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      <title>Línea de tiempo de la Historia de la administración by Derek Sierra</title>
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      <description>Analiza la evolución histórica de la administración desde sus orígenes empíricos hasta los enfoques contemporáneos (1500-2024)</description>
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      <pubDate>2025-09-14 02:34:57 UTC</pubDate>
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         <title>1500-1700: Administración en la Edad Moderna</title>
         <author>sierraderek181</author>
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         <description><![CDATA[Durante la Edad Moderna, la administración se basaba principalmente en la experiencia práctica y la observación empírica. Las primeras grandes organizaciones, como los ejércitos y las parroquias, implementaron sistemas simples de control y dirección.]]></description>
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         <title>1776: Adam Smith y la especialización del trabajo</title>
         <author>sierraderek181</author>
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         <description><![CDATA[Adam Smith publica 'La riqueza de las naciones'. Propone la división del trabajo como factor clave del aumento de la productividad y la eficiencia en las organizaciones.]]></description>
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         <title>1800-1850: Revolución Industrial</title>
         <author>sierraderek181</author>
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         <description><![CDATA[La Revolución Industrial trajo enormes cambios en la producción y la organización de las empresas. Crecieron las fábricas y surgieron nuevos desafíos administrativos, como la gestión de grandes cantidades de trabajadores.]]></description>
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         <title>1881: Frederick Taylor y la Administración Científica</title>
         <author>sierraderek181</author>
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         <description><![CDATA[Frederick Taylor inicia la llamada administración científica. Sus métodos buscan aumentar la eficiencia a través del estudio de tiempos y movimientos y la especialización de tareas.]]></description>
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         <title>1916: Henri Fayol y los principios de la administración</title>
         <author>sierraderek181</author>
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         <description><![CDATA[Henri Fayol publica trabajos que identifican funciones administrativas básicas (planear, organizar, dirigir, controlar) y 14 principios de administración, ofreciendo un enfoque sistemático y universal.]]></description>
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         <title>1920-1930: Enfoque Humanista y Escuela de Relaciones Humanas</title>
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         <description><![CDATA[A partir de los estudios de Elton Mayo en Hawthorne, surge la importancia del factor humano y la motivación. La comunicación y el trabajo en equipo se destacan como elementos clave.]]></description>
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         <title>1940-1950: Teoría de Sistemas</title>
         <author>sierraderek181</author>
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         <description><![CDATA[Se introduce la idea de que las organizaciones son sistemas compuestos por partes interdependientes. Esta perspectiva impulsa una visión integradora de la administración.]]></description>
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         <title>1960: Teoría de la Contingencia</title>
         <author>sierraderek181</author>
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         <description><![CDATA[Los administradores empiezan a entender que no hay una única manera de administrar. El enfoque contingencial propone que la gestión debe adaptarse a las circunstancias y el entorno.]]></description>
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         <title>1980-2000: Enfoques modernos y calidad total</title>
         <author>sierraderek181</author>
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         <description><![CDATA[Surgen los conceptos de calidad total, mejora continua, administración por objetivos y empowerment. La innovación tecnológica y la globalización transforman la gestión empresarial.]]></description>
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         <title>2000-2024: Administración en la era digital y sostenibilidad</title>
         <author>sierraderek181</author>
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         <description><![CDATA[Las nuevas tecnologías, la inteligencia artificial y la responsabilidad social redefinen el campo de la administración. Las empresas buscan ser más ágiles, inclusivas y sostenibles.]]></description>
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