
- dissémination dès lors que l'on sort de l'ordre du jour (trop restreint, car d'autres sujets devaient être discutés rapidement)
- Une méthode très simple pour approfondir les premières idées données sur un temps très court (nous aurions pu essayer les 6 chapeaux peut être ?) ou un exercice ou chacun renchérit sur l'autre (cf. design thinking) > aller en profondeur sur les questions et ne pas s'arrêter à la première approbation générale
> nécessite d'afficher et de prévoir cette méthode dès le départ car ce n'est pas naturel

"Se réunir"

2017-05-15 15:12:42 UTC

récolte module 2

2017-05-15 22:27:25 UTC

carte heurisit suis pas assez attentive à mon résultat recherché

La spirale dynamique

2017-05-16 10:51:14 UTC

j'avais étudié la spirale dynamique et son intérêt dans la prise en compte de l'interculturalité dans le cadre de fusion-acquisition par exemple. Cette approche autour de la gouvernance partagée complète ces connaissances. Merci

ma pépite du module 4

jacleandralla — 2017-05-16 14:33:49 UTC

je vais penser au centrage,...et à me donner du temps pour écouter§

je suis très emballée par les questionnement sur le chemin versus les résultats. Ca m'a vraiment parlé. Je crois que le cheminement d'un groupe est peut-être plus important que ce qu'il produit ou produira...

2017-05-16 21:09:35 UTC

Casser les barrières hiérarchiques.

2017-05-17 14:23:22 UTC

Amener ses collègues et collaborateurs a poser les choses sans qu'aucun d'entre nous ait plus de poids que les autres, c'est tout simplement changer la hiérarchie des choses établies dans une administration

2017-05-18 16:54:23 UTC

Carte Gouvernance partagée

2017-05-18 17:46:21 UTC

Module 2 ...

Seconde rencontre des "moocers marseillais", check !

kerlochhelene — 2017-05-18 19:39:32 UTC

Prochain rdv le jeudi 22 juin à 15h.
Au programme : une "problématique" proposée par l'un des membres pour nous permettre d'expérimenter des outils. A bon entendeur !

Comment intégrer la gouvernance dans une structure existante

2017-05-19 21:08:04 UTC

Je fais parti d'un très grande structure. J'ai une petite équipe que j'encadre avec les schémas de pensée issu de ma formation des année 90 et de mon expérience. Comment intégrer la vision des autres membres de l'équipe sachant que le niveau d'autonomie est hétérogène et que le rapport à la régle délicat ?

Mindmap module 3

2017-05-20 16:52:40 UTC

https://www.mindmeister.com/892968389

2017-05-22 11:43:47 UTC

2017-05-22 12:13:53 UTC

2017-05-22 12:53:23 UTC

Ma récolte

2017-05-22 13:23:06 UTC

Notre première rencontre Nantes à l'eau !

2017-05-22 14:34:25 UTC

Début du voyage expérimental

2017-05-22 15:04:31 UTC

Traduction visuelle de la spirale dynamique

2017-05-22 15:48:12 UTC

Voici ce qu'une conférence à Bruxelles et le module sur la spirale dynamique m'ont inspiré. Matthieu.

La gestion par consentement

2017-05-23 20:37:52 UTC

Se concentrer sur les besoins exprimés et tenter d'y répondre en mettant toute son énergie et sa créativité au service du groupe plutôt que d'opposer des solutions. Cela donne la satisfaction d'agir et d'exister pour le groupe.Il est important de ne pas être captif d' une solution et ensuite inévitablement frustré.

Le projet comme un organisme vivant, les participants comme des énergies qui font fonctionner des organes, des rôles dans le projet

2017-05-25 08:28:55 UTC

https://mm.tt/901528568?t=A6oxe5AAn3

2017-05-25 16:11:42 UTC

Bonjour, j'espère que ce lien fonctionnera.

module 4 : wahou !!

2017-05-26 18:57:46 UTC

J'ai adoré ce module ! Que d'enseignements précieux !
Merci à l'Udn pour ce beau cadeau !
J'ai écouté, réécouté les vidéos !
et le top c'est votre film qui permet de voir si on a compris !
Bravo !!

Tout commence maintenant!

2017-05-26 20:51:41 UTC

Tout est possible! Pas d'inquiétude! Il faut juste écouter la "raison d'être" de mon école et accepter avec fierté de me mettre au service de sa réalisation.

Une communauté empathique...

2017-05-26 22:53:29 UTC

https://framindmap.org/c/maps/347339/public

Module 4 WOW! On s'y met à l'international...

pascale_mompoin — 2017-05-27 14:59:19 UTC

Nous résidons dans 15 pays d'Europe différents alors nous allons mettre en pratique en utilisant https://www.loomio.org. Merci merci!

Module 4

mch_hamann — 2017-05-27 15:49:35 UTC

J'ai hâte de mettre ce module à profit, je crois beaucoup en l'intelligence collective !

entendre_verneuil — 2017-05-27 16:13:47 UTC

Partage de ma mindmap

partage se réunir

2017-05-27 19:11:06 UTC

brunetjerome — 2017-05-28 07:51:10 UTC

Rôle personne

2017-05-28 08:29:14 UTC

C'est confortable, d'avoir un rôle, une place. Cela permet d'échapper à l'angoisse de la question : pourquoi suis-je là ? Mais : "je suis", sans pouvoir clairement le circonscrire. Ce "je suis" demande qu'on prenne le temps de s'y connecter. En tant que personne, je décide de laisser une place à ce "je suis" et de m'y ressourcer. Ce n'est pas une place que l'on me donne, ni dont je m'empare comme d'une place forte. C'est davantage un lâcher-prise qui ne dépend que de moi.

Pour se recentrer....

2017-05-28 09:55:59 UTC

J'ai bien aimé la petite méditation guidée du module 6 qui permet de lister et trier les tensions. Merci.

récolte groupe de pairs Montreuil

2017-05-29 08:50:13 UTC

récolte groupe de pairs Montreuil (suite)

2017-05-29 08:55:06 UTC

Cadre de sécurité groupe de pairs Montreuil

2017-05-29 09:01:58 UTC

bug

yves_bertin1 — 2017-05-29 21:16:39 UTC

l'identification sur le forum ne semble pas fonctionner, impossible de se connecter au padlet non plus et quand on essaie de laisser un commentaire anonyme il disparait.. bien dommage ça exclue d'une partie importante des échanges..

Je bosse un peu quand même... mais doucement

2017-05-31 07:13:56 UTC

Avec un monde rempli de "clowns" (Unibris) que nous sommes parfois ou souvent, on a du chemin à faire!!!

Espace-temps

patrice_jabeneau — 2017-05-31 14:09:26 UTC

La pratique cu cercle propose de ritualiser le moment de réunion. Le rituel distingue le sacré du profane; autrement dit, de faire de la réunion quelque chose de spécial.
Il y a un générique de début et un générique de fin pour déterminer le temps; il y a une organisation, un décor du lieu, un objet central pour habiller l'espace; il y a des règles pour normaliser les interactions.

récolte module 5 : la distribution du pouvoir

2017-06-01 10:33:18 UTC

Ouf j'ai bien galéré avec cette appli, je m'améliore même en informatique grâce à ce MOOC !!! : )

Module 2 : récolte

renee_fournier17 — 2017-06-01 15:42:29 UTC

Ma carte mentale
https://framindmap.org/c/maps/361533/print

carte mentale complète

francoise_mondolfo — 2017-06-01 21:44:14 UTC

Partage
se réunir https://framindmap.org/c/maps/359240/public

2017-06-02 09:30:20 UTC

ma pépite : la raison d'être d'un groupe, ce n'est pas forcément quelque chose qu'on décide, même ensemble, mais quelque chose qui répond à une aspiration dans l'air du temps. On peut dire ça, je pense, de "Nîmes en transition". Je vais parler à mes amis de l'intérêt de connaître nos règles, aussi revenir au "pourquoi ?"

2017-06-04 06:48:03 UTC

Christophe ORLIAC

Ma pépite

2017-06-05 19:27:19 UTC

J'aime dire que je sème des graines. Je me rends compte aussi, "que l'on peut avoir des bonnes graines, mais si le terreau n'est pas fertile, ça ne poussera pas. "

Aujourd'hui, j'ai envie d'un nouveau job en équipe!

2017-06-06 12:58:53 UTC

2017-06-06 20:11:06 UTC

Les tensions, cela fait partie de la vie.

2017-06-07 11:57:28 UTC

Les accepter c'est se faire un cadeau et faire un cadeau à notre entourage et notre organisation. Les traiter ensuite dans la bienveillance

2017-06-07 13:39:20 UTC

2017-06-07 15:03:35 UTC

Le temps n'accepte pas ce qui se fait sans lui !

Mind map après le module 2

2017-06-07 17:30:59 UTC

Chaudron de la gouvernance partagée

2017-06-07 17:38:20 UTC

avec beaucoup de passion et de gratitude...

Exercice 3 M3

2017-06-09 13:37:50 UTC

tout se transforme, ensemble

Magnifique, tout ce que nous pouvons découvrir ci-dessous, cela donne du courage pour aller plus loin

2017-06-10 10:02:13 UTC

Joël de Ln'T

Fin du module 2 : Du bon sens mis en ordre avec des outils très conviviaux (Mindmeister tout à fait abouti !). Merci ;)

2017-06-10 15:27:23 UTC

mch_hamann — 2017-06-10 16:10:12 UTC

Synthèse "Articuler le Je et le Nous"

2017-06-12 10:13:10 UTC

Très synthétique!

Une matinée entière sur le MOOC

2017-06-12 11:10:55 UTC

démarré avec pas mal de retard, j'ai rattrapé tous les modules à temps pour le webinaire en plus! Ravie du module 8 dont le nom ne m'a tout d'abord pas attirée et pourtant source du soutien le plus important pour ma situation actuelle! Merci!

2017-06-13 08:55:00 UTC

ça va plus vite et plus juste !

Je me sens comme une exploratrice, pleine d'enthousiasme dans l'avancée de cette aventure du MOOC.

2017-06-13 09:24:11 UTC

je tente de rattraper le retard...fin du module 2 pationnant. Sans savoir qu'il y avait une carte mentale à faire en exercice, je l'ai commencé spontanément pour organiser les connaissances que je recevais et en avoir une vision "poster"

2017-06-13 11:26:03 UTC

observer une montre de l'intérieur

2017-06-13 20:20:05 UTC

Carte mentale de la GP

sophiebenaiteau — 2017-06-14 14:43:38 UTC

Petit à petit les choses se transforment

2017-06-14 20:33:55 UTC

Gouvernance partagé (fin module 2)

2017-06-15 15:27:20 UTC

Une nécessaire tension entre "Prédire & Contrôler" et "Ressentir & Ajuster"

2017-06-16 07:21:54 UTC

Le module 6 m'a aidé à mettre le doigt sur mes propres ambivalences internes.....il n'y a pas que l'organisation qui "bugge" et qui résiste !

2017-06-16 07:24:47 UTC

Commencer ici et maintenant...

2017-06-17 07:29:07 UTC

à moins viser le perfection, sans forcément répondre à toutes les questions qui me sont posées, dans ce Mooc comme dans la vie !!!

C'est parti

2017-06-18 20:15:57 UTC

Le je et le nous

2017-06-18 21:31:53 UTC

Les pratiques d'écoute, d'attention, les chemins de réflexion proposés, les idées innovantes dévoilées, les partages de ressentis m'ont apporté bien plus que ce que j'attendais de ce Mooc.

En effet, au-delà de ce qui est transmis par les divers intervenants et vidéos, un autre enseignement est diffusé de façon récurrente, la découverte d'un nouveau soi pour atteindre le(s) nous possible(s).

Le fonctionnement harmonieux de la prise de décision semble dépendre vraiment de ces nouveaux SOI. Il y a encore des gens qui répondent aux questions de façon uniforme, qui terminent les phrases des autres, qui n'écoutent que ce qu'ils veulent entendre. Ce Mooc permet à chacun, quel qu'il soit, de trouver ou retrouver une place, sa place, donne un aperçu de ce que pourrait être l'échange idéal entre personnes ayant le même objectif avant consentement.

Une machine à règler

2017-06-19 14:58:10 UTC

Organisation du mode de gouvernance des vacances engagées

2017-06-20 12:26:38 UTC

Intégrer le mythe de Sysiphe

2017-06-21 16:39:27 UTC

en très synthétique!

Recolte de chapeaux sur le chemin d'evolution en image

2017-06-22 16:38:39 UTC

cil d'oeil

2017-06-24 15:44:12 UTC

Labsus intéressant j'ai écrit par erreur "l'intelligence collective c'est l'innovaction" au lieu de l'innovation, invitation à agir?!

Gratitude

2017-06-25 20:37:56 UTC

2017-06-25 20:37:57 UTC

Une immense gratitude pour le partage de ce MOOC Gouvernance Partagée, merci l'UDN, merci Colibris et merci tous les acteurs - actrices qui ont permis son organisation, son format... Que de belles découvertes autant sur les processus, les techniques que sur les acteurs (Frederic Laloux notamment, dès la première vidéo quelque chose s'est opéré) et merci à toutes les structures qui ont partagé leur cheminement. J'ai reçu de l’énergie très positive au fil des modules et même quand certains modules étaient plus corsés, les apports et ouvertures qui étaient donnés en permanence regonflaient le ballon énergétique pour poursuivre. Ca me démange.... comment aller plus loin maintenant "Quelle est la chose que je pourrai faire maintenant qui a le plus de sens pour moi ?

Chapeau Rouge :

2017-06-25 22:21:30 UTC

Pour la gestion par consentement , les différentes pratiques pratiqués par l'udn me semblent plus simples surtout après la vidéo très explicite et les pratiques de Alter Ego plus directives et plus restrictives surtout pour la prise de parole.
CHAPEAU BLEU : Respecter les limites des membres du groupe c'est s'assurer la réussite collective du groupe. Et le fait d'élaborer une fiche interactive gestion par consentement GPC cela aide à synthétiser et à avancer dans le consentement ; cela me confirme ce que je fais déjà "la prise de notes".

A lire et à relire

2017-06-29 07:47:38 UTC

Hors carte mentale cette fois, juste pour saluer le travail des gens qui ont réalisé ce Mooc. Super travail! Bravo... pour ce que cela m'a apporté, mais aussi depuis ma place où j'ai une bonne expérience des Mooc, des formes de management, de la conception et de la multimodalité pédagogique, de la psychologie sociale... j'étais comme un poisson dans l'eau!

2017-07-06 10:42:12 UTC

2017-07-18 23:15:30 UTC

Merci ! Merci ! Merci !

2017-07-29 18:12:25 UTC

2017-08-30 13:56:36 UTC

2018-01-10 21:14:51 UTC

gouvernance partagée vu par le groupe de Saint Brieuc (un arbre, une chorale, une machine tirée poussée tractée à voile ....)

2018-05-05 17:42:35 UTC