La inclusión laboral es garantizar que todas las personas, sin importar género, discapacidad, orientación sexual u origen, tengan igualdad de oportunidades en el trabajo, en un entorno libre de discriminación.

La inclusión laboral protege los derechos humanos, reduce la pobreza, aprovecha el talento diverso y fortalece la innovación, la convivencia social y el crecimiento económico.

“Cada país tiene sus propias leyes relacionadas a la inclusión de las personas con discapacidad en los entornos laborales.”

“Es un hecho que las personas con discapacidad han sufrido históricamente la marginación y la exclusión por parte de la sociedad.”

“Esto implica algo más que animar a las personas, es necesario garantizar la vigencia de normas y prácticas adecuadas en una red social u organización.”

"Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones y a no ser discriminadas en las prácticas de empleo."

“Esto puede incluir la instalación de rampas, la eliminación de barreras arquitectónicas y la implementación de tecnologías de asistencia.”

“Las empresas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad pueden obtener un número de beneficios muy amplio.”

“Las principales barreras son los estereotipos y los prejuicios.”

“Las personas con discapacidad tienen menos oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.”

“Esto último genera una brecha de conocimientos y habilidades, contribuyendo a la representación inferior de personas con discapacidad en roles de liderazgo.”

"La inclusión laboral no ocurre sola. Se necesita planificación, compromiso y acciones concretas para lograr un cambio real dentro de las empresas. Hablar de estrategias no es solo útil, sino urgente y necesario."

https://blogs.iadb.org/trabajo/es/la-inclusion-laboral-que-es-y-por-que-tiene-que-importarnos/

Bupa Salud. (s.f.). Inclusión laboral de personas con discapacidad.

https://www.bupasalud.com.ec/agentes/capacitaciones/inclusion-laboral-personas-discapacidad