https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz Riesgo Psicosocial - Bolagay Chamorro Daniela Nayely en-us 2020-07-24 18:11:51 UTC 2023-11-09 01:39:35 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/640269104/e879b63c6fb52391e2b7673e09c8446d/sello_odontolog_aa.jpg danny05nayely https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662024835 García M¹ , afirma que consiste en acudir al trabajo para realizar actividades que no guardan relación con las tareas propias del puesto que se ocupa. Distribuyendo el tiempo de trabajo para realizar consultas en páginas web o uso de redes sociales o dormirse.]]> 2020-07-24 18:16:21 UTC https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662024835 danny05nayely https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662025038 - Problemas personales.¹
- "Síndrome de la silla vacía" que se da por por la pérdida de un familiar cercano (luto).¹
- Problemas socioeconómicos.¹
- Largas jornadas laborales.¹
- Temor al despido.¹
- Burnout.¹
- Acoso laboral.¹
- Edad, sexo, estado civil, formación.¹
- Falta de compromiso laboral.¹
- Falta de motivación.¹]]> 2020-07-24 18:16:46 UTC https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662025038 danny05nayely https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662025092 Oliveras E², afirma: 
- Bajo rendimiento en las actividades laborales.
- Menor optimización de los recursos disponibles y, por lo tanto, mayor gasto.
- Aumento de accidentes laborales.
- Incremento del estrés laboral.
- Contribuye a la formación de conflictos entre compañeros.
- Desvinculación del trabajo.
- Posible reducción de ingresos.
- Ansiedad.]]> 2020-07-24 18:16:52 UTC https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662025092 danny05nayely https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662025217 Fernández R³, afirma:
Fuente
-  Reducción de horarios laborales.
-  Flexibilidad de horarios.
- Descansos laborales.
- Fomentar el trabajo en equipo.
- Establecer objetivos.
Medio
- Departamentos de apoyo y solución de este tipo de riesgos.
- Entrega de incentivos a trabajadores.
- Reconocimiento de esfuerzo.
- Hacer partícipes a los trabajadores.
Receptor
Lazo A, Roldán B⁴, afirman:
- Pedir apoyo de compañeros y superiores.
- Comunicación con compañeros y superiores.
- Mejorar calidad de vida.
- Terapias personales para cambios de actitud o solución de problemas extralaborales.
- Cargo a vacaciones.]]> 2020-07-24 18:17:05 UTC https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662025217 danny05nayely https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662025300 1.  García M. Problemática multifactorial del absentismo laboral, el presentismo y la procrastinación en las estructuras en que se desenvuelve el trabajador.  Med Segur Trab (Internet) 2011; 57 (223) 111-120. Disponible en:   http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57n223/especial2.pdf (último acceso el 22 de julio 2020)
2. Oliveras E. El presentismo laboral: causas, efectos y pautas para su erradicación. Entrada en vigor el 2018. Disponible en: https://blog.grupo-pya.com/presentismo-laboral-causas-efectos-pautas-erradicacion/ (último acceso el 22 de julio 2020)
3.  Fernández R. El presentismo laboral. Una amenaza silenciosa. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, nº 83, junio 2011. Disponible en:   http://pdfs.wke.es/6/6/0/7/pd0000066607.pdf (último acceso el 22 de julio 2020)
4. Implicaciones del presentismo en la productividad laboral del área de la salud. Medicina Legal de Costa Rica - Edición Virtual,  Vol. 32 (1), Marzo 2015. ISSN 1409-0015. Disponible en: https://www.scielo.sa.cr/pdf/mlcr/v32n1/art18v32n1.pdf (último acceso el 22 de julio 2020)

]]> 2020-07-24 18:17:16 UTC https://padlet.com/danny05nayely/abhp568yh50s8uvz/wish/662025300