Valores:  Recibirlos con hospitalidad, calidez y respeto

Gerente de local: encargado del trabajo administrativo del local, es el intermediario de toda la información de la empresa a los respectivos trabajadores que están en su local .
Sub gerente: poyo del gerente de local en los trabajos administrativos y la coordinación de gerentes de turno.
Gerente de turno: se distribuyen de tres turnos (apertura, medio y cierre), son los encargados de administrar las posiciones y tareas de los crew cada día y por cada turno.
Entrenador: como dice su nombre es el encargado de entrenar a los crew nuevos y antiguos, suele ser una persona que conoce todo el funcionamiento del local.
Crew: trabajadores encargados de la preparación de todos lo productos del local, se separan en distintas áreas distribuidos por el gerente de turno:
cocina: armado de hamburguesas, freidoras, horno, limpieza de cocina
caja: cajeras y cajeros del local
servicio: encargados de entregar el pedido a las mesas de los invitados (clientes).
 DIRECCIÓN:
en carls jr se mantiene un buen clima laboral, se trabaja con gente principalmente  joven, las posibilidades de crecimiento en la empresa son grandes ya que se están inaugurando nuevos locales, no cuenta con un sindicato. los principales medios de comunicación son Facebook y Instagram
CONTROL:
la rotacion de personal es media, ya que se trabaja con jóvenes estudiantes que una vez terminadas sus carreras abandonan el puesto y otros casos.
cada local cuenta con implemento de seguridad como lo son:

Objetivo brindando a sus trabajadores información, capacitación y bien estar de cada colaborador solucionar sus dudas e inquietudes desde el punto de vista profesional dando la posibilidad de crecimiento personal y emocional para crear el mejor ambiente
Los miembros de Carl’s Jr. estan firmemente comprometidos, por consiguiente, consideran importante contar con un Código de Ética que inspire nuestro comportamiento cotidiano que, a su vez, se constituya en un marco de referencia e identificación para quienes formamos parte de esta Empresa.
Nuestra organización tiene un compromiso moral con sus participantes; entre los cuales identifica a: sus Invitados, nuestro Personal.
Capacitación esta consta de un aprendizaje de una semana  si así fuese necesario para darle la seguridad y confianza en sus labores a realizar  relacionada con cada local inducción que le permite conocer todas las funciones a realizar  a diario como cajas, cocina y servicio 
Otras funciones es las contrataciones, remuneraciones, horarios coordinar eventos como mejor empleado del mes, control reloj,  
Esta área es la que se encarga de las entrevista y contrataciones del personal siendo estas idóneas para puesto de trabajo, así lograr lo que muestra empresa sea el mejor lugar para trabajar.
Por ello, nos comprometemos con cada uno de nuestros clientes 

Teniendo un compromiso de ofrecer un excelente servicio atenderlos con prontitud recibirlos con hospitalidad, calidez y respeto manejar los alimentos con estrictas medidas higiénica,.brindar un ambiente agradable y seguro, fomentar la comunicación efectiva,buscar su constante crecimiento profesional y personal.

 Promover el trabajo en equipo y el cumplimiento de las metas, respetar su individualidad promover la honestidad, la responsabilidad y el respeto.

 CONTABILIDAD
Esta área se dedica a el manejo de las actividades económicas del área de finanzas controlando desde la central en los Estados Unidos siendo su principal controlador el crecimiento de los 6 locales que están hoy en Chile, que son en conjunto con recurso humano para satisfacer el staffing de cada local y sus secciones con el personal adecuado y a si hacer crecer cada local con la mejor atención está ubicada en providencia