Nesta jornada, nosso objetivo é engajar e inspirar os empregados a explorar novos caminhos e oportunidades de aprendizado, evoluindo juntos e embarcando em uma jornada transformadora rumo ao futuro da Vale. Durante o webinar, conduzimos os novos empregados em uma viagem de trem, onde exploramos o conhecimento essencial do presente que impulsiona a transformação do nosso futuro. Cada Alavanca Vale é representada por uma estação, simbolizando os locais onde a Vale opera. A jornada nos leva até a estação Vale 100, nosso destino final, onde aspiramos ser uma referência como empresa.

Nesta semana aconteceu a Live de Lançamento, com a parceria da Cia de Talentos, área de Recrutamento, Desenho e Soluções de Aprendizagem e trainees de 2024, sendo transmitida ao vivo no YouTube e LinkedIn.

O objetivo foi compartilhar informações e dicas sobre o programa para os candidatos, assim como esclarecer suas dúvidas.

A força do coletivo e do ecossistema é indiscutível. Ao combinarmos nossas perspectivas e conhecimentos, somos capazes de criar soluções mais robustas, inovadoras e sustentáveis.

O evento foi mobilizado pela WIS, que é um grande parceiro da Vale.

Dias 24 e 25/10 – 1º Turma de desalinhamento – Transportadores com correia

   Dias 28 e 29/10 - 2º Turma de desalinhamento – Transportadores com correia

    Dias 22 e 23/10 – 1º turma de rolos e cavaletes – Transportadores com correia

    Dias  05 e 06/11 - 2º turma de rolos e cavaletes – Transportadores com correia

    Dias  13 e 14/10 - 2º turma de rolos e cavaletes – Transportadores com correia

O que aprendemos? No Prog. Jovem Aprendiz do Albert Einstein o recrutamento é feito 100% pelo RH da empresa, eles possuem Agente integrador (SER+) para formação de um único curso – Assistente Administrativo e aproveitam cerca 70% dos jovens. O Albert Einstein ainda não desenvolve jovens menores de 18 anos de idade e tem oportunidade de ampliar a atuação com jovens em situação de vulnerabilidade social.

Por parte da nossa área da Aprendizagem foi apresentada uma aplicação chamada Ferrorama. Gamificação desenvolvida para apresentar a Locomotiva 100% Elétrica da Vale, dando destaque a suas partes, algumas de suas funcionalidades e as principais diferenças da locomotiva tradicional, possibilitando aos visitantes obter tanto noções de dinâmica ferroviária quanto de eficiência energética.

Ressaltou-se sempre os pilares da sustentabilidade, focado no tema de descarbonização e transição energética na Vale.

Outro destaque do estande foi o Supressor Sustentável de poeira, controle ambiental desenvolvido no Espírito Santo, feito a partir de plástico PET reciclado que evita a emissão de poeira, reduz o descarte de lixo e gera renda para catadores de material reciclável.Evidenciando a meta e o comprometimento sustentável da Vale com o meio ambiente e com as pessoas!

Visita realizada em parceria: áreas de aprendizagem, BP de RH, Desenvolver PA e MA e Líder da Manutenção de Equipamentos de Máquinas de Via.

O Objetivo foi conhecer e gerar aproximação com a instituição IFMA do Campus Santa Inês/MA, além de realizar uma escuta com o Diretor Geral da instituição, professor Aristóteles Neto.

1. Estrutura física aderente e muito apropriada para estimularmos o desenvolvimento local;

2. Mais de 1500 alunos integrados e participantes do ecossistema de aprendizagem;

3. Carteira de curso técnico abrangente ao negócio Vale;

4. Polo centralizador com os povoados adjacentes, oportunidade de conexão e de aproximação;

5. Laboratórios de inovação e tecnologia (física, biologia, informática, automação, teatro, automação entre outros).

Vinte e nove Especialistas participam do Programa, que tem como principal parceiro a Fundação Gorceix.

Os Especialistas demonstraram engajamento e reconheceram no Programa uma iniciativa da Vale para aprimoramento técnico e retenção de talentos, uma vez que 50% da turma é composta por mulheres. Alguns depoimentos: "Estou feliz em participar do Programa. A Vale é uma empresa que atrai as pessoas do mercado, e pela primeira vez vejo uma ação efetiva de retenção". "Meu pai foi uma das pessoas que teve a formação em Metalurgia pela Fundação Gourceix. Estou orgulhoso por ser a segunda pessoa na família com oportunidade em estudar no mesmo lugar que ele".

O Programa seguiu por mais dois dias de aulas presenciais, ocorridas na própria Fundação Gorceix, em Ouro Preto.

Abordagem:

1. Programa Desenvolver MA (contexto, avanços, resultados e próximos passos).

2. Atendimento BP x produtividade x conexão;

3. Atendimento individualizado sobre MICT, resultados e avanços das capacitações.

1. PGS-006604 - Planejamento e Controle de Manutenção

2. PGS-006603 - Diretrizes Básicas de Operação e Manutenção

3. PGS-006605 - Confiabilidade Análise de Falhas e Perfil de Perdas