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      <title>Contratos de aprendizaje y formación. by </title>
      <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2</link>
      <description>Trabajo de FOL</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-02-23 12:35:48 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2021-02-25 20:05:26 UTC</lastBuildDate>
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         <title>¿Qué es?</title>
         <author>pablovalderramaortiz</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1231082502</link>
         <description><![CDATA[<div>Es el contrato que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores mediante la práctica en el trabajo y la formación en un centro de aprendizaje.<br>- El empresario debe proporcionar el 25% de la jornada laboral del primer año y el 15% del segundo formación al trabajador. <br>- Asimismo, el contratado deberá ser menor de 25 años para poder acogerse a este tipo de contrato de formación y aprendizaje.<br>- El salario será pactado en el convenio de trabajadores.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-23 12:43:00 UTC</pubDate>
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         <title>Requisitos de los trabajadores</title>
         <author>pablovalderramaortiz</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1231115233</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.</li><li>Entre 16 y 25 años.</li><li>Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-23 12:53:03 UTC</pubDate>
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         <title>Incentivos para la empresa</title>
         <author>pablovalderramaortiz</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1231121431</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Reducción de las cuotas empresariales </strong>al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. <br><strong>Financiación de la formación:</strong> Bonificación adicional para financiar los costes<strong> </strong>de tutorización de la empresa. Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-23 12:54:42 UTC</pubDate>
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         <title>Beneficios para el trabajador</title>
         <author>pablovalderramaortiz</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1231132297</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Reducción del 100% de la cuota del trabajador</li><li>Total protección social</li><li>Desempleo</li><li>Cualificación profesional</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-23 12:57:44 UTC</pubDate>
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         <title>Aspectos laborales del contrato para la formación y el aprendizaje</title>
         <author>manuelruizcollantes</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1236914317</link>
         <description><![CDATA[<div><br></div><div>                             <strong>Requisitos generales para el trabajador</strong><br><br><br></div><ul><li><strong>Edad</strong>: mayor de 16 años y menor de 25 años. No hay límite de edad para personas con discapacidad reconocida y hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15% se eleva el límite máximo de edad y podrán celebrarse este tipo de contratos con personas menores de treinta años.​</li><li>No haber desempeñado previamente esa misma ocupación bajo un Contrato de Formación y Aprendizaje.</li><li>Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.</li><li>No tener titulación acreditada relacionada con el puesto a desempeñar. Por ejemplo, si tengo el título de técnico electricista no puedo tener un contrato de formación y aprendizaje para ese trabajo, pero si puedo tenerlo para fontanero.</li><li>Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.</li></ul><div><strong><br>                                          Requisitos para la empresa<br></strong><br></div><ul><li>No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social</li><li>No haber sido sancionada.</li><li>Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.</li><li>Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.</li><li>Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.</li></ul><div><br><br></div><div><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-24 15:47:20 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Formalización</title>
         <author>manuelruizcollantes</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1236946273</link>
         <description><![CDATA[<div><br>La formalización del contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa, así como las prórrogas, deberán constar por escrito en los modelos oficiales establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal. <br><br></div><div>El contenido del contrato y sus anexos se comunicarán al Servicio Público de Empleo correspondiente en el plazo de los diez días siguientes a su concertación o finalización. Se procederá del mismo modo con las prórrogas que pudieran formalizarse.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-24 15:53:09 UTC</pubDate>
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         <title>Duración, prórrogas y extinción</title>
         <author>manuelruizcollantes</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1236954458</link>
         <description><![CDATA[<div><br>La duración mínima de este tipo de contrato será de un año y la máxima de tres años. En ocasiones, podrá establecerse una duración distinta mediante convenio colectivo, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, pero en ningún caso la duración mínima puede ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.<br><br></div><div>Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta en dos ocasiones, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-24 15:54:35 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Jornada</title>
         <author>manuelruizcollantes</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1237011500</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Los contratos para la formación y el aprendizaje no podrán celebrarse a tiempo parcial.​ El tiempo de trabajo efectivo tendrá que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas y de aprendizaje no puede ser superior al 75% el primer año, ni superior al 85% el segundo y tercer año.<br><br></div><div>Si la jornada diaria de trabajo incluye tiempo de trabajo efectivo y actividad formativa, los desplazamientos necesarios para acudir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.<br><br>El trabajador no podrá realizar horas extraordinarias, salvo que sirvan para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Tampoco están permitidos los trabajos nocturnos ni a turnos.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-24 16:04:45 UTC</pubDate>
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         <title>Salario</title>
         <author>manuelruizcollantes</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1237017506</link>
         <description><![CDATA[<div>La retribución del trabajador en estos contratos de formación y aprendizaje será la establecida en el convenio colectivo que resulte de aplicación, y se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.​ Dicha retribución no podrá ser en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-24 16:05:51 UTC</pubDate>
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         <title>Presunciones</title>
         <author>manuelruizcollantes</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1237028500</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Una vez transcurrido el plazo que legalmente se haya fijado para el período de prueba, si el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, este pasará a tener la condición de trabajador fijo, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades que hubiere lugar en derecho.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-02-24 16:07:48 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>manuelruizcollantes</author>
         <link>https://padlet.com/pablovalderramaortiz/9w1zcysvgug8waf2/wish/1242994440</link>
         <description><![CDATA[?]]></description>
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         <pubDate>2021-02-25 19:51:11 UTC</pubDate>
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