Centro Regional de Veraguas

Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad

Licenciatura en Recursos Humanos

Asignatura: Administración de las Remuneraciones

Profesora: Eduviges Ríos

Estudiantes: Ivaneth Concepción, Josué Cruz

-Sus funciones son: regular las condiciones de trabajo, la remuneración, las horas de trabajo, las vacaciones y los días feriados, las prestaciones laborales, la seguridad en el trabajo y la terminación de los contratos de trabajo.

• Indefinido

• Definido

• Por obra determinada.

-Sus funciones principales incluyen: la gestión de los programas de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, viudez, orfandad, accidentes de trabajo, y la administración de los fondos de la seguridad social.

1. Seguro Social 9,75%: Proporcionar cobertura en salud, pensiones y otros beneficios sociales. .

2. Seguro Educativo 1,25%: Apoyar el financiamiento de la educación pública en el país.

3. Impuesto Sobre la Renta (ISR) entre 0% y 25%, según el salario bruto anual: Contribuir al presupuesto nacional para el desarrollo de infraestructuras y servicios públicos.

• Trabajador: 9.75% del salario bruto mensual.

• Empleador: 12.25% del salario bruto mensual.

  
  

  Seguro Educativo

• Trabajador: 1.25% del salario bruto mensual.

• Empleador: 1.50% del salario bruto mensual.

  
  

  Impuesto Sobre la Renta (ISR)

  El ISR es una deducción que solo aplica al trabajador y se calcula en función de su ingreso anual:

• Hasta B/.11,000 anuales: Exento.

• De B/.11,001 a B/.50,000 anuales: 15% sobre el excedente de B/.11,000.

• Más de B/.50,000 anuales: 25% sobre el excedente de B/.50,000, más B/.5,850 correspondientes al tramo anterior.

1. La inscripción

2. Declaración de planillas

3. Pago de cotizaciones

4. Prevención de riesgos laborales y

5. La notificación de accidentes o enfermedades profesionales. 

• Impuestos legales.

• Cuotas de seguridad social.

• Aportes al seguro educativo.

• Descuentos autorizados por el trabajador.

• Nombre completo del trabajador.

• Número de cédula o identificación.

• Cargo o puesto.

• Salario bruto.

• Horas trabajadas.

• Deducciones (seguro social, seguro educativo, impuestos, etc.).

• Salario neto a pagar.

• Aportes patronales.

Incluye:

• Salario base.

• Horas extras.

• Bonificaciones.

• Comisiones.

• Otros incentivos.

Análisis de los puntos más relevantes

1. Finalidad del Decreto: El decreto busca reglamentar el uso de los fondos del Seguro Educativo administrados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, asegurando su adecuada distribución y utilización conforme a los objetivos educativos establecidos por la ley.

2. Áreas de inversión: Los fondos del Seguro Educativo están destinados a diversas áreas, incluyendo:

   • Educación formal en escuelas y colegios.

3. Administración y fiscalización: El decreto establece mecanismos para la administración y supervisión de los fondos, incluyendo la creación de comisiones de supervisión que fiscalizan la distribución y uso de los recursos, y la rendición de cuentas periódica a las autoridades correspondientes.

4. Transparencia y rendición de cuentas: Se enfatiza la importancia de la transparencia en el manejo de los fondos, requiriendo informes periódicos y auditorías para garantizar que los recursos se utilicen de manera eficiente y conforme a los objetivos establecidos.

5. Participación de las partes interesadas: El decreto promueve la participación de diversas partes interesadas, incluyendo representantes del sector educativo y laboral, en la supervisión y toma de decisiones relacionadas con el uso de los fondos del Seguro Educativo.

Josué Cruz: El conocimiento integral del Código de Trabajo y del sistema de seguridad social en Panamá es esencial tanto para empleadores como para trabajadores, ya que establece las bases legales que regulan sus derechos, deberes y relaciones laborales. Entender los tipos de contratos, las deducciones legales del salario, las funciones de la Caja de Seguro Social (CSS) y las prestaciones que esta cubre permite a los trabajadores proteger sus intereses, planificar mejor sus finanzas y exigir el cumplimiento de sus derechos. Por su parte, los empleadores deben cumplir con obligaciones claras para evitar sanciones legales y garantizar un entorno laboral justo. En conjunto, estas normativas promueven un equilibrio laboral sostenible, equitativo y responsable dentro del país.

https://blog.laboremia.com/pa/conoce-los-tres-tipos-de-contratos-permitidos-en-panama#:~:text=Los%20tres%20tipos%20de%20contrato,beneficios%20puntuales%20para%20el%20trabajador.

https://w3.css.gob.pa/pension/

https://calcularsalario.com/impuestos-deducciones/

https://www.personio.es/glosario/salario-bruto-vs-neto/

https://www.cegid.com/ib/es/blog/diferencia-salario-bruto-neto/#:~:text=%E2%82%AC%20al%20mes.-,%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20salario%20neto?,sus%20gastos%20personales%20y%20familiares.

Leyes Panamá - Código del trabajo - LIBRO I. RELACIONES INDIVIDUALES (artículos 17-281) - TÍTULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EMPLEADORES (artículos 126-196) - Laboremia. (s. f.). https://blog.laboremia.com/leyes-detalle/codigo-del-trabajo-titulo-iv-derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-empleadores-126-196#:~:text=Salario%20es%20la%20retribuci%C3%B3n%20que,o%20beneficio%20que%20el%20trabajador

As.com. (2022, 10 febrero). ¿El salario mínimo es bruto o neto? Diferencias entre salario base, salario neto y salario bruto. Diario AS. https://as.com/diarioas/2022/02/10/actualidad/1644476810_563800.html