1.Reforzar las percepciones de la seguridad laboral a largo plazo

2.Proporcionar a los empleados un medio por el cual sentir que seguirán siendo parte del tejido social de la organización independientemente del estado de  despido
3. Adoptar o ampliar políticas de licencia por enfermedad remunerada

Luciano Araujo
Familia y trabajo:
 1.- Las personas pueden aprender nuevas estrategias para manejar los factores estresantes de su trabajo y su familia, que pueden mantener después de que termine la crisis pandémica. 
2.Las parejas pueden tener una nueva comprensión del trabajo y las demandas familiares de cada uno, y pueden haber aprendido nuevas formas de comunicarse eficazmente entre sí. 
3.Mayor tiempo dedicado a los niños brinda oportunidades únicas para una mayor participación de los niños en las actividades familiares y fomenta mejores conexiones emocionales entre padres e hijos que pueden mejorar el funcionamiento familiar a largo plazo. 
4.Los supervisores pueden abogar por recursos tangibles adicionales que los empleados puedan utilizar para mitigar directamente los factores estresantes y las tensiones (es decir, apoyo instrumental)

Karlamariana 
Work family issues
El aumento de responsabilidad en los trabajadores que en muchos casos son miembros de una familia la cual implica responsabilidades puede desencadenar en la doble presencia y además afectar la vida personal del trabajador, viéndose afectada la relación familiar
Francesca 
Leadership
Estudio de las diferencias individuales y de su comportamiento. Estudio de las diferentes acciones de un líder eficaz. Finalmente poder elegir a e-leadership en conocimien

Fernanda Salinas:
- Estrategias para reducir los sintomas pos trauma ante la crisis de la pandemia, por ejemplo fallecimiento de un familiar (Ver como muere este)
- Manejo de inseguridad laboral y desempleo.
- Brindar medios de resolución de conflictos desde la visión de los subordinados y desde la visión de gerencia.
- 

-la búsqueda de que las organizaciones operen con mayor, reducir la incertidumbre y apoyar a garantizar un mejor ambiente para los trabajadores a la hora de hablar del tema de Inseguridad laboral.

-liderazgo un nuevo reto a asumir, afrontar la pandemia requiere nuevas soluciones.

Jeanette perez
-Desde que se declaró al COVID19 como pandemia mundial, los centros de trabajo han cambiado muchísimo su dinámica, principalmente para salvaguardar la salud de los demás.
-Estos cambios han afectado a las personas de forma psicológica, económica, social. Son varios los conflictos que se han visto envueltos incluyendo la inseguridad del trabajo, las políticas de la empresa, las leyes en cuanto a salud y la forma de comunicación que es principalmente virtual.

Adriana Zúñiga
-Varios países en orden de retomar la “normalidad” han creado diferentes leyes y estímulos, sobretodo para proteger a los trabajadores de abusos que puedan haber dentro de la empresa, o ayudar a las personas que se quedaron sin trabajo.

Fiorela Capcha:

En tanto a la resilencia en el teletrabajo que afectan a las personas y generan estrés se presenta en cada individuo a manera que reacciona diferente frente a las adversidades: algunos toman actitudes positivas, superan los obstáculos con valentía y sacan provecho de ellos. Pero otros se quedan estancados, enredados en recuerdos negativos durante mucho tiempo.
 Son aquellas personas que logran recuperarse fácilmente, que aprenden de los problemas y mantienen un espíritu de esperanza frente a las adversidades a quienes se les conoce como resilientes.

Claudia Elena Díaz Laor

Angela Anahua Humpire

Joseline Paola Corimanya Puma

Maritha Mamani Sánchez

Tania Malú Chávez Anaya

Thifany Leilany Gutierrez Vera
Yonaiker Martinez Coayla

-TEMA DE ANALISIS:
Engagement y flujo en el trabajo
-ACTIVIDADES 
-foro de opiniones para observar las  opiniones que tiene sobre el compromiso en el trabajo y como se realizan las actividades laborales 
-Encuesta sobre como percibe la relación laboral entre compañeros.
- Exposición sobre que es engagement , la importancia y como podemos identificar si en trabajo hay un buen ambiente laboral.
Fondo económico el cual permita 
GRUPO 05 https://padlet.com/72935399/gj94fpm45f965dt9 


 

-Muñoz Lazo Daniela

-Rojas Carrera Olenka

-Tala Orrillo Sebastián

-Torres Fernández Sachi

-Valdivia Manrique Favio

-Vilca Diaz Jimena

-Pinto Torres Nadia

Temas de análisis:  Implementación de programa de promoción de Salud Mental en el trabajo
Propuesta de Actividades:
link: https://padlet.com/olenkalucia2000/rgn2swfh1lvd7d26

Ideas del articulo;
Favio Valdivia
-La pandemia del COVID-19 ha producido consecuencias en cada individuo ha presentado desafíos y cambios psicológicos, esto ha cambiado nuestro entendimiento de distintos procesos que se relacionan al trabajo. 
-El trabajo remoto implica niveles mas altos de autonomía, esto implica que ciertos síntomas de tensión laboral como agotamiento se presentan menos, sin embargo, el aislamiento social afecta en otros factores y las relaciones interpersonales del trabajo se pueden ver deterioradas. 
-Se debe diferenciar las diversas afecciones producidas en los grupos ocupacionales, por ejemplo, para los trabajadores de la salud o para trabajadores de alto requerimiento durante la crisis y en personas que realizan trabajo remoto
Olenka Rojas
-El capital social (apoyo de amigos, familiares o vecinos) se ha identificado como un recurso fundamental.
Deyna Nadia Pinto Torres
-       Los factores dañinos generalmente se denominan "factores de estrés laboral" o "demandas laborales", y los factores de protección a menudo se resumen bajo el término general de "recursos laborales"

-        Trabajar en condiciones altamente estresantes e inseguras durante una crisis pandémica puede no solo tener efectos negativos inmediatos en la salud mental y el bienestar de los trabajadores de la salud, sino que también puede convertirse en discapacidades a más largo plazo,

-         Trabajar desde casa a menudo implica un mayor nivel de autonomía, los síntomas de tensión como el agotamiento pueden ser menores, pero el aislamiento social puede aumentar y la calidad de la relación con los compañeros de trabajo puede verse afectada.

Anel Cama
La psicología organizacional esta en la posición de plantear ideas de como la pandemia por el COVID u otras pandemias que puedan aparecer en el futuro pueden influir en el trabajo y los trabajadores [ Anel] 
La pandemia es muy importante para la salud ocupacional, ya que pueden haber factores que limitan las reacciones de tensión de las personas, y aquellos factores que dañen la calidad de vida laboral.
Se necesita más investigación, sobre como afecta la pandemia en la salud ocupacional.
El área de RRHH debe adaptar acuerdos indiosincráticos, para los empleados que tengas hijos y estos tengan la dificultad del cuidado del mismo, por los cierres de escuelas y jardines.

Jimena Vilca:
- Planteear talleres para el manejo del estres y las emociones para mejorar la salud psicologica de los trabajadores, tanto jubilados como los que estan en labor.
- Explicarle a las empresas y capacitarlas para mejorar este trabajo en sus colaboradores, brindando nuevas ideas para sobrellevar este problema producido por el COVID.
-Emplear espacios para los trabajadores dentro del trabajo para reducir este estres, tales como focus group, reuniones semanales, etc.

Sebastian tala: El brote de COVID-19 brinda la oportunidad de examinar cómo la situación de crisis puede resultar en resultados positivos en el trabajo y la familia. La resiliencia ha demostrado que es posible que las personas regresen y, en ocasiones, superen los niveles de funcionamiento básicos después de una crisis. Dentro de las buenas prácticas se debe adecuar una mayor cohesión familiar, establecer mejores políticas favorables a la familia, actividades familiares que fomenten mejores conexiones emocionales entre padres e hijos que pueden mejorar el funcionamiento familiar a largo plazo.
El COVID 

Kassandra Mogrovejo
Me pareció de gran importancia el tener o brindar esas estrategias de apoyo para reducir el trauma ante la crisis de la coyuntura actual, por la pandemia, el sufrimiento colectivo, la inestabilidad sanitaria, desempleo, etc. 

ncerrat Yumico
Camacho Villar, Camila Andrea
Huacho Cabana, Medally Viviana
Portugal Mamani, Marali
Sucapuca Quispe, Jhon Gerardo
Vizcarra Parra, Valeria
Zea Calderón, Mariela Del Rosario
Cárdenas Quispe Gissel

Relacionado al artículo:
Valeria Vizcarra 
Teletrabajo ansiedad, estrategias de prevención y control 

Jhon Sucapuca
-El modelo de trabajo a cambiado y surge nuevas ideas en cuanto al trabajo en un futuro.
-Implicancias en cuanto a la salud psicológica como consecuencias del teletrabajo

Gissel Cárdenas
-Implicancias familiares en cuanto al teletrabajo o trabajo a distancia y realización personal.
-Aumento  de diversas demandas externas, como experimentar una mayor incertidumbre, particularmente en torno a la seguridad laboral y las dificultades financieras .

Maralí Portugal
El hecho de trabajar en condiciones estresantes durante una pandemia no solo tendrá un impacto negativo directo en la salud mental, sino que también puede provocar otras consecuencias tanto física como psicológica.

Medally Huacho: Salud y seguridad ocupacional, liderazgo, Inseguridad laboral

Monserrat Abril 
- Se presentaron diversas estretegias para la prevencion y control de la salud del trabajador

Integrantes: