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      <title>Gestão de Carreira e Marketing Pessoal by </title>
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      <description>ISEP - Comportamento Organizacional</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Análise dos Resultados</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Segundo o teste "16personalities", sou Advocate, ou seja, um visionário, inspirador e idealista. Os Advocate também uma mente sempre aberta e são muito criativos e imaginativos. No entanto, existem 2 tipos de Advocate: os INFJ-A (assertivos, confiantes e relaxados) e os INFJ-T(turbulentos, sensíveis ao stress, pouca auto-confiança). Eu pertenço aos INFJ-T.<br>Segundo o teste Advocates(INFJs) são o tipo de personalidade mais rara que existe. Para os Advocates, o sucesso não é proveniente de dinheiro ou outros valores materialísticos, mas sim através da auto-realização e de fazer impacto no mundo. É de realçar que os Advocates não são meros sonhadores, eles têm metas e objetivos que querem cumprir e são muito ligados aos seus valores, à honra. Além disso, como são raros, muitas das vezes tendem a se sentir diferentes da maior parte das pessoas.<br>Algumas pessoas conhecidas com este tipo de personalidade são: Martin Luther King, Nelson Mandela e Morgan Freeman.<br>Em relação aos resultados do teste, concordo com a maioria dos traços, pois sou muito introvertido e turbulento, pois fico ansioso em qualquer tipo de situação de stress, quer a conhecer novas pessoas, quer em apresentações orais. Sou mais organizado do que espontâneo por isso concordo com o facto de ser mais julgador. Penso bastante mas também guardo muitos sentimentos por isso 52% parece-me razoável no traço do "Feeling". No entanto, embora pense bastante e até tire algumas conclusões precipitadas, considero que sou mais observador que intuitivo, o que contradiz os 55% de intuição do teste efetuado. Gosto bastante de observar as pessoas para ver como reagem a determinada situação e tentar perceber se tem uma boa impressão da minha pessoa.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Resultados </title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>https://www.16personalities.com/profiles/ae9e9838ad46f</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Análise dos Resultados</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Os Explorer são pessoas criativas que tem como principais objetivos rápidos resultados e grande qualidade. Os exploradores, gostam de resolver problemas complexos e dificeis. Embora tenham ideias e opiniões fortes e concisas, podem perder o foco e ficar indecisivos, principalmente sobre stress. Podem ficar distantes quando existe um desentimento sobre algum assunto. Têm um desejo muito de forte de achar um equilíbrio entre o mundo e eles próprios. Querem encontrar segurança através de motivadores como, por exemplo, o interesse próprio. São bastante individualistas, competitivos, controladores, altruístas (mas nem sempre), rotineiros e gostam de pensar em teorias se isso significa descobrir a verdade sobre as mesmas.<br>Tendo em conta estas características, numa visão geral, concordo com a análise efetuada, porque, novamente, muitas destas características refletem uma pessoa introvertida, observadora e imaginativa; no entanto quanto à característica de líder já não concordo, porque eu prefiro nunca ser líder se isso significa que estou contente e realizado aonde trabalho, com menos stress e com menos situações sociais que possa ficar ansioso.<br>Embora seja um grande apreciador do trabalho que o Tony Robbins faz, tenho de referir que, pessoalmente, a análise das 16 personalidades refletiu um pouco melhor das minhas características como pessoa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Resultados</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Segundo a análise do "Tony Robbins", sou um Explorer</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>O que mais gosto de fazer</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Ver vídeos, quer no youtube, twitch ou outra plataforma</li><li>Ver séries e filmes, quer online, quer no cinema</li><li>Trabalhar onde estou (gosto bastante do meu ambiente de trabalho na Ambidata)</li><li>Jogar videojogos (especialmente xadrez)</li><li>Sair ocasionalmente com amigos (embora ainda seja introvertido, gosto de combater essa característica que tenho)</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Outras experiências</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Até entrar no curso, nunca trabalhei em algum part-time ou outro trabalho extra-curricular. No entanto, sempre jogava vários desportos, tendo sido jogador federado de natação, voleibol e ténis, durante esse período.<br>Quando entrei no curso, decidi parar de realizar qualquer tipo de desporto para conseguir bons resultados.<br>No final do curso, quando entrei no meu estágio na Ambidata, começei a ganhar experiência como engenheiro informático, o que me ajudou a ter outra visão sobre as empresas e sobre a vida.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Como cheguei a Engenharia Informática?</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>O meu nome é Duarte Dias, tenho 21 anos e vivo em Esmoriz, que fica situado em Ovar. Desde pequeno sempre tive interesse em qualquer tipo de objeto tecnológico e, por esse motivo, inscrevi-me numa displina no Ensino Secundário designada API. Essa disciplina forneceu-me as bases de algoritmia e de pseudocódigo e sem sombra de dúvidas que influenciou bastante a minha decisão.<br>Embora já fui mais introvertido, ainda é uma das minhas características que tento melhorar pois muitas vezes prefiro falar com alguém online em comparação com o presencial.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Longo Prazo</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Desenvolver várias conexões, através do uso de redes como o Linkedin</li><li>Liderar a minha própria equipa</li><li>Aprender uma língua nova (provavelmente, Francês ou Alemão)</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Médio Prazo</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Ser reconhecido na empresa que trabalho (Ambidata)</li><li>Conseguir um contrato de trabalho a tempo inteiro na empresa onde estou</li><li>Melhorar o meu currículo</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Curto Prazo</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Terminar o estágio curricular, até ao fim de Junho de 2023</li><li>Entregar o relatório de estágio até ao dia 9 de Julho de 2023 e conseguir uma boa nota</li><li>Ter uma nota excelente no exame de INFOR (dia 26 de Junho de 2023)</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Tipo de cargo no trabalho</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como se observa na figura, existem cerca de 2/3 de trabalhadores que desempenham papéis de desenvolvimento enquanto que 1/3 desempenha papéis de coordenação e liderança. Quanto aos cargos dos desenvolvedores o full-stack dev, o back-end dev e o front-end dev ainda têm uma predominância muito grande em relação aos demais.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Tipo de Trabalho</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como era espectável, os tipos de trabalho mais preferidos são o híbrido e o remoto. O que mais me admirou nesta estatística foi a percentagem de cerca de 12.5% de trabalhadores full presencial nas ilhas Continentais, pois esperava que trabalhassem mais em empresas pertencentes quer a Portugal Continental, quer a outros países estrangeiros.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Distribuição por Região</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como se observa na figura, os trabalhadores provenientes da área de Lisboa representam mais de metade dos técnicos de todo o país, o que é absurdo e não estava à espera de um valor tão elevado. Também é de realçar que as regiões da Madeira e dos Açores tem mais técnicos do que a região do Sul, o que também me surpreendeu.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Distribuição por gênero</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como se verifica, o gênero masculino ainda é o mais predominante, com cerca de 81%. No entanto, os técnicos do gênero feminino aumentaram em relação ao ano de 2021, onde apenas representavam 12.5% dos trabalhdores. Também é de realçar que existe cerca de 1% de trabalhadores que não são nem do gênero masculino nem do gênero feminimo e, como é referido na figura, também prefiro não falar sobre esse assunto.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Experiência de trabalho</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como se pode verificar quase 50% dos técnicos trabalham à mais de 9 anos, o que faz sentido pois o tempo de trabalho de uma pessoa antes de poder pedir a reforma é de 40 anos</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Nível de inglês</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como se pode observar, Portugal tem 50% de informáticos que tem um nível de Inglês fluente, o que é um número excelente e faz com que empresas estrangeiras procurem cada vez mais técnicos portugueses</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Frameworks mais utilizadas</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tal como 2021, o .NET continuou a ser a framework mais utilizada, seguida do Node.js e do React</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Linguagens mais utilizadas</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como se pode verificar, o SQL ainda é a linguagem mais utilizada em Portugal, seguida do JavaScript e do Html/css</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Esta análise foi realizada tendo em conta um estudo realizado pela Landing Jobs em 2022, sobre os profissionais da área da programação em Portugal</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Perfil no Linkedin</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Achei também importante falar um pouco do <em>Linkedin</em>, pois é a ferramenta mais usada pelos engenheiros informáticos e outros técnicos para encontrar novas oportunidades de emprego.<br>No meu perfil, além de uma breve introdução, tenho uma secção designada Experiência, onde mostro os 5 meses de estágio na Ambidata. Posteriormente, tenho a secção da Formação Acadêmica. De seguida mostro o meu certificado emitido pela Universidade de Cambridge e, olhando melhor para o meu currículo, devia ter colocado essa secção também pois potencializaria ainda mais as minhas chances de sucesso. Por fim, identifico as minhas competências, idiomas e interesses.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Currículo</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nos dias de hoje, é quase impossível conseguir um emprego sem a realização de um currículo, especialmente na área das tecnologias. Assim, é essencial que a informação esteja resumida e de preferência numa página. É necessário colocar-me no lugar de um recrutador e pensar como é que ele vai ficar atraído com o meu currículo ao invés dos 200 outros currículos que tem para ler. Por esse motivo, comecei por fazer uma breve introdução sobre quem eu sou, o que estou a fazer (presente) e o que quero alcançar (futuro). É de destacar que este currículo foi feito há cerca de 5 meses quando estava à procura de empresa para estagiar. Depois de tirar a licenciatura, vou melhorar este currículo e talvez até traduzi-lo para inglês (objetivo de médio prazo).<br>O meu currículo tem 6 secções: contatos, soft skills, hard skills, idiomas, formação acadêmica e objetivos atuais.<br>Nos contatos, tenho as informações do telemóvel, do e-mail e da minha localização atual. Nas soft skills tenho as minhas qualidades como pessoa e nas hard skills tenho as minhas competências técnicas, sendo que apenas resolvi colocar as 5 melhores. De seguida, tenho a secção da formação acadêmica e por fim, falo mais pormenorizadamente dos meus objetivos e do que queria encontrar numa empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Threats (Ameaças)</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Evolução da Inteligência Artificial</li><li>Prioridade a técnicos com experiência no setor</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Opportunities (Oportunidades)</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Área com uma taxa de empregabilidade muito alta</li><li>Necessidade abundante de técnicos informáticos com grau de Licenciatura</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Weaknesses (Fraquezas)</title>
         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Ansioso</li><li>Auto-estima baixa</li><li>Auto-confiança baixa</li><li>Pouco socializável</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <title>Strenghts (Forças)</title>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Honesto</li><li>Leal</li><li>Honroso</li><li>Boa memória</li><li>Observador</li><li>Imaginativo</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[<div>Depois de terem sido efetuadas, quer a análise interna, quer a análise externa, pode-se então realizar a análise SWOT, aonde vou identificar as minhas forças, fraquezas (fatores internos) e as oportunidades e ameaças (fatores externos).</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-18 11:00:02 UTC</pubDate>
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         <author>1190539</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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