• Reducen desigualdades en salud:

  Afectan las disparidades entre grupos sociales, ya que las personas en situaciones más desfavorecidas suelen tener peores resultados de salud. 

• Promueven la equidad:

  Al garantizar que todas las personas tengan las condiciones necesarias para una vida sana, se trabaja hacia una mayor igualdad de oportunidades. 

• Previenen enfermedades:

  Entender y modificar las causas fundamentales de la enfermedad, que son los determinantes sociales, permite prevenirla y no solo tratarla. 

• Mejoran la calidad de vida:

  Un enfoque en los DSS no solo busca evitar la enfermedad, sino también promover un bienestar general y una longevidad saludable. 

• Ejemplo: Un niño que no puede comprar alimentos nutritivos en su barrio tendrá más probabilidades de tener una dieta poco saludable y, por lo tanto, mayores riesgos de obesidad y otras enfermedades. 

¿Es Importante? Sí.

• Protege la vida y la salud de los trabajadores.

• Previene accidentes y enfermedades laborales.

• Garantiza ambientes de trabajo seguros.

• Aumenta la productividad y reduce los costos asociados a incidentes.

El Decreto 1295 de 1994 de Colombia organiza y administra el Sistema General de Riesgos Profesionales, definiendo los riesgos como los accidentes y enfermedades que afectan al trabajador con ocasión del trabajo, y establece el marco para la prevención, protección y atención a los empleados que los sufren, incluyendo las prestaciones económicas y asistenciales a las que tienen derecho. 

El Decreto 1443 de 2014 de Colombia establece las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), buscando mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.

1. Ley 1562 de 2012

• Transforma el antiguo Programa de Salud Ocupacional en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• Establece que todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica, deben implementar el SG-SST.

2. Decreto 1072 de 2015

• Decreto único reglamentario del sector trabajo.

• Define los lineamientos para la implementación, mantenimiento y mejora continua del SG-SST.

3. Resolución 0312 de 2019

• Establece los estándares mínimos que las empresas deben cumplir en su SG-SST, de acuerdo con el número de trabajadores y nivel de riesgo.

4. Ley 9 de 1979

• Conocida como la Ley Sanitaria, establece normas generales sobre salud ocupacional, higiene y seguridad industrial.

5. Otras normas relevantes

• Resolución 1401 de 2007 → Investigación de accidentes de trabajo.

• Resolución 2346 de 2007 → Exámenes médicos ocupacionales.

• Resolución 4502 de 2012 → Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).