Artiklar by https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd en-us 2019-02-06 08:18:50 UTC 2019-02-07 08:47:55 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Dartstarget.png Changes in safety climate (Erestam 2017 simon_nordin https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328140394 B - Teamwork->patientsäkerhet. WHO Checklista skapades för att förbättra teamwork. Studien ska värdera säkerhetsklimatet innan och efter. 
M - Oservationer och frågeformulär innan och efter. Interventionen var kurser och implementerande av checklistan (reviderad sådan)
R - Alla tycker tydligt teamwork är viktigt men professionerna hade olika syn på vad det innebär. Checklistan påverkade INTE teamwork på den tiden. Efterlevnad av checklistan brast dock.
C - Hur få folk att vilja förändring. Implementering viktig.]]> 2019-02-06 08:28:04 UTC https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328140394 Illusions of team working... (West 2013 simon_nordin https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328148534 B - Team i sjukvården varierar kraftigt och kan skada teamprocesser och patientutfall. Studien vill belysa de faktorer som är viktiga för välfungerande team. 
M- Litteraturstudie
Findings - 3 faktorer. Teammål, ledarskap, reflexivity.
Value - Noterades att ordeet "team" behöver definieras mer specifikt för att kunna särskilja ett välfungerande sådant och ett inte blandas ihop med pseudolika grupperingar som uppstår automatiskt i op-rum.]]> 2019-02-06 09:00:41 UTC https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328148534 Interprofessional team assessments of... (Goras 2017) simon_nordin https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328151968 B - Ett positivt patientsäkerhetsklimat -> högre säkerhetsagerande. 
A - Beskriva och jämföra attityder inom professionen. Även studera chefernas uppfattning av sina anställdas attityd (om det stämmer överens).
M - Tvärsnittsstudie - Frågeformulär.
R - Stor skillnad ORN och operatörer om synen på ledarskapet och arbetsförhållandena. ORN mer negativt inställda till den rådande situationen. Cheferna hade en rätt god uppfattning om att de anställda kände så. 

]]> 2019-02-06 09:13:22 UTC https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328151968 Adaptive coordination (Bogdanovic 2015) simon_nordin https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328156776 B - Kvalitativ intervjustudie. Vill fortsätta studera djupare hur anpassad koordination är viktigt för pat.säkerheten. (Flexibilitet?)
M - Semistrukturerad intervju av 33 team (SSK och operatörer) 
R - Positivt klimat en förutsättning för god hantering av utmanande situationer
C - Studien kompletterar konstaterad fakta att de icke-tekniska förmågor är grunden för ett säkert utövande i op-team. Det belyser vikten av koordination. 

Att använda i bakgrund: 
* ]]> 2019-02-06 09:31:18 UTC https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328156776 Unsettled teamwork (Bezemer 2015) simon_nordin https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328501590 B - Aldrig tidigare har så mycket rörlighet förekommit inom vården. Nya teamkonstellationer uppkommer då personer ersätts ständigt. Ett team inom op baseras på delad erfarenhet, lokal kunskap skapad över tid av nära samarbete. 
A - utreda de ej tillfredsställande effekter av ökad rörlighet inom teamarbete.
D - Etnografisk studie med videoinspelningar. Etnografi innebär observationer för att utröna mekanismer som spelar in. 
M - videoinspelningar av 20 operationer av olika teamuppsättningar. Svårigheter i samtal mellan ORN och operatör skrevs ner och analyserades.
Findings - ORN ber om förtydliganden vid hantlangning. Detta uppfattas av kirurg som antingen tillfälle för att skapa ny gemensam kunskap och för andra kirurger för störning.]]> 2019-02-06 21:09:12 UTC https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328501590 Perioperative Nurse Leaders and Professionalism (Whiteside 2016) simon_nordin https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328506612 2019-02-06 21:23:05 UTC https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328506612 The relationship of the emotional climate of work and.. (Nurok 2010) mariah_andersson https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328594964 B - 
A -
D - Intervention studie , två 90 minuters sessioner med träning inom samarbete inom teamet, där man gav alla deltagare fokusområden som framkommit vid en standardiserad undersökning om säkerhetskultur och
framhävde de positiva och problematiska aspekterna av "team skills" , kommunikation och ledarskap.
M - 
R - En dåligt fungerande emotionell miljö stämde överens med fara för patientens utfall i en steril miljö på operationssalen i perioder innan interventionen men inte i perioden efter interventionen eller under tiden studien pågick. Det här sambandet  existerade inte inom anestesin eller omgivningarna kring operationsalen.

C -  Det emotionella klimatet på arbetet i en steril operationssal visade sig vara relaterat med fara för utfallet för patienten, innan men inte efter  interventionen. Studier som vidare undersöker relationen mellan det emotionella klimatet på arbetet och dem överhängande faran mot utfallet för  
using reproducible methods is required. ]]> 2019-02-07 05:12:05 UTC https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328594964 The impact of operation room disctraction (Wheelock 2015) mariah_andersson https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328623424 B - Att sysselsätta sig med flera saker samtidigt kan påverka prestationen. Det finns lite forskning på effekterna av distraktion på operationslagets beteende och kognitiva processer.
A -  
Att undersöka hurvida distraktion i operationssalen är associerad med högre mental arbetsbörda  och stress och sämre teamwork mellan operationspersonal.
D -  90 generella kirurgiska fall blev observerade i real tid.
  Cases
were assessed by a surgeon and a behavioral scientist using 4 validated tools:
OR Distractions Assessment Form, the Observational Teamwork Assessment
for Surgery tool, NASA-Task Load Index, and short form of the State Trait
Anxiety Inventory. Analysis of variance was performed to evaluate signifi-
cant differences between teamwork, workload, and stress level among team
members. Correlations (Pearson
r
) were computed to evaluate associations
between variables 

M - 
R - 
Den mest förekommande distraktionen kom från personal utifrån operationssalen, följt av irrelevanta konversationer om andra fall. Sådana konversationer var associerade med sämre team presentation.
Irrelevanta konversationer var associerade med lägre prestation enligt nedan  (statistik)

C -  
Även om vissa distraktioner är oundvikliga  i operationssalen, kan de också vara skadliga för teamet. En djupare förståelse  av effekterna  av distraktion på teamet och dess utfall kan leda till  målinriktad kvalitetsförbättring.

]]> 2019-02-07 08:29:25 UTC https://padlet.com/simon_nordin/a7xy1qjsnrtd/wish/328623424