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      <title>El Perfil del líder - IUHI 2021 by Gestión de Proyectos en Salud</title>
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      <description>Hola! Bienvenid@s a la primera actividad. En este comienzo nos interesa  indagar sus representaciones, ideas y experiencias relacionados con la  gestión de proyectos. Para ello vamos a comenzar haciendo foco en la figura del líder. 
Les proponemos que hagan el ejercicio de presentar qué es para uds. un buen líder. La idea entonces es que describan sus aptitudes y las características, sus competencias y las habilidades que le convierten en un gran administrador/a. Sería interesante también que hagan el intento de proyectar a este líder dentro del campo de la salud.  Puede ser alguien real (pero tener la delicadeza de cambiarle el nombre) o un personaje de ficción.

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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-17 13:14:43 UTC</pubDate>
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         <title>Carolina Debezzi</title>
         <author>cdebezzi</author>
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         <description><![CDATA[<div>Escuchar y respetar ideas</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 19:33:41 UTC</pubDate>
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         <title>Mirtha Cáceres </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Detectar&nbsp;necesidades, compartir habilidades y conocimientos </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 00:22:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>constanzaherrerao</author>
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         <description><![CDATA[<div>Potencia e impulsa al equipo de manera colaborativa para alcanzar los objetivos , debe desarrollar habilidades blandas : escuchar , comprender al equipo , un líder no vela por el éxito personal sino impulsa positivamente al equipo&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 00:36:10 UTC</pubDate>
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         <title>Claudia Fuentes</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Comunicar, escuchar y manejo de conflictos. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 00:38:35 UTC</pubDate>
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         <title>Angela Bustos</title>
         <author>angebustos</author>
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         <description><![CDATA[<div>Un líder sabe respetar las diferencias de opiniones con sus pares, tiene las habilidades para influenciar, organizar y motivar a un equipo en el cumplimiento de un objetivo en común.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 03:08:09 UTC</pubDate>
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         <title>Carolina Debezzi</title>
         <author>cdebezzi</author>
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         <description><![CDATA[<div>Debe ser reconocido y validado por la operación</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 12:06:30 UTC</pubDate>
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         <title>Valeria Cappelletti</title>
         <author>valecape</author>
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         <description><![CDATA[<div>Debe ser confiable, motivador, tener iniciativa, creatividad y gran manejo de habilidades de comunicación y resolución de conflictos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-28 20:18:41 UTC</pubDate>
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         <title>Un líder debe ser una persona competente, con conocimiento en las materias que lidera, pero por sobre todo, tener una serie de habilidades blandas que le permita encabezar equipos de trabajo multidisciplinarios y guiarlos hacia un objetivo común explotando las mejores cualidades de cada persona. La empatía, la motivación, la generosidad, el manejo de conflictos, la toma de decisiones criteriosas a mi parecer son fundamentales para este rol. En lo personal he tenido todo tipo de líderes, muchos de ellos mas enfocados en resaltar éxitos propios que reconocer el esfuerzo del equipo. Algunos con muchas habilidades técnicas pero en transición hacia un entendimiento humano del grupo que dirigen. También alguna vez conocí de un liderazgo bien paternal, mucho carisma sin embargo con un equipo poco enfocado. Finalmente, creo que existe también un tema de ambiente, de cultura organizacional que puede convertir a un buen líder en alguien que marca el paso. Una organización no comprometida, tendrá líderes no comprometidos y por ende equipos con incertidumbre y poco estables, afectando claramente el desempeño en los proyectos de los que son parte.</title>
         <author>luisbaeza1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-29 12:06:52 UTC</pubDate>
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         <title>Conocimiento, Empatía, Motivación</title>
         <author>luisbaeza1</author>
         <link>https://padlet.com/informaticaensalud/a457o8k4bwn26sgx/wish/1777773575</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-29 12:12:08 UTC</pubDate>
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         <title>Florencia Bocanegra</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Perfil de un líder: dentro de las características incluye inteligencia, confiabilidad, carisma, determinación, sociabilidad , integridad. Capacidad de decisión. Capaz de motivar al equipo. Generar compromiso. Promover buen clima.  </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-29 14:12:32 UTC</pubDate>
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         <title>Monica de Cañas - Perfil Lider de Proyecto</title>
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         <description><![CDATA[<div>Un lider de Proyecto debe:<br>Tener aptitud y actitud para conducir un equipo de proyecto.<br>Saber escuchar y ser escuchado<br>Aceptar se introduzcan cambios o se cambie la metologia de trabajo si es lo mejor para el proyecto<br>Motivar al equipo de trabajo<br>Interactuar en forma concurrente con el equipo<br>Saber delegar<br>Monitorear constantemente el avance el proyecto y no desvirtuarse de su objetivo final<br>Lograr que el equipo este comprometido con el proyecto<br>Encausar aquello que se haya podido desvirtuar del objetivo inicial<br>Lograr armonia en la totalidad del equipo<br>Saber trabajar en equipo porque en definitiva aunque sea el Proyect Lider sin el equipo del proyecto nada podra hacer<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-30 12:04:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Un líder debe ser una persona que incentive al equipo, genere confianzas, tenga el conocimiento, además impulse el el crecimiento y los objetivos asociados al proyecto.<br>Por muchos años conocí y trabajé con una líder innata que generaba cohesión en el equipo, entregaba los conocimientos y los reconocimientos tanto por éxitos y fracasos eran de todo el equipo y buscamos soluciones en conjunto para salir adelante.<br>Mónica Rebolledo </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-30 22:15:04 UTC</pubDate>
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         <title>Ana Julia Albanese</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Un líder debe saber planificar, definir prioridades, trabajar en equipo, gestionar el tiempo, resolver conflictos, saber comunicar, motivar y  tener capacidad de decidir.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-01 00:05:36 UTC</pubDate>
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         <title>El Líder debe ser capaz de organizar el equipo y guiar a todos con el conocimiento ya ayudar a todos a empoderarse y empaparse del proyecto. Comunicar las decisiones tomadas, saber escuchar ideas y opiniones para el trabajo en equipo, ya que esto es fundamental. Carol Poblete</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-04 14:43:17 UTC</pubDate>
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         <title>Escuchar y respetar opiniones, trabaja en equipo, genera confianza y eso hace que se cree un buen ambiente de trabajo, además de motivar a su equipo a cumplir un mismo objetivo. </title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Amalia Ramírez&nbsp;</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-04 14:44:52 UTC</pubDate>
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         <title>Un líder debe escuchar, respetar, comunicar, generar un ambiente de motivación y confianza donde el equipo pueda compenetrarse y trabajar de manera alineada.</title>
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         <description><![CDATA[<div>Maryolie Maureira.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-04 14:53:51 UTC</pubDate>
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