6조. 밀레니얼세대와 함께 일하는 법 by 김수진

업무 스타일

2022-03-02 07:13:57 UTC

1. 과거와 지금을 비교하는 일을 싫어함
과거의 방식이 틀렸다는 게 아니라, 과거 방식을 강요 당한다고 생각할 때 거부

2. 경험을 통해 학습하고 성장하기를 원함
일을 통해 성장하고 있다는 느낌을 받게 함으로써 일을 잘하게 할 수 있음
조직에서 많은 경험을 할 수 있게 해주고 경험을 통해 성장할 수 있다는 확신을 심어줄 수 있다면, 그들은 알아서 최선을 다할 것

2. 형식적인 업무 처리 방식 거부
합리적이고 생산성 있는 방식 선호
형식이나 절차에 과도하게 집착하거나 복잡한 프로세스 때문에 일이 지연되는 것을 이해하지 못함

밀레니얼 세대 특징

2022-03-02 07:14:02 UTC

밀레니얼 세대의 업무 단점

2022-03-02 07:14:34 UTC

2019년 직장인 5,013명 대상 설문조사 결과

책임감, 끈기, 성실성
소통/커뮤니케이션 능력
조직 충성도

밀레니얼 세대 업무 방식

2022-03-02 07:15:21 UTC

밀레니얼세대 직장인이 다른 세대에게 바라는 점

2022-03-02 07:15:25 UTC

밀레니얼 세대 장단점 해시태그

2022-03-02 07:17:27 UTC

- 장점: #솔직 #적극 #엑셀_작업능력_우수 #효율적 #언어능력우수 #글로벌소양 #다양한_경험보유 #업무습득속도_빠름

- 단점: #본인중심 #인내심_부족 #희생정신_부족 #책임감_부족

밀레니얼 세대 업무 방식 2

2022-03-02 07:17:29 UTC

밀레니얼세대와 커뮤니케이션 3가지방식

2022-03-02 07:17:46 UTC

1.업무가 틀렸을 때는, 부정적이니 표현보다는 부드럽게 이야기 해주기

2.답이 정해져있는 질문이라면 듣고 싶은답이 나올때까지 유도하기 보다는 바로 답을 말해주기

3. 개인적인 사생활을 구체적으로 물어보지않고 프라이버시 지켜주기

밀레니얼세대 직장인이 다른 세대에게 바라는 점

2022-03-02 07:17:52 UTC

Millennial Communication

2022-03-02 07:18:15 UTC

- 협업에 특화 되어있음
- 동시에 불합리한 기존 질서에
저항하는 모습을 보임
- 조직 << 개인
- 기존의 방식만을 고수하는 입장을 '꼰대'라고 여기는 모습
- 목표에 대한 이유 (WHY) / 실시간 소통 / 근거 있는 피드백
- 본인의 핵심역량이 성장 할 수 있는 방향성을 추구함