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      <title>Taxonomía de las Teorías de Gerencia by </title>
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      <description>Los más grandes de la Gerencia</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-05-19 00:47:13 UTC</pubDate>
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         <title>TEORÍAS FUNDAMENTALES</title>
         <author>sebastian190599</author>
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         <pubDate>2021-05-19 01:01:55 UTC</pubDate>
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         <title>TEORÍAS TRADICIONALES</title>
         <author>sebastian190599</author>
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         <pubDate>2021-05-19 01:02:38 UTC</pubDate>
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         <title>TEORÍAS ACTUALES</title>
         <author>sebastian190599</author>
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         <pubDate>2021-05-19 01:03:21 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>sebastian190599</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>Teoría de administración de Taylor<br></em></strong><em>Enfocado en los métodos de elaboración de planes de trabajo, y la organización del trabajo.<br></em>Intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr una gran eficiencia industrial.<br>Dividido en cuatro principios: planeación, preparación, control y ejecución.<br>Clave para la organización industrial durante todo el siglo XX.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-19 22:06:23 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>sebastian190599</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>Teoría administrativa de Fayol <br></em></strong>Enfocado en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.<br>La empresa tiene seis funciones básicas: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas.</div><div><em>Los principios generales de la administración pueden ser concebidos para guiar a los gerentes mientras diseñan sus organizaciones.<br></em>Permite una manera mejor de subdividir la empresa bajo la centralización de un jefe principal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-19 22:06:51 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>sebastian190599</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>Teoría de la burocracia de Weber <br></em></strong><em>Consiste en una </em>forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones.<br>La burocracia es un instrumento de dominación.<br>Es una teoría precisa, rápida y uniforme. Además, destaca que la organización ahorra costos objetivos y personales.<br>Ayuda a prever el comportamiento humano y facilita la estandarización del desempeño de los trabajadores.</div>]]></description>
         <pubDate>2021-05-19 22:07:03 UTC</pubDate>
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         <author>sebastian190599</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>Gestión de la Calidad Total</em></strong><em><br>Conjunto de catorce principios propuestos por </em>William Edwards Deming<strong> </strong><em>que tenían como objetivo mejorar la administración y gestión de las empresas.<br></em>Ayudó a Japón a salir de la crisis en la que se encontraba tras la II Guerra Mundial, permitiéndole posicionarse por delante de países más avanzados hasta ese momento gracias a su competitividad.<br>Afirma que el 90% de los defectos o problemas de calidad son generados por los propios procesos y no por el personal.<br>Una verdadera calidad en los productos o servicios requiere de la implicación de la organización, desde el cargo más bajo hasta el más alto.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-20 22:23:03 UTC</pubDate>
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         <author>sebastian190599</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>Teorías X e Y </em></strong><em><br>Creada por Douglas Mc Gregor. Indica que la concepción que los responsables de equipos tengan sobre las personas serán las que condicionen su estilo de dirección</em><br>Ninguna de las teorías funciona por sí sola.<br>La teoría X se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido. Las personas son un simple medio de producción y deben tener claro quién es su líder, guardarle respeto y obediencia a este.<br>La teoría Y señala que los trabajadores se esfuerzan, se autodirigen, se motivan y se organizan por si mismos. Permite que el trabajador impulse su aprendizaje y desarrolle un crecimiento personal y profesional.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-20 22:48:44 UTC</pubDate>
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         <author>sebastian190599</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Management<br></strong>Peter Drucker considerado como el padre del management.<strong><br></strong>Todo directivo debe aplicar en sus funciones la fijación de objetivos, organización de recursos, motivación del personal, supervisar el rendimiento y desarrollar personas.<br>El management es parte de los hombres.</div><div>Los empleados, los equipos de trabajo y los grupos de empleados asumen las responsabilidades de la dirección respecto a la estructura del trabajo, la realización de las principales tareas y la gestión de los asuntos de la comunidad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-20 23:02:34 UTC</pubDate>
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         <author>sebastian190599</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Michael Dell<br></strong>Fundador de Dell.<strong><br></strong>Revolución de los canales de distribución, de los canales de abastecimiento, y las ventas.&nbsp;<br>La venta directa utilizando únicamente Internet como canal.<br>Una vez realizada la venta se inicia el proceso de fabricación.<br>no tener inventarios es mucho mejor que tenerlos<br>contener los gastos operacionales al tiempo de aumentar los márgenes y el crecimiento.<br>Se realizó una encuesta encuesta denominada "Tell Dell" a los empleados, la cual creó la iniciativa "Winning Culture", dando un paso importante en las iniciativas estratégicas.</div>]]></description>
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