Evolución de la gestión del talento humano by https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez en-us 2024-03-13 20:49:00 UTC 2024-03-14 06:31:46 UTC hello@padlet.com 1870-1900 paolasuzel https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917862424

La revolución industrial y el individualismo formaron piezas importantes para que los trabajadores de las industrias puesto que sufrían de explotación y carencia de los mismos (Poveda, 2018, p. 26).

]]> 2024-03-13 20:57:30 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917862424 1929 paolasuzel https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917865322

Tras la primera guerra mundial, se vió afectado la relación del obrero y el patrón puesto que el salario se ve muy afectado (Poveda, 2018, p. 26).

]]> 2024-03-13 21:01:18 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917865322 Siglo XIX naminahuatnn https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917866186

Se crea el departamento "Bienestar de personal" a consecuencia de la demanda de sindicatos (Chávez y Vizcaíno, 2017).

]]> 2024-03-13 21:02:18 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917866186 Siglo XX (inicios) naminahuatnn https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917868203

Surge la "Administración de personal" donde se gestionaba el mejoramiento de las condiciones laborales de los individuos y empieza a surgir la especialización (Chávez y Vizcaíno, 2017).

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Esta etapa está marcada por los avances tecnológicos y por la globalización. Por lo tanto, se buscaba que los trabajadores se compremetan y participen en las empresas para el logro de los objetivos (Poveda, 2018, p. 26).

]]> 2024-03-13 21:06:37 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917869641 Años 70 (finales) naminahuatnn https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917870124

Surge el término de recursos humanos (Chávez y Vizcaíno, 2017)

]]> 2024-03-13 21:07:21 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917870124 Años 90 naminahuatnn https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917872596

Toman auge las competencias laborales, esto permitió la integración y colaboración en el trabajo y se introduce el término "capital humano" (Chávez y Vizcaíno, 2017).

]]> 2024-03-13 21:10:47 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917872596 1931-1960 paolasuzel https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917875888

La libertad del mercado, fue una estratégia que se utilizó para regular la relación entre los trabajadores y empresarios (Poveda, 2018, p. 26).

]]> 2024-03-13 21:15:29 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917875888 1900 brandonpootek9 https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917878945 El talento humano se percibe relativamente reciente ya que esta información se esta documentando y tiene sus primeros pasos al inicio del año donde la era de industrialización clásica se caracterizaba porque las personas eran consideradas como un recurso de producción más (Gutiérrez, 2020, p.22).

]]> 2024-03-13 21:19:43 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917878945 1950 brandonpootek9 https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917879498 "Llega la era de industrialización en el donde la innovación tuvo un lugar importante y la estructura de la organización humana fue adoptada" (Gutiérrez, 2020, p.22)

]]> 2024-03-13 21:20:31 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917879498 1990 brandonpootek9 https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917883540 El capital humano y el capital intelectual son la base de lo que se denomino gestión del talento humano y que hasta la actualidad se denomina así. Llegada de la era del conocimiento, donde la tecnología juega un papel muy importante ya que la información se puede obtener en tiempo real (Gutiérrez, 2020, p.22).

]]> 2024-03-13 21:26:10 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917883540 Referencias naminahuatnn https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917884886 Chávez, E. y Vizcaíno, A. (2017). Talento humano: una contribución a la competividad organizacional, 36, 7-20.

Poveda, S. (2018). La evolución del concepto de talento humano.

https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/6879/1/5131586-2018-II-GTH.pdf

Chávez, E., & Vizcaíno, A. (2017). Talento humano: una contribución a la competitividad organizacional. Mercados y Negocios, (36), 7-20. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=571864086001

Correa, E. (2013). Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. Suma de negocios, 4(1), 109-119. http://www.scielo.org.co/pdf/sdn/v4n1/2027-5692-sdn-4-01-109.pdf

]]> 2024-03-13 21:27:32 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2917884886 Siglo XIX (Inicios) paolasuzel https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918027638 Se incorpora el concepto de competencias laborales a recursos humanos (Chávez y Vizcaíno, 2017, p. 8).

]]> 2024-03-14 00:28:10 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918027638 1919 paolasuzel https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918099931 La comisión de legislación internacional del trabajo crea los principios de regulación de la relación laboral (Correa, 2013, p. 116).

]]> 2024-03-14 01:09:09 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918099931 1913 paolasuzel https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918110494 Hugo Munstenberg realiza los estudios sobre los requerimientos mentales y emocionales, pruebas de selección y el efecto en la estructura (Correa, 2013, p. 116)

]]> 2024-03-14 01:15:42 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918110494 1923-1938 paolasuzel https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918121708 Elton Mayo crea unos estudios que se prolongan dando origen al movimiento de las relaciones humanas (Correa, 2013, p. 116)

]]> 2024-03-14 01:22:34 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918121708 1980 paolasuzel https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918129582 La gestion del personal es influenciada por las prácticas japonesas (Correa, 2013, p. 117).

]]> 2024-03-14 01:27:28 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918129582 2001 jimenezamalinalli798 https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918368158 Se puvblica "El talento nunca es sufiente" de Johc C. Maxwell, en el se establece la importancia de las habilidades y capacidades, así como el desarrollo de las mimas (Maxwell, 2007).

]]> 2024-03-14 04:31:11 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918368158 2007 jimenezamalinalli798 https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918375522 Se pubvlica "El liderazgo en tiempos de incertidumbre" de Ram Charan, en el cual se exponen y vizualiza el cambio como oportunidad y reto desde una prespectiva holística (Soto y Areche, 2011).

]]> 2024-03-14 04:38:52 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918375522 2019 jimenezamalinalli798 https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918387892 Se publica "El futuro del trabajo" de Darío Gil, en el cual se establecen las tendencias importantes hacia el futuro del trabajo (Nieto, 2022).

]]> 2024-03-14 04:49:32 UTC https://padlet.com/paolasuzel/a91olfomat1qpcez/wish/2918387892