Diplomado en Gestión del Talento Humano by Cristian Mapayo https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp Definición e importancia del clima laboral, variables y tipos de clima laboral, instrumentación para estudiar el clima laboral, fortalecer conocimientos en las principales teorías de la gestión del talento humano. en-us 2023-10-19 16:08:44 UTC 2023-10-20 21:34:54 UTC hello@padlet.com https://www.bizneo.com/blog/wp-content/uploads/2020/04/gestion-del-talento-humano.webp CLIMA LABORAL john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754877575 Según García (2009), el clima organizacional se refiere a la percepción que tienen los miembros de una organización sobre las condiciones que caracterizan su ambiente de trabajo, tales como los valores, las creencias, las costumbres y las prácticas empresariales. El clima organizacional influye en el comportamiento, la motivación y la satisfacción de los empleados, así como en el desempeño y el cambio organizacional. ]]> 2023-10-19 16:19:49 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754877575 Importancia john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754884426 Según García (2009), el clima laboral es importante porque influye en el comportamiento, la motivación, el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Un buen clima laboral favorece el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, así como la cooperación, la comunicación y el compromiso con la organización. Por el contrario, un mal clima laboral genera estrés, conflicto, rotación y bajo desempeño. ]]> 2023-10-19 16:24:32 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754884426 TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754890467 El clima laboral se puede definir como el conjunto de percepciones, actitudes y comportamientos que caracterizan la interacción entre los miembros de una organización. García (2009) propone cuatro tipos de clima laboral, según el grado de satisfacción y compromiso de los trabajadores:


]]> 2023-10-19 16:28:47 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754890467 john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754893350 - Clima favorable: se caracteriza por una alta satisfacción y un alto compromiso de los empleados, lo que se traduce en un ambiente de trabajo positivo, cooperativo y productivo.

- Clima desfavorable: se caracteriza por una baja satisfacción y un bajo compromiso de los empleados, lo que se traduce en un ambiente de trabajo negativo, conflictivo y poco productivo.

- Clima indiferente: se caracteriza por una baja satisfacción y un alto compromiso de los empleados, lo que se traduce en un ambiente de trabajo resignado, rutinario y conformista.

- Clima ambivalente: se caracteriza por una alta satisfacción y un bajo compromiso de los empleados, lo que se traduce en un ambiente de trabajo distante, individualista y oportunista.]]> 2023-10-19 16:30:45 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754893350 VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754904146 Se centra en la percepción que tienen los empleados dentro de su organización en cuanto a:
  • Liderazgo
  • Motivación
  • Reconocimiento
  • Comunicación
  • Participación
  • Confianza
  • Justicia
  • Satisfacción laboral
 

]]> 2023-10-19 16:38:02 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2754904146 INSTRUMENTOS PARA ESTUDIAR EL CLIMA LABORAL john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756727226 son los métodos que se utilizan para recopilar información sobre las percepciones y creencias de los empleados sobre su entorno de trabajo. Estas instrumentaciones pueden ser de tipo cualitativo o cuantitativo.


]]> 2023-10-20 21:18:05 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756727226 john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756728886 Instrumentaciones cualitativas
Las instrumentaciones cualitativas se centran en la comprensión de las percepciones y creencias de los empleados a través de la interpretación de sus palabras y acciones. Algunas técnicas de investigación cualitativa que se utilizan para estudiar el clima laboral son:

  • Entrevistas
  • Observación
  • Grupos focales


 
]]> 2023-10-20 21:21:47 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756728886 john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756729145 Instrumentaciones cuantitativas
Las instrumentaciones cuantitativas se centran en la medición de las percepciones y creencias de los empleados a través de encuestas, cuestionarios o escalas. Algunas técnicas de investigación cuantitativa que se utilizan para estudiar el clima laboral son:

  • Encuestas
  • Cuestionarios
  • Escalas: Las escalas son una forma de medir las percepciones y creencias de los empleados a través de una serie de ítems relacionados.
]]> 2023-10-20 21:22:20 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756729145 INSTRUMENTOS PARA FORTALECER CONOCIMIENTOS john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756733085 Los instrumentos para fortalecer conocimientos en las principales teorías de la gestión del talento humano son variados y dependen del contexto y los objetivos de cada organización. Algunos de los instrumentos más comunes son:]]> 2023-10-20 21:29:53 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756733085 john457kristian https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756733915 - La capacitación y el desarrollo, que consisten en proporcionar a los empleados las habilidades y competencias necesarias para desempeñar sus funciones y adaptarse a los cambios del entorno.
- La evaluación del desempeño, que consiste en medir y retroalimentar el nivel de cumplimiento de los objetivos y las expectativas de los empleados y la organización.
- La gestión por competencias, que consiste en identificar, desarrollar y valorar las capacidades y actitudes de los empleados que contribuyen al logro de la estrategia organizacional.
- La gestión del clima laboral, que consiste en crear y mantener un ambiente de trabajo favorable que propicie la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados.]]> 2023-10-20 21:31:56 UTC https://padlet.com/john457kristian/9vpvv4syqdu813wp/wish/2756733915