¿Qué aplicación puede ser modificada para reducir costos?: Se puede modificar la plataforma digital, para que esta sea más simple y no requiera de tanto trabajo.

Poner otros usos:
¿Qué otro uso se le puede dar?: Usarla para dar a conocer también los logros académicos que han tenido los aspirantes a los trabajos, que la experiencia no solo sea un trabajo anterior, también el estudio sirve de experiencia y que los estudiantes se den a conocer

Eliminar:
¿Si eliminas un atributo como el color, el costo disminuye?: Realmente el costo no cambia en nada al ser una plataforma digital, a la hora de crearla el color no influye en los costos. Además, la plataforma cuenta con muy pocos colores y neutros.

Reformar:
¿Puedes hacerlo más grande/pequeño?: La idea sería hacerlo más grande, ya que se desea ser el puente de conexión entre los jóvenes y sus futuros empleos.

¿Si reordenas algunos pasos, el proceso tendría menos posibilidad de fallar?: En LaburApp es necesario realizar todos los pasos, al estar enfocado en los jóvenes y empresas vinculadas, todo debe de ser lo más riguroso posible para beneficiar ambas partes.

Esta es importante y retadora porque fuerza a nuestros cerebros a mirar una situación cotidiana desde ángulos donde jamás nos los hubiéramos imaginado.

Alvarez, E. R. (2022). El método SCAMPER: cómo activar el pensamiento creativo. Thinking for Innovation. https://www.iebschool.com/blog/metodo-scamper-agile-scrum/

Palabras clave del reto: 

Palabras relacionadas Trabajo: 

Ideas con la técnica del “¿Qué tal si?” 

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Presentarle a los jóvenes un tipo de filtro que les muestre empresas en búsqueda de empleados jóvenes, porque muchas veces a pesar de que es difícil encontrar trabajo, cuando se sale de estudiar puede ser de pronto por la dificultad a la hora de buscarlo. 

  

Así como hay una manera de meterse a Google y te muestra puestos de trabajo virtuales, una enfocada en Medellín y que las empresas tengan como una "cuenta" ahí y que los jóvenes puedan intentar aplicar. 

  

El campo laboral hoy en día requiere de cierta experiencia, tema que afecta el conseguir trabajo. En primer lugar, las empresas deberían de acercarse más a las universidades para que los jóvenes se puedan conectar con ellos, para que estén más instruidos en lo que las empresas desean. Por ejemplo, hay jóvenes que no saben en que trabajar y ciertas empresas no expresan lo que realmente necesitan. 

  

También, en un asunto más político, se debieran de crear leyes más inclusivas con los jóvenes en cuanto a la contratación de estos, ampliar la cantidad de jóvenes que deben de estar en una empresa, para así aumentar el empleo juvenil y que no pierdan su motivación de trabajar, que no crean que lo que estudiaron no sirve de nada. Por otro lado, hacerle una propuesta a las empresas sobre la contratación de dichos jóvenes sobre evaluaciones que brinden más oportunidades y conexión entre estudiantes y empresas. 

  

Tener una base de datos o un contacto con empresas que se le puedan compartir a los egresados o jóvenes que están a punto de graduarse, porque es muy difícil encontrar trabajo sin saber sobre la empresa o que la empresa sepa de uno.  

  

También sería darle a conocer a la empresa donde el estudiante desea trabajar, ya sea con base de datos o no, sobre el historial académico del estudiante; ser un puente donde se pueda mostrar las habilidades académicas que tuvo el joven y todo lo que aprendió en la carrera sin necesidad de asistir a un trabajo, todo el esfuerzo y conocimiento lo ha adquirido por parte de la universidad. Demostrar por medio de una persona los reconocimientos académicos que ha tenido la persona, que la formación también cuente como experiencia. 

Se solucionaría el reto con una organización o institución que se encargue netamente en conectar los jóvenes recién graduados con empresas en busca de trabajadores, esto mediante convenios con las distintas universidades que hay en la ciudad. Por otra parte, sería bueno desarrollar una especie de programa donde empresas estén dispuestas a contratar a los estudiantes con mejores promedios por carrera o facultad a la hora de graduarse. 

Creo que además de la problemática que surge a raíz de las políticas de contratación de las empresas, donde la experiencia es clave a la hora de buscar el personal, hay que trabajar y hacer énfasis en motivar a que los jóvenes estudien y terminen sus carreras universitarias; debido a que últimamente estamos viendo como estos quieren ganarse la vida por otros medios “más fáciles” siendo streamers, influencers, yputubers, djs, etc. 

Por lo mencionado anteriormente considero que el reto se puede solucionar con una organización que se preocupe por qué los jóvenes estudien, a la vez que se encargue de conectarlos con oportunidades laborales. En lo personal creo que la manera más eficiente de hacer esto puede ser atreves de una plataforma digital, en la cual se puedan meter los aspirantes y que los trabajos disponibles tengan requisitos “asequibles” para los jóvenes que recién se gradúan. 

Para mí las empresas deberían de flexibilizar más sus requisitos de contratación y ser más amigables para las personas recién graduadas, las cuales en su mayoría no pueden cumplir los estándares de experiencia que se suelen manejar en el mercado laboral. Por eso, creo una plataforma digital sería una buena solución, ya que podría funcionar como una especie de “filtro”, que solo le presente a la población objetivo aquellas empresas y oportunidades laborales que se fijan más en la persona que en su trayectoria. 

La tecnología en estos momentos lo es todo y aun así es complicado encontrar un trabajo a la hora de salir de la universidad, muchas veces los estudiantes optan por trabajos que no tienen nada que ver con lo que estudian debido a las necesidades. Creo que lo que la falta de herramientas para la búsqueda de trabajos es el principal problema que afrontamos. 

La creación de plataformas virtuales podría ser una gran opción para aquellos estudiantes, toda la información queda registrada y a las empresas les favorece saber todo acerca de los que están buscando trabajo. 

 

Creo que es una realidad de que nosotros los estudiantes sufrimos con un problema a la hora de buscar trabajo, algunos hemos intentado incluso hacerlo antes de graduarnos y es verdaderamente difícil. Por lo que he observado, las empresas al no tener referencias acerca de experiencia lo que hacen es ver que talentos tienen las personas. 

La manera en la que yo conectaría a estos estudiantes y recién graduados es que ellos de alguna manera presenten sus talentos y que demuestren que verdaderamente se distinguen. Alguna herramienta donde puedan presentar que se diferencian del resto. 

 

A la hora de buscar trabajo siempre se encuentra el problema de que las empresas prefieren a personas con experiencia, por encima de aquellos recién graduados. Esto claramente desfavorece a la persona que está buscando trabajo luego de graduarse. Claramente esto necesita una solución, se necesita una mejor comunicación entre organismos y personas que busquen trabajos sin experiencia, a lo mejor si los hay pero es muy complicado obtenerlos de manera casual, siempre va a haber alguien con contactos que lo obtenga primero y no es necesariamente mejor aplicador para el trabajo que uno. Por lo que canales que comuniquen este tipo de personas pueden ser ideales, así todos tendrán las mismas oportunidades. 

                  J. Carlos Mario Betancur 

Acudiría a los gremios recogiendo vacantes actuales y futuras junto con los perfiles actuales y futuros y las llevaría a las empresas que puedan tener interés en estos perfiles. A su vez, fomentaría proyectos de mejora de procesos e innovación en las empresas con la participación de los egresados universitarios para así retroalimentar el proceso. 

  

El desempleo juvenil es un problema que se presenta todos los días en personas recién graduadas o a punto de culminar su educación superior. La falta de experiencia se ha convertido en un impedimento para que las empresas tengan más empleados y que los jóvenes piensen que su estudio no sirvió de nada. Según ILO Global Youth Employment Forum, de la Organización Internacional del Trabajo (2019) para mejorar el empleo juvenil es necesario que se mejoren las condiciones para ofrecer a los jóvenes el trabajo requerido  

  

La mejora del empleo juvenil debe ser no solo una cuestión de los ministerios de trabajo o de los jóvenes, sino también de los bancos centrales, los ministerios de planificación, los ministerios de economía e industria, es decir, debe ser responsabilidad de todo el gobierno. Así pues, se requiere promover políticas macroeconómicas e incentivos fiscales que apoyen el empleo juvenil, teniendo en cuenta las diversas situaciones económicas de los países. (OIT, 2019) 

  

Con el paso del tiempo, el tema del desempleo en los jóvenes se ha visto en el olvido y no se le presta la atención que realmente necesita. Actualmente la falta de oportunidades laborales afecta la economía de estos jóvenes, puesto que, muchos son el sustento principal de sus familias o ya llevan una vida completamente independiente a temprana edad. 

  

Además, las empresas se están centralizando en sectores laborales muy cerrados, dado que, hay jóvenes que están perdiendo el interés por aprender más cosas por la falta de oportunidades. Por eso la OIT (2019) propone “crear más empleo juvenil en sectores emergentes… Otra de las propuestas para mejorar el empleo juvenil es implementar medidas que faciliten la creación de empleo en sectores emergentes como la economía digital, ecológica, creativa o del cuidado. (OIT, 2019)”. 

 

Referencias: 

Propuestas para mejorar el empleo juvenil, según la OIT. (2019, octubre 9). Educaweb.com; Educaweb. https://www.educaweb.com/noticia/2019/09/10/propuestas-mejorar-empleo-juvenil-segun-oit-18891/