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      <title>서로 연결하며 성장하는 OCS 조직문화 by 삼성전기 광학통신솔루션 사업부</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-08-19 09:09:24 UTC</pubDate>
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         <title>[소그룹 대화 주제] 서로 연결하며 성장하는 과정에서 느꼈던 점들</title>
         <author>jnb99jang</author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2265334243</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>1. 다음의 주제에 대해 각자 속한 팀에 포스트잇을 발행하여 작성해 주세요. (약 5분간)</strong></div><blockquote><mark>주제 : </mark><strong><mark>"서로 연결하며 성장하는 조직문화"</mark></strong><mark>를 만들기 위해 </mark><strong><mark>'부서장 1on1', '부서별 월례회', '각종 간담회' </mark></strong><mark>등의 활동을 하는 과정에서 느꼈던 점들을 작성해 주세요!</mark></blockquote><div>&nbsp; (1) 어떤 점이 어려웠나요?<br>&nbsp; (2) 좋았던 점은?<br>&nbsp; (3) 나만의 노하우나 꿀팁은?<br>&nbsp; (4) 앞으로의 계획은?<br><br><strong>2. 각자 소그룹 Knox-Meeting 회의실로 이동하여 작성한 내용에 대해 대화를 나누어 주세요! 발언 순서는 '가나다' 역순으로 진행 해주시면 됩니다. 회의실 URL은 메신저로 공유 드립니다. (약 25분간)<br></strong><strong><mark><sub>※ 소그룹 진행 시, 팀장님께서는 내용들을 잘 숙지해주시고, 각 팀별 서기로 지정된 CA께서는 내용을 요약하여 포스트잇을 발행해 주세요.</sub></mark></strong><br><br><strong>3. 소그룹 대화를 마친 후, 전체 Knox-Meeting 회의실로 다시 이동해 주세요. 팀장님께서는 각 소그룹에서 나눈 이야기들을 종합 및 요약하여 공유해주시면 감사하겠습니다. (각 팀별 1분 내외)</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-19 09:14:07 UTC</pubDate>
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         <title>(mold)1on1을 위한 별도 시간 내기가 어려웠습니다</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:55:06 UTC</pubDate>
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         <title>[이사중]</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>1on1을 위한 시간을 내기가 어렵고,&nbsp; 깊은 대화가 아니 피상적인 대화 수준에 그치게 됨. &nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:55:57 UTC</pubDate>
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         <title>[먼지] </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267008805</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>1. 다음의 주제에 대해 각자 속한 팀에 포스트잇을 발행하여 작성해 주세요. (약 5분간)</strong></div><blockquote><mark>주제 : </mark><strong><mark>"서로 연결하며 성장하는 조직문화"</mark></strong><mark>를 만들기 위해 </mark><strong><mark>'부서장 1on1', '부서별 월례회', '각종 간담회' </mark></strong><mark>등의 활동을 하는 과정에서 느꼈던 점들을 작성해 주세요!</mark></blockquote><div>&nbsp; (1) 어떤 점이 어려웠나요?<br>&nbsp; - 부서장 1on1이 바쁜 시간 동안 시간을 내주셔서 그런지 대화 도중 좀 쫒기는 느낌을 받아 아쉬웠습니다.<br>&nbsp; (2) 좋았던 점은?<br>&nbsp;- 그럼에도 불구하고 다양한 방법으로 부서원과 소통을 계속 쌓였음 좋겠습니다<br>&nbsp; (3) 나만의 노하우나 꿀팁은?<br>- 조금씩 스몰톡을 하는 것도 좋을 것 같습니다.<br>&nbsp; (4) 앞으로의 계획은?<br>- 부서분들과 더욱더 성장하는 문화가 될 수 있도록 주변 분들에게 성장에 관한 격려를 많이 해보겠습니다.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:56:39 UTC</pubDate>
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         <title>[OCS화이팅]</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>깊은 대화를 위해서는 라포 형성이 되어야하고, 솔직한 이야기를 해도 되나 ? 리더들에게는 솔직하게 이야기하기가 어려운 것 같습니다...</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:56:52 UTC</pubDate>
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         <title>(mold) 점심시간에 식사를 하면서 1on1 미팅을 하고 식사후 커피 마시면서 이야기를 진행하고 있습니다.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267009139</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:57:06 UTC</pubDate>
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         <title>[바위] </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267009969</link>
         <description><![CDATA[<div>1. 어려웠던 점<br>사람들의 마음을 여는 점&nbsp;<br><br>2. 좋았던 점<br>현재 그룹 문화 파악 가능<br><br>3. 노하우&nbsp;<br>친밀감 형성 먼저&nbsp;<br><br>4. 계획<br>양방향 대화가 될 수 있도록 노력 </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:58:19 UTC</pubDate>
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         <title>(1) 어떤점이 어려웠나요? - 시간을 서로 마련하기가 어려운점</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267009973</link>
         <description><![CDATA[<div>(2) 좋았던 점은? - 그래도 서로 만나서 대화를 하면 서로 이해의 폭을 키울 수 있고, 고민에 대해 100%는 아니지만 어느정도 해소가 되는 부분을 찾을 수 있어 좋았습니다.&nbsp;<br><br>(3) 나만의 노하우나 꿀팀은 ? - 잘 들어주기/수평관계로 들어주기. 부족하지만 소통 시간을 일정에 마련토록 노력하기<br><br>(4) 앞으로의 계획은? - 남은 하반기 시간동안 1:1 및 계층별 간담회 진행으로, 조직 분위기 개선 도모</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:58:20 UTC</pubDate>
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         <title>[당모치]</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267010091</link>
         <description><![CDATA[<div><em><mark>주제 : </mark></em><strong><em><mark>"서로 연결하며 성장하는 조직문화"</mark></em></strong><em><mark>를 만들기 위해 </mark></em><strong><em><mark>'부서장 1on1', '부서별 월례회', '각종 간담회' </mark></em></strong><em><mark>등의 활동을 하는 과정에서 느꼈던 점들을 작성해 주세요!<br></mark></em>&nbsp; (1) 어떤 점이 어려웠나요?<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;: 부서원들 참여시키기<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;: 1on1 간담회에 대한 부담감으로 참여하기 싫어함<br>&nbsp; (2) 좋았던 점은?<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; : 원례회나 이벤트를 참여를 하는것을 매우 귀찮아 하지만 막상 참여 하면 잼있어 하고 끝나고 잼있었다고 좋아함<br>&nbsp; (3) 나만의 노하우나 꿀팁은?<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; : 1on1 추가로 조금 더 편한 자리를 위해 비슷한 지급 또래 3명과 부서장 간담회 자리 마련<br>&nbsp; (4) 앞으로의 계획은?<br>      : 부서 조직 문화를 위해 다양한 이벤트 및 그룹 분위기 조성<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:58:30 UTC</pubDate>
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         <title>[오로라] 1on1, 간담회</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267010221</link>
         <description><![CDATA[<div>(1) 어떤 점이 어려웠나요?<br>&nbsp; - 평소 관심이나 접점이 많지 않았다면 어색해요.<br>(2) 좋았던 점은?<br>&nbsp; - 몰랐던 업무의 어려움을 알 수 있는 좋은 기회입니다.<br>(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?<br>&nbsp; - 미리 어떤 내용을 이야기하자고 사전 메시지를 주면 조금씩 준비를 해오셔서 이야기하기가 편합니다.<br>(4) 앞으로의 계획은?<br>  - 지속적으로 진행해서 서로서로 익숙해지도록 하겠습니다.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:58:42 UTC</pubDate>
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         <title>[헛개차] 연결하며 성장하는 과정에서 그낀점</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267010290</link>
         <description><![CDATA[<div>코로나등으로 평상시 대면 면담등이 쉽지가 않고,&nbsp; 티 미팅이나 평상시 상시화된 대화를 통한<br>업무나(특정 이벤트성이 아닌) 개인 성장에 필요한 조언을 듣고, 각자 생각하는 바를 리더와&nbsp;<br>자유롭게 교환하는 시간이 중요한것 같습니다.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:58:47 UTC</pubDate>
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         <title>[Glen] 성장</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267010573</link>
         <description><![CDATA[<div>(1) 대면이 아닌 비대면으로 진행 시, 내용 전파 또는 공감대 형성이 어렵다는 느낌이 들음<br>(2) 비대면의 장점이라고도 할 수 있는 익명성과 자유로움으로 의견 개진은 조금 더 편함<br>(3) 소인원이라도 대면 대화가 좋아보입니다<br>(4) 그룹원들의 공감대 형성이나 사기진작을 위한 활동 진행</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:59:09 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>1. 어떤점이 어려웠나요?<br>1 on 1 시간이 너무 짧아 깊은 이야기를 하기 어려움 (석식정도 해야 가능?)<br><br>2. 평소에 갖고 있던 고민을 이야기 할 수 있었음<br><br>3. 작은 신변 주제로 시작해서 깊은 회사 생활 어려움 주제로<br><br>4. 대화를 통한 서로 서로의 속마음을 털어 놓고, 성장관련 스스럼 없이 논의할 수 있도록<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:59:24 UTC</pubDate>
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         <title>[아이스맨]</title>
         <author>hausicks</author>
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         <description><![CDATA[<div>(1) 어떤 점이 어려웠나요? &nbsp;<br>함께 생활하고 있음에도 공감 갖는 대화의 포인트가 업무 밖에 없음.. 대화가 부족하구나~<br><br>(2) 좋았던 점은? &nbsp;<br>가깝지만 몰랐던 주변인의 생각과 상황을 알게되는..<br><br>(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?&nbsp;<br>팁없이 대화가 흐르는 대로.<br><br>(4) 앞으로의 계획은?<br>모두와의 대화와 약속을 갖기</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 04:59:57 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>회 (mold) 좋았던점은 업무시간과 회의시간에는 개인적인 애로사항과 같이 개인적인 부분은 이야기 하기 어려웠으나 1on1 미팅시에는 좀더 개인적인 이슈에 집중하여 이야기 할 수 있게 되었습니다. </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267011487</link>
         <description><![CDATA[<div>나&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:00:11 UTC</pubDate>
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         <title>[로망노망]</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>'1on1' 이라고 자리를 만드는 것보다는 자연스러운 대화의 기회를 자주 갖는 것이 좋을 것 같은데, 그것도 마음처럼 잘 되진 않는 것 같습니다.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:00:12 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>[팔월]</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267011665</link>
         <description><![CDATA[<div>1. 1on1 충분한 시간을 갖기 어렵다<br>2.업무외의 다양한 주제를 통해서 소통을 이어가는데 좋았다<br>3.가벼운 얘기부터 주로 듣는 " 아, 그렇구나 "<br>4. 1:다 방법으로 정기적 레터도 공유</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:00:26 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>[마법사] 지속적인 One on One이 필요</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267011845</link>
         <description><![CDATA[<div>(1) 어떤 점이 어려웠나요?<br>&nbsp; : 충분한 시간을 활애하기 힘든 점 . 최소 30~1시간은 소요됨.&nbsp;<br>(2) 좋았던 점은?<br>&nbsp; : 서로의 솔직함으로 이야기를 나누고 의견을 주고 받을수 있다는 점&nbsp;<br>(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?<br>:&nbsp; 좋은 질문 많이하기.. 막연하거나 단답형 질문보다는 무엇가를 설명하겠금 만들어 질문하기..<br>&nbsp;소통내용에 대해서 지속적인 질문&nbsp;<br>(4) 앞으로의 계획은?<br>&nbsp; : 지속적인 One on One을 통한 서로의 이해가 필요함.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:00:39 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>[Joe]</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267012071</link>
         <description><![CDATA[<div>(1) 1:1 시간을 잡기가 어려웠습니다<br>(2) 막상 1:1 대화를 해보면 평소에 몰랐던 부분에 대해 알아가며 유대감이 강화 되는 것 같아 좋았습니다<br>(3) 솔직함이 생각보다 최고의 미덕인 것 같습니다<br>(4) 1:1 시간 더 할애</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:00:55 UTC</pubDate>
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         <title>[라떼]</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267012078</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp; (1) 어떤 점이 어려웠나요?<br>코로나 및 긴급업무로 인해 계획한 활동에 차질이 생기는 점<br>&nbsp; (2) 좋았던 점은?<br>코로나 이후 처음으로 대면으로 소통포럼을 진행하며 서로 얼굴 보며 인사한 점<br>&nbsp; (3) 나만의 노하우나 꿀팁은?<br>아직 노하우는 없습니다.<br>&nbsp; (4) 앞으로의 계획은?<br>부서원들 목소리를 듣고 소통의 다리가 되고 싶습니다.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:00:55 UTC</pubDate>
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         <title>[Jake]</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>(1) 어떤 점이 어려웠나요?<br>자리를 만드는게 가장 어려운 것 같습니다.<br><br>(2) 좋았던 점은?<br>부서원들과 작은 시간이라도 소통 할 수 있는 부분들이 좋았습니다.<br><br>(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?<br>초반에 얘기를 편하게 할 수 있는 스몰 토크가 중요한 것 같습니다.<br><br>(4) 앞으로의 계획은?<br>지속적으로 좀 더 소통할 수 있는 시간을 많이 만들 예정입니다. 부서내 작은 그룹으로 커피타임을 가지거나 얘기할 수 있는 시간</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:01:15 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>(mold) 스몰톡으로 여름휴가 행선지에 대한 추억 공유</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:01:44 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>(mold) 부서원이 106명인데 올해내에 모든 부서원들과 점심식사 1on1실시</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:02:35 UTC</pubDate>
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         <title>[웃자]</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>(1) 어떤 점이 어려웠나요?<br>이야기할 때는 서로를 이해하는 것 같은데 끝나면 리셋되는 느낌이 들때<br><br>(2) 좋은 점<br>그래도 서로를 알 수 있음<br><br>(3) 노하우<br>평소 좋아하는 것을 먼저 이야기 함<br><br>(4) 계획<br>평소에도 짧게 시간을 가지도록 노력하고자 함</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:02:40 UTC</pubDate>
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         <title>[No.27]</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>1) 어려운 점<br>&nbsp;: 우리 부서는 처음 생겨 서로에 대해 잘 몰라 서먹하고 눈치보는 게 힘들었음<br>2) 좋았던 점<br>&nbsp;: 시간이 지나면서 같이 일도 같이 하며 고민도 하고 공감대도 형성되며<br>&nbsp; &nbsp;서먹/눈치보는 게 줄었음<br>3) 노하우<br>&nbsp;: 선배들한데 배운 대로, 잘하는 점은 공개적으로 얘기하고<br>&nbsp; &nbsp;부족한 점은 개인적으로 솔직하게 얘기한 것이 효과적이었다고 생각함 &nbsp;<br>4) 앞으로 계획<br>&nbsp;: 부서원들이 원하는 성장이 정확하게 뭔지, 서로에게 좀 더 친밀한 관계를 더 강화해서<br>&nbsp; &nbsp;특정 이벤트가 아니라 하루하루 회사생활이 부서/부서원이 성장하는 부서로 같이 고민하겠음</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:10:11 UTC</pubDate>
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         <title>(요약)</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267032582</link>
         <description><![CDATA[<div>(1) 어떤 점이 어려웠나요?<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 팀원들에 대해 좀 더 잘 알아야 하는 것이 중요함<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 사람들이 마음을 여는 점이 가장 어렵다<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 캐주얼하게 이야기를 하고 싶었는데 너무 격식을 차린점이<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 문화의 차이인가 라고 놀랐음<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>&nbsp; (2) 좋았던 점은?<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 현재 문화 파악, 서먹함과 눈치보는 것이 줄었음<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 서로에 대해 더 많이 알게 된 점<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<br>&nbsp; (3) 나만의 노하우나 꿀팁은?<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 상대방이 말을 잘 할 수 있도록 환경을 만들어 주는 것<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 친밀감 형성이 먼저 (평소 좋아하는 것 먼저 이야기 하기)<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 사전에 이야기 할 것 준비해서 이야기 하기<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 칭찬은 대놓고 하기<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 솔직함이 최고의 미덕임<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;<br><br>&nbsp; (4) 앞으로의 계획은?<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 메모는 필수 (소감, 어려움 등)<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 부서원의 성장에 관심 갖고 평소 이야기 하기 (이벤트성이 아닌)<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 양방향 대화</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:24:52 UTC</pubDate>
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         <title>[오서방]</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267036480</link>
         <description><![CDATA[<div>(1) 어떤 점이 어려웠나요?&nbsp;<br>-. 부서원의 속마음을 알아가기가 어려웠고, 이야기가 겉도는게 많아서 테마를 정해서 one on one 미팅을 할려고 노력은 하지만 부서원들의 연령대가 다양하여 힘듬.<br>-. 본인의 속마음을 잘 꺼내지 않음.<br>-. one on one 리더가 질문을 더 많이하면서 얘기를 더 많이 해야함.&nbsp;<br>-. 나를 평가하는 사람이다보니 본인얘기를 쉽게 꺼내기가 어려움(벽을 없애기 쉽지않음).<br><br>(2) 좋았던 점은?<br>-. 본인들이 생각하는 성장부분들의 이야기를 해주는게 좋았음.<br>-. one on oen 미팅전 커피한잔씩 주문하여 산책로에서 편안한 마음으로 미팅 진행.<br>-. 다양한 생각 다양한 의견들을 들을수 있어서 좋았음.<br>-. one on one 시간을 길게하는 폄 (길게해야 듣고싶은 얘기를 들을수 있다고 생각함)<br><br>&nbsp;(3) 나만의 노하우나 꿀팁은?<br><br>-. 이벤트성보다는 특정인력이 아니라 여러명이 돌아가면서 하는 미팅 원함.<br>-. 월례회 진행 시 이벤트성으로 퀴즈나 상품 등&nbsp;<br><br>&nbsp; (4) 앞으로의 계획은?<br><br>-. 3개의 파트별로 one on one을 활동을 다양하게 할려고 함. &nbsp;<br>-. 같은 업무 하는 사람들끼리 그룹지어서 one on one 미팅도 좋은거 같음<br>-. 공통주제로 소그룹을 짜서 진행해보는 계획.<br>-. 자연스러운 분위기에서 얘기할수 있는 환경을 만들어 진행할 예정.<br>&nbsp; &nbsp;&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:29:28 UTC</pubDate>
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         <title>[소모임요약]</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jnb99jang/a6db70yqnhlolzz3/wish/2267036529</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>(1) 어떤점이 어려웠나요?</strong><br>&nbsp; - 리더들에게 솔직히 이야기 하기 힘듬<br>&nbsp; - 충분한 시간을 할애하기 힘든점<br>&nbsp; &nbsp; ; 1on1 미팅보다 서로의 친밀감 개선 필요<br>&nbsp; - 비대면으로 소통 단절 / 온라인 미팅은 집중도 낮음<br>&nbsp; - 1on1을 통해 진정성 있게 대화하기 힘듬<br>&nbsp; - 그룹장 Level에서 고충을 해결하기 어려운 부분 있음(조직간의 관계) -&gt; 팀과 사업부 단에서 개선 필요<br><br><strong>(2) 좋았던 점</strong><br>&nbsp; - 윗 리더급을 평상시에 만나기 쉽지 않은데, 기회를 통해 소통<br>&nbsp; - 비대면 익명성을 통해 자유로은 의견 가능<br><br><strong>(3) 나만의 노하우나 꿀팀은?</strong><br> - 진실되게 이야기 하는것이 중요함<br> - 평상시 소통 및 친밀감을 통해 관계 개선<br> - 시간에 구애 받지 않도록 <br> - 비대면이 아닌 대면 석식 간담회(+한잔)로 편한한 분위기 조성<br> - 5-10년 뒤에 구서원 개개인의 미래에 대한 성장 방향성을 같이 고민하고 이야기함<br><strong><br>(4) 앞으로의 계획은?</strong><br> - 주2회 이상 1on1 미팅 진행<br> - 부서원들과의 소통을 위한 이벤트 구상<br> - 계층간 간담회를 통해 조직원 관계 개선<br> - 보람을 느낄수 있도록 대책 마련<br> - 1on1을 통해 구성원 개개인의 성장 방향 제시<br> - 지속적인 관심과 지원을 통한 개인의 성장을 도움.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-22 05:29:33 UTC</pubDate>
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