Esto también afecta a la dimensión del Coach, el trabajar en el presente para esta dimensión es hablar de una presencialidad real en el momento actual (presente) para poder escuchar activamente, hacer preguntas poderosas entendiendo el contexto actual en el que vive y piensa el Coachee.

• Presencia del coach - a través de la capacidad de escucha e indagación

• Presente del coachee - Donde el coach aborda como el inicio del futuro del coachee y no como una consecuencia pasada para que el coachee cambie la perspectiva de vivir el presente y resignificar su presente.

Claro que el pasado es importante, pero debe ser consultado de manera referencial y se debe tener claro del porqué y el cómo de estos pasados.

Cuando se trate de hablar del futuro, lo debemos hacer con una mente tranquila, que este en el hoy, en el momento actual. Si lo logramos, nuestra forma de pensar y analizar serán mas asertivas para lograr ese escenario deseado, el cual debe ser llevado con cautela en cada paso para lograr ese futuro deseado.

El pasado ya no está, solo nos acompaña si escogemos llevarlo con nosotros. El futuro no ha llegado aún, y cuando llegue, será de nuevo, el momento presente.

Además, el presente es donde se pueden trabajar las emociones y pensamientos que están afectando el proceso de cambio. Como menciona El Poder del Ahora, estar presente permite una mayor claridad mental y emocional, lo que facilita que el coachee se enfoque en lo que realmente puede controlar. El trabajo en el presente ayuda a que el coachee no se quede atascado en el pasado ni ansioso por el futuro, sino que pueda avanzar de manera más efectiva hacia sus objetivos.

El enfoque de trabajar en el presente para proyectarse al futuro es una de esas habilidades que pueden tener impacto muy significativo en el coachee debido a que no se le permite buscar nuevamente argumentos para respaldar o defender sus supuestos. El ver hacia el pasado no tiene ningún valor debido a que, simplemente, ya no podemos cambiar nada. Sí podemos por supuesto tomar como referencia el resultado para que el plan de acción sea totalmente diferente, que aporte valor y que genere ese rapport necesario en el coche para no tener que "convencerlo" sino que sea el mismo coschee quien proponga.

Para ello es fundamental tener en cuenta que el coachee va estar incido por la tención emocional construida por el pasado, donde están los supuestos y creencias limitantes. Desde ahí el coach el trabajo es llevar al coachee a través de preguntas poderosas orientadas a la otra fuerza que es la tención creativa donde se generan las acciones y compromisos que conducen al coachee hacia ese futuro deseado.

1. Enfoque en la Acción: El presente es el momento en el que se pueden tomar decisiones y acciones. Al centrarse en el aquí y ahora, el coachee puede identificar qué pasos concretos puede dar para avanzar hacia sus objetivos.

2. Conciencia y Autoconocimiento: Trabajar en el presente permite al coachee desarrollar una mayor conciencia de sí mismo, de sus pensamientos, emociones y comportamientos en tiempo real. Esta autoconciencia es clave para el crecimiento personal y profesional.

3. Identificación de Obstáculos: Al abordar situaciones actuales, el coachee puede identificar obstáculos o patrones de comportamiento que le impiden avanzar. Esto facilita el desarrollo de estrategias para superarlos.

4. Adaptación y Flexibilidad: La situación actual puede cambiar rápidamente. Al centrarse en el presente, el coachee puede adaptarse a nuevas circunstancias y ajustar su enfoque según sea necesario.

5. Motivación y Compromiso: Trabajar en el presente puede aumentar la motivación del coachee, ya que se enfoca en lo que puede lograr ahora, en lugar de preocuparse por el pasado o el futuro. Esto puede generar un mayor compromiso con el proceso de coaching.

6. Construcción de Confianza: Al abordar el presente, el coach puede crear un ambiente seguro y de confianza, donde el coachee se sienta cómodo para explorar sus pensamientos y emociones sin el peso de las expectativas pasadas o futuras.

7. Resultados Inmediatos: Al trabajar en el presente, el coachee puede ver resultados más inmediatos, lo que puede ser motivador y reforzar su compromiso con el proceso de coaching.

En resumen, trabajar con el coachee en el presente es esencial para facilitar el desarrollo personal y profesional, fomentar la autoconciencia, y generar un compromiso activo con el proceso de cambio.

Porque en el presente es sobre el cual trabajamos para la construcción del futuro que es el acercamiento de la visión del coachee.

La reedificación del presente significa que lo que para nosotros es el presente para el coachee es el momento cero de su visión por lo tanto todo lo que encare de aquí para delante tiene que ver con acciones que lo acercan al futuro deseable.