Reto 3 ¿Cuándo usar coaching y cuándo mentoring en una capacitación? by ANDREA BUSTOS RAMIREZ

¿Qué es el coaching?

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El coaching es un proceso de acompañamiento profesional enfocado en desarrollar el potencial de una persona para alcanzar sus metas y mejorar su desempeño.
El coach no da consejos, sino que hace preguntas poderosas para que el coachee descubra sus propias respuestas

🧠 Escenario 1: Coaching laboral

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👩‍💼 Situación: Un empleado busca fortalecer su liderazgo dentro del equipo.
💬 Justificación: Se aplica coaching porque el objetivo es potenciar habilidades personales y profesionales (comunicación, liderazgo, toma de decisiones) a través de la reflexión guiada y el autoconocimiento.

🎓 Escenario 2: Coaching educativo

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📚 Situación: Un estudiante universitario tiene problemas para organizar su tiempo y cumplir sus metas académicas.
💬 Justificación: El coaching ayuda a definir objetivos claros, crear un plan de acción y fomentar la responsabilidad personal para lograr el éxito académico.

🌿 Escenario 3: Coaching personal

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🧘 Situación: Una persona quiere equilibrar su vida laboral y personal.
💬 Justificación: Se aplica coaching porque el proceso se centra en identificar valores, prioridades y hábitos, promoviendo el bienestar integral y los cambios sostenibles.

📘 ¿Qué es el Mentoring?

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El mentoring es una relación de aprendizaje y guía entre una persona con experiencia (mentor) y otra que busca desarrollarse (mentee).
Se basa en compartir conocimientos, consejos y experiencias para favorecer el crecimiento profesional o personal. 🤝🌱

💼 Escenario 1: Mentoring empresarial

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🏢 Situación: Un directivo con años de experiencia orienta a un nuevo empleado para adaptarse a la empresa.
💬 Justificación: Se aplica mentoring porque hay transferencia directa de conocimientos y cultura organizacional, lo que acelera la integración del mentee. (aprendiz o persona guiada por un mentor.)

🧑‍🏫 Escenario 2: Mentoring académico

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📖 Situación: Un profesor con trayectoria asesora a un investigador joven en su tesis.
💬 Justificación: El mentor comparte estrategias y consejos basados en su experiencia, guiando al mentee en su desarrollo profesional y académico.

🚀 Escenario 3: Mentoring emprendedor

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💼 Situación: Un empresario experimentado asesora a un joven que inicia su negocio.
💬 Justificación: El mentoring permite aprender de la experiencia práctica del mentor, evitando errores comunes y fortaleciendo las decisiones del emprendedor.

(nd, sec. “El coaching es un proceso de acompañamiento que busca que la persona aprenda de sí misma y desarrolle su potencial para alcanzar sus metas personales o profesionales.”) (sin fecha, p. (Psicología y Mente, 2023, párr. 2))

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(Sin fecha). Psicologiaymente.com. Recuperado el 11 de octubre de 2025 de https://psicologiaymente.com/organizacional/coaching

(nd, sec. “El coaching se enfoca en fomentar la reflexión, la autogestión y el logro de objetivos, más que en dar consejos o soluciones directas.”) (sin fecha, p. (Crehana, 2024, párr. 3))

24016665_1 — 2025-10-11 20:15:54 UTC

(Sin fecha). Crehana.com. Recuperado el 11 de octubre de 2025 de https://www.crehana.com/blog/negocios/que-es-coaching/

(nd, Capítulo “El mentoring es una relación de aprendizaje entre dos personas, donde el mentor transmite conocimientos, experiencias y consejos para guiar el desarrollo del mentee.”) (nd, p. (OBS Business School, 2023, párrafo 1))

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(Sin fecha). Obsbusiness.School. Recuperado el 11 de octubre de 2025, de https://www.obsbusiness.school/blog/que-es-el-mentoring-y-cuales-son-sus-beneficios

(nd, sec. “A diferencia del coaching, el mentoring se basa en la transferencia de la experiencia del mentor hacia el aprendiz, con el fin de favorecer su crecimiento profesional.”) (nd, p. (IEBS Business School, 2024, párrafo 2))

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(Sin fecha). Iebschool.com. Recuperado el 11 de octubre de 2025 de https://www.iebschool.com/blog/diferencias-mentoring-coaching-liderazgo/

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