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      <title>La procédure d&#39;embauche  by axelle brubacher</title>
      <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf</link>
      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-12-06 15:18:31 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>abrubacher7</author>
         <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf/wish/311851162</link>
         <description><![CDATA[<div>Adressée à l'URSSAF ou la MSA <br>8 jours avant la mise au travail du salarié <br><br>Obligatoire sinon une amende de 1062 euros par salarié concerné </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-06 15:23:22 UTC</pubDate>
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         <title>Différent contrat </title>
         <author>abrubacher7</author>
         <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf/wish/311852977</link>
         <description><![CDATA[<div>CDD ( contrat à durée déterminée)<br>CDI  ( contrat à durée indéterminée)</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-06 15:26:36 UTC</pubDate>
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         <title>Rédaction de l&#39;offre d&#39;emploi par l&#39;employeur </title>
         <author>abrubacher7</author>
         <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf/wish/311859283</link>
         <description><![CDATA[<div>Publication en ligne <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-06 15:36:45 UTC</pubDate>
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         <title>Préparation à l&#39;entretien </title>
         <author>abrubacher7</author>
         <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf/wish/311862661</link>
         <description><![CDATA[<div>Définir le profil du candidat qui répond aux critères <br>Préparation des questions </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-06 15:41:58 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>abrubacher7</author>
         <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf/wish/311867840</link>
         <description><![CDATA[<div>Registre que tout employeur doit détenir sauf s’il est un particulier employeur<br>Il contient de manière indélébile les embauches inscrites par ordre chronologique<br><br></div><ul><li>La mention « Contrat à Durée Déterminée »</li><li>L’identité du salarié : nom et prénom, sexe, date de naissance, nationalité</li><li>Le parcours : qualifications retenues, emplois, date d’entrée dans l’entreprise et éventuellement la date de sortie</li><li>S’il s’agit de travailleurs étrangers, il est nécessaire de vérifier le type et le numéro d’ordre du titre l’autorisant à travailler</li><li>Si l’embauche concerne un salarié embauché avec des contrats successifs (en extra ou en CDD d‘usage), les dates d’entrée et de sortie pour chaque vacation ou contrat doivent être inscrites sur une nouvelle ligne du registre</li></ul><div>L’employeur qui ne détient pas un registre unique du personnel ou qui ne le met pas à jour ou qui oublie certaines mentions obligatoires est sanctionné du paiement d’une amende de 3 750€ pour chaque salarié concerné.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-06 15:50:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>abrubacher7</author>
         <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf/wish/311884262</link>
         <description><![CDATA[<div>L’employeur doit l’affilier auprès des institutions de retraite complémentaire<br>Il peut s’adresser à une institution qui relève de l’Arrco (Association pour le Régime de Retraite Complémentaire) pour affilier tous types de salariés du secteur privé, ou de l’Agirc (Association Générale des Institutions des Retraites des Cadres) destiné à l’affiliation des salariés cadres.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-06 16:16:19 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>abrubacher7</author>
         <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf/wish/311886110</link>
         <description><![CDATA[<div>Déclaration mensuelle que les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues d’effectuer<br>Elle indique les contrats à durée déterminée conclus et/ou résiliés durant le mois précédent L’employeur doit effectuer cette déclaration auprès de la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) au cours des 8 premiers jours de chaque mois.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-06 16:19:25 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>abrubacher7</author>
         <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf/wish/311886935</link>
         <description><![CDATA[<div>Anciennement visite médicale à l'embauche <br>Elle permet à l’employeur d’obtenir l’état de santé des salariés embauchés en CDD afin de pouvoir les informer sur les éventuels risques liés à leurs contrats<br>Le salarié doit effecteur la VIP dans les 3 mois qui suivent sa prise de fonction. Une attestation de suivi est remise à l’employeur et au salarié à l’issue de la visite<br>L’employeur qui manque à ces obligations médicales et de sécurité encourt une amende de 1500€. Il est aussi passible d’une peine d’emprisonnement de 4 mois assortie d’une amende de 3 750€ en cas de récidive</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-06 16:20:43 UTC</pubDate>
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         <title>Documents d&#39;informations du candidat</title>
         <author>abrubacher7</author>
         <link>https://padlet.com/abrubacher7/acuw76bptxzf/wish/311897611</link>
         <description><![CDATA[<div>- Curriculum Vitae <br>Information concernant le candidat, Ses diplômes à ses expériences professionnelles et ses hobbies <br>- Lettre de motivation<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-06 16:35:33 UTC</pubDate>
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