Algunos/as analistas sostienen que este incumplimiento es debido, en muchas ocasiones, a la falta de conocimiento y la idea equivocada sustentada en falsos mitos que hacen referencia, sobre todo, a la menor productividad y los altos niveles de absentismo de estos/as trabajadores/as.
 
Las empresas son reacias a adaptar los puestos de trabajo a las situaciones personales, porque conlleva tiempo y gastos. y en muchas ocasiones, los contratos son precarios y de poca cualificación.
La Generalitat Valenciana, en su Guía para la inclusión de la D.F. en las actuaciones de la Cooperación Valenciana al Desarrollo, menciona tres tipos de barreras a las que se enfrentan las personas con diversidad funcional, las barreras físicas, las de comunicación, las institucionales y las actitudinales (prejuicios, estigmatización, discriminación, actitud paternalista).
Un ejemplo, sobre algunas medidas que se deben tener en cuenta, para hacer frente a los problemas  a los que se enfrentan las personas con diversidad funcional en el ámbito laboral, la encontramos en  una publicación de la OIT, sobre Diversidad y Trabajo, del  22 de abril de 2020, que hace referencia a las barreras actitudinales, sobre todo en el caso de las mujeres, y mediante un vídeo explica cinco formas de inclusión de las personas con discapacidad para afrontar el Covid-19 :
1) fomentar soluciones que promuevan la igualdad, por ejemplo, el teletrabajo,
2) garantizar una comunicación accesible inclusiva, mediante el lenguaje de signos o subtítulos,
3) proporcionar la atención social adecuada, sufragando los costes adicionales.
4) garantizar los derechos laborales ininterrumpidamente, mediante el diálogo social y la participación y
5) promover la  todos para superar la crisis ocasionada por la pandemia. https://youtu.be/YL0j4S0-Vcg.

Para lograr una efectiva inclusión laboral es necesario favorecer la creación de un entorno positivo, y, para ello, es necesaria la implicación de la administración, las empresas y los agentes sociales.
Otro aspecto a tener en cuenta es la necesidad de facilitar el acceso a la educación de este colectivo a través de medidas como exención de tasas universitarias, posibilidad de educación a distancia, mejorar la accesibilidad a los edificios y centros educativos, para, de esta manera, poder formarse y adquirir nuevas capacidades. Aunque la realidad nos demuestra que las ofertas de empleo están destinadas, principalmente, a trabajadoras/es de poca cualificación profesional.

Destacamos que las oportunidades laborales se dan no solo en el trabajo por cuenta ajena, sino también en las posibilidades de crear una empresa propia.

En el siguiente enlace se puede ver el caso de una empresa formada tres emprendedores con diversidad funcional que ganaron el premio Emprende+D con su proyecto Timpers , zapatillas deportivas diseñadas para "invidentes".

Inspirehttps://youtu.be/m8sxLi4lIuE
Diego Soliveres manifiesta que según los últimos datos hay más de 1.800.000 personas con diversidad funcional en edad de trabajar y tres cuartas partes no trabajan. Por eso considera que es necesario abordar el tema de la inclusión de este colectivo como prioritario.

Este día se celebra para eliminar las barreras y consecuencias que sufren las personas con alguna diversidad funcional en todos los ámbitos de la vida personal y social. De este modo si hacemos una sociedad más inclusiva y solidaria se conseguirá que entre todos y todas vivamos de forma feliz en la sociedad. 

En la pagina siguiente os dejamos un video de 3 minutos y 49 segundos en el que la modelo, activista y defensora de los derechos de las personas con discapacidad, Jillian Mercado, se reúne con el secretario de las Naciones Unidas para fomentar la integración -inclusión de las personas con diversidad funcional, sobre todo, en niñas y mujeres en todos los contexto de la vida.
!!!!ES MUY INTERESANTE!!!!

"La vida es extremadamente bella y deberíamos vivirla plenamente" Jillian Mercado.

En este ámbito la importancia de los recursos es primordial, por un lado porque la mayoría de las asociaciones intermedian entre las empresas y los/las Trabajadores/as, y también, porque realizan una labor de asesoramiento y búsqueda de empleo.

Los CRMF (Centros de Recuperación de Personas con Discapacidad Física) son centros de ámbito estatal, que prestan servicio de  información y orientación sociolaboral y profesional para personas con discapacidad física o sensorial en edad laboral.

AGEVALCEE-  Es la Agrupación Empresarial Valenciana de Centros Especiales de Empleo, es una patronal que integra a estos centros y que atiende sus necesidades, haciéndoles partícipes de las negociaciones con la administración, en defensa de los intereses de las personas con diversidad funcional. Por ejemplo, en estos momentos, se informa sobre las decisiones sobre la prórroga de los Ertes, la importancia de adaptarse al teletrabajo o medidas para el mantenimiento del empleo en épocas de crisis.

De los programas que se han encontrado, que son variados y diversos, hemos seleccionado los siguientes:

El Programa INSERTA, de la Fundación ONCE, cuyo objetivo principal consiste en la realización de programas de integración laboral, formación y empleo, para las personas con discapacidad. Además, promueve la creación de entornos y servicios accesibles.
Entre las diversas actividades  que desarrolla la Fundación, destacamos las Jornadas Online, realizadas el 12 de noviembre de 2020, titulada la Gestión del Talento diverso en el entorno Covid, un reto y una oportunidad para las empresas.

Por otro lado, el programa Juntos Somos Capaces, de la Fundación Mapfre, tiene como objetivo impulsar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, fomentando las relaciones entre empresas y entidades sociales desde un enfoque innovador, que permita la integración laboral de este colectivo. Dirigida a las empresas españolas, para dar la oportunidad de contratar a personas con discapacidad intelectual a través de la metodología ECA.
En cuanto a la Generalitat Valenciana, cuenta con un Programa de ayudas a empresas ordinarias, para la contratación indefinida de personas con diversidad funcional, siendo un incentivo para la inserción de estas personas, favoreciendo el tránsito desde los CEEs hacia las empresas ordinarias.

A nivel nacional, el Proyecto ECA (Empleo con Apoyo)
es un  modelo de integración laboral que forma parte de las políticas activas de empleo y está regulado por el Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y promovido por Asociaciones. 

El proyecto DICE  (Discapacidad Innovación Calidad y Empleo), es una iniciativa enmarcada dentro del Plan INTEGRA de BBVA y desarrollada por AEDIS, para fomentar oportunidades de empleo de calidad e innovadoras para las personas con discapacidad intelectual. Ofrece líneas de apoyo a proyectos de inserción laboral de personas con discapacidad.
El objetivo de esta convocatoria es impulsar proyectos que promueven la mejora de la calidad del empleo de las personas con discapacidad intelectual, mediante la creación de nuevas oportunidades laborales, incluidas iniciativas en entornos ordinarios, o el mantenimiento de los empleos ya existentes a través de la transformación de las líneas de actividad de los centros especiales de empleo (CEE). 

ASOCIACIONES/ENTIDADES
Algunas de ellas son:
1. Inserta Empleo, Asociación para el empleo y la formación de personas con discapacidad, acreditada por el SPE para actuar como Agencia de Colocación, actuando como intermediaria para la inclusión laboral de las personas con y sin discapacidad, ofreciendo acompañamiento y asesoramiento en los  procesos de búsqueda y contratación.

2. Asindown es una fundación, desde ahí ejecutan programas en las que ayudan a personas con síndrome de Down y personas con otras discapacidades intelectuales. Son programas de Integración social y laboral y buscan concienciar a la sociedad de la responsabilidad de todas, en la mejora de la calidad de vida de las personas. (Se puede ver en el post 5.4)

En el caso de la Fundación Asindown, el objetivo principal del Centro de Información Sociolaboral, es proporcionar al colectivo la formación necesaria para su desarrollo integral, que le permita su inserción socio laboral plena, destacando el enfoque de la Planificación Centrada en la Persona y el empleo a su medida. Este último, se realiza a partir de la valoración de sus aptitudes, necesidades e intereses, llegando a acuerdos con los empleadores sobre los objetivos del trabajo, apoyos e incentivos individualizados. Todo esto, acompañado de un seguimiento y apoyo especializado, para que se cumplan las expectativas de ambas partes contractuales. 
(Peñafiel, 2017)

El papel  del/la T.S en el ámbito de la diversidad funcional y el empleo se centra en tareas de acompañamientos en los procesos de inserción laboral de los/as personas que lo necesitan. Además, de trabajar de forma interdisciplinar, para obtener la máxima información y conocimientos de otros profesionales y/o asociaciones, debe hacer de puente entre la empresa-organización y la persona que demanda el empleo, de manera que se lleve a cabo una adecuada integración laboral. Una de las formas de hacerlo es través de la metodología "ECA" empleo con apoyo,
mencionada anteriormente en el apartado de Proyectos. Esta metodología promueve y fomenta la inserción laboral de las personas con discapacidad en empleos ordinarios teniendo en cuenta a la persona en sí, el entorno laboral y social y los obstáculos que presenta el mercado laboral.
Este programa considera al  empleo con apoyo, como "el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestados por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de trabajadores desempeñando puestos equivalentes”. En esos equipos interdisciplinares,  el/la T.S., es el profesional idóneo para formar parte del "profesional de apoyo".

Juan tiene 25 años y cuenta con la secundaria y bachillerato, así como de 8 títulos técnicos de la organización CAIPAD.
Menciona haber intentado buscar trabajo pero que siempre le dicen que ellos lo llaman y nunca lo hacen.
Su sueño es trabajar como mecánico de autos e indica que le gusta mucho hacer dibujo.
Por otra parte, menciona que tiene un problema y es el que no sabe leer ni escribir bien, sin embargo, lo poco que sabe lo ha aprendido por sí solo.

“Buscar trabajo siendo una persona con discapacidad cuesta mucho”. “Me han dicho que yo aparento ser una persona normal sin discapacidad, pero yo les digo que yo sí soy una persona normal”. 
“Yo voy a seguir demostrando que yo sí puedo”.

Según los datos del INE sobre "El Empleo de las Personas con Discapacidad (EPD) en el año 2018" La tasa de empleo de las personas con discapacidad fue del 25,8% (65,9% para las personas sin discapacidad) siendo una tasa muy baja representando un cuarto de este colectivo.

Con respecto al papel de las administraciones y asociaciones, se cuestiona su actuación, no como intermediaria, sino porque no se realizan los seguimientos necesarios después de la contratación de la persona.

Los estereotipos y la imagen que la sociedad tiene hacia estas personas es determinante, ya que es uno de los motivos por los cuales sufren discriminación tanto laboral como social.

Todos estos datos nos indican que aún hay mucho por hacer, por suerte mediante concienciación como el video realizado por Pablo Pineda y asociaciones como Asindown como ejemplo, entre otras, se promueve el cambio de imagen y otra realidad posible para el empleo. 

Es nuestro deber como sociedad  fomentar la inclusión de las personas con diversidad funcional, principalmente en nuestro caso, como futuras Trabajadoras Sociales.

Agrupación Empresarial Valenciana de Centros Especiales de Empleo. Disponible en: AGEVALCEE - Centros Especiales de Empleo

Antena3. (2016, 23 noviembre). ¿Cómo reaccionarías si te entrevistase una persona con síndrome de Down? - El Hormiguero 3.0 [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?time_continue=14&v=B5f7A0Iv9BM&feature=emb_title

Ayuntamiento. Portal Informativo sobre el Covid-19 en Valencia. Disponible en: http://rabida.uhu.es/dspace/bitstream/handle/10272/4284/b15919031.pdf

Fundación Mapfre. Juntos somos capaces. Dsiponible en: https://www.fundacionmapfre.org/fundacion/es_es/programas/programa-social-empleo/juntos-somos-capaces/

Ine. Ocupados por tipo de jornada y sexo. 2014-2019. Disponible en: https://www.ine.es/jaxi/Datos.htm?path=/t22/p320/base_2015/serie/l0/&file=04005.px#!tabs-tablahttps://www.fundaciononce.es/es

Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos (derogada). BOE nº 103, de 30/04/1982.

Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. BOE nº 289 de 3/12/2003.

Ley 9/2018, de 24 de abril, modificación de la Ley 11/de 2003, sobre el estatuto de las personas con discapacidad. Comunidad Valenciana. DOGV nº 8282 de 26/04/2018

Retamal, S. (2020). Inclusión laboral de personas en situación de discapacidad: ¿Una cuestión de género?. Disponible en: https://www.elmostrador.cl/agenda-pais/2020/09/28/inclusion-laboral-de-personas-en-situacion-de-discapacidad-una-cuestion-de-genero/

Peñafiel, C. (2017). Estudio de investigación social sobre la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual desde la experiencia de Asindown. Biblioteca, 2017; V13. Disponible en LASCASAS (index-f.com)

Pérez, M.J. (2020). La inserción laboral de las personas con discapacidad pende de un hilo. ABC Economía. Disponible en: https://www.abc.es/economia/abci-insercion-laboral-personas-discapacidad-pende-hilo-202010280119_noticia.html?ref=https:%2F%2Fwww.google.com%2F

Proyecto Aedis. Proyecto Dice. Dsiponible en: https://www.asociacionaedis.org/proyectos-aedis/

The United Nations Live & On Demand. (2018, 12 septiembre). Modelo y defensora de los derechos de las personas con discapacidad visita las Naciones Unidas. Disponible en: http://webtv.un.org/watch/modelo-y-defensora-de-los-derechos-de-las-personas-con-discapacidad-visita-las-naciones-unidas/5834146135001

Como se explica en el apartado 2, sobre el estado de la cuestión y la Legislación, favorecer la integración laboral de las personas con diversidad funcional se ha convertido en un objetivo a cumplir por parte de las administraciones adoptando una serie de medidas para lograr ese objetivo.
En los diferentes puntos del trabajo se tratan algunos aspectos relacionados con los problemas a los que se enfrenta el colectivo a la hora de ocupar un puesto de trabajo y la falta de información, en muchos casos, de sus derechos y donde pueden acudir para que le asesoren debidamente.

OBJETIVOS:
Los objetivos de esta investigación pueden resumirse en: 

1. Determinar la situación actual de este colectivo en el ámbito laboral.

2. Conocer sus experiencias personales y la realidad a la que se enfrentan en la actualidad, a la hora de formar parte del mundo laboral.
3. Estudiar si los recursos de las administraciones y asociaciones del colectivo cumplen sus expectativas.