1.Cumplimiento al parágrafo 2 del articulo 28 de la Resolución 312 de 2019

2. Se deberán registraran de manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitad en la pagina web.

3.La dirección de riesgos laborales dispuso un enlace para realizar la autoevaluación y plan de mejoramiento del año 2019-2020.

1.Derecho a las prestaciones Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren dicha ley.

2.Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.

3.La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones derivados de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa administradora.

1.El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.

2.Será responsable del pago de las prestaciones la entidad administradora de riesgos profesionales que haya recibido, o le corresponda recibir el monto de las cotizaciones del período en el cual ocurra cualquiera de las consecuencias de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

3.El no pago de dos o más cotizaciones periódicas, implica además de las sanciones legales, la desafiliación automática al Sistema General de Riesgos Profesionales; de acuerdo con el reglamento de afiliación y cobranzas de la correspondiente entidad administradora, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la atención y pago de las prestaciones económicas y asistenciales.

1. Establecer las actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

2. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

3. Prestaciones asistenciales: hospitalización, odontológico, suministro de medicamentos, Rehabilitaciones física y profesional.

4. Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

1.La seguridad social se desarrollará en forma progresiva, con el objeto de amparar a la población y la calidad de vida.

2.Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.

3.El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley.

1. La política debe ser de carácter interno, de conocimiento colectivo, de libre acceso y consulta.

2. Se revisara de manera anual con fines de actualización, para garantizar su cumplimiento.

3. Prevenir lo incidentes y accidente de trabajo así como las enfermedades laborales que se puedan generar.

4. Planear, asignar y mantener los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para el cumplimiento de los objetivos y las metas.

1. Deben de estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales en forma obligatoria: todo trabajador independientemente de su forma de contrato con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

2. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el anterior punto , podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.

1. Se adopta una Tabla de Equivalencia para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral como parte integrante del Manual Único de Calificación de Invalidez: 

• El PORCENTAJE (%) DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL va desde 5% hasta el 49%.

• MONTO DE LA INDEMNIZACION EN MESES INGRESO BASE DE LIQUIDACION va desde 2 hasta 24.

1. La implementación de la norma ayuda a la organización a prevenir riesgos en lugar de reaccionar ante ellos una vez que otros los detectan.

2. El sistema de auditoría interna proporciona un Sistema de Alerta Temprana, que ayuda a detectar posibles amenazas a la salud y la seguridad, antes de que ocurran.

3. Los requisitos que se deben tener en cuenta son: Contexto de la organización; Liderazgo de la alta dirección y los empleados; Planificación; Soporte; Operación;

   Evaluación del desempeño; Mejora continua.

1. Determinan las funciones principales del COPASST: Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

2. La matriz de identificación de peligros y riesgos. El informe de condiciones de salud junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora. El plan de trabajo anual firmado por el jefe y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Establece una inducción completa e información permanente para la prevención de riesgos a los que están expuestos dentro de la empresa usuaria.

1. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo la identificación de peligros, los estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial y los perfiles epidemiológicos de las empresas.

2. Las microempresas con riesgo I, II y III se ven ampliamente beneficiadas con la nueva resolución, dado que solo establece como estándares mínimos 7 ítems:

   • Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.

   • Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

   • Capacitación en SST.

   • Plan Anual de Trabajo.

   • Evaluaciones médicas ocupacionales

   • Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos

   • Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados

1. La rehabilitación integral debe basarse en tres tareas:

• Promoción de la salud y la prevención de limitaciones físicas y/o mentales.

• Desarrollo, recuperación y mantenimiento funcional.

• Integración social y ocupacional.

2. Las características que se deben tener en cuenta son: Objetivos claramente definidos, tener duración limitada, Contar con la activa participación y compromiso del trabajador y el empleador, contar con un equipo interdisciplinario de rehabilitación, contar con la participación de los administradores de riesgos laborales.

(10-06-16).

1. Se hace necesario unificar y actualizar las reglas de negocio de aplicación para el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes —PILA, con el fin de ser aplicados por parte de aportantes, de los operadores de información y administradoras del Sistema.

2. Todo empleador está obligado a pagar aportes correspondientes al 9% por concepto de parafiscales, al Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA– y al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF–, y de subsidio familiar.

1. Todo miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del sector público y los miembros de las cooperativas de producción, en todas las ramas de actividad económica y en todas las empresas.

2. Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo

Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. (06-06-86).

1. Define que todas las empresas que tengan una nómina superior a nueve personas, deben conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

2. Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

   De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

   De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

   De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

   De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

3. La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités.