https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div en-us 2016-03-23 14:15:44 UTC 2023-10-17 04:28:40 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/106024696/b2db2fe767020f7f3792e369b3f4fa64/Sin_t_tulo_3.png lilisedeamt https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2749996609 El clima laboral, se comprende como el ambiente que se maneja en una organización dadas en las actividades que se desarrollan y las condiciones dadas generan satisfacción de los trabajadores donde se destacan las actitudes y emociones dentro de la interactividad grupal interviniendo factores organizacionales como objetivos (estructura , políticas y reglamento) subjetivos (cordialidad, apoyo).]]> 2023-10-17 03:29:39 UTC https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2749996609 lilisedeamt https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2750002083 Características  de un  ambiente laboral favorable:
 fortalece y promueve ambientes de cooperación
 equipo de trabajo empático
 Se presenta de manera correlacional en el grupo
 intervienen en el individuo
 se presenta en la realidad organizacional

]]> 2023-10-17 03:34:11 UTC https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2750002083 lilisedeamt https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2750003170 El clima laboral , según Likert (1967) define 4 tipos de clima organizacional 

1. Clima de tipo autoritario 

1.1 Autoritario explotador : se genera tensión y temor, generando desconfianza entre el grupo de trabajo y directivos.

1.2 autoritarismo paternalista : se genera confianza, pero se presenta casos de chantaje y acuerdos como forma de recompensa.

2. clima de tipo participativo

2.1 sistema consultativo : este sistema permite a los subordinados intervenir y ayudar a decidir para decidir en efecto a la organización.

2.2 participación en grupo : se estima plena confianza del grupo existe comunicación horizontal y vertical asi mismo ascendente y descendente.

 

]]> 2023-10-17 03:35:10 UTC https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2750003170 lilisedeamt https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2750004713 Clima organizacional según Litwin y Stinger (1978):
 propone enfoques :
 Estructura: Reconocer las dimensiones o reglas organizativas.
 Responsabilidad: Se determina por la autonomía del grupo de trabajo a realizar sus obligaciones
 Recompensa: acción- recompensa y como toman los individuos dwtos de la organización
 Cooperación : Precepción sobre la ayuda mutua que existe de los administrativos y grupo de trabajo.
 Conflictos : precepción de la toma de decisiones para solución de conflictos y fortalecimiento organizacional.
 Relaciones : Es la percepción del trabajo ameno y buenas relaciones sociales.
 Estándares: Percepción de normas de la organización.
 Identidad : sentido de pertenencia de la organización a la que se pertenece. ]]> 2023-10-17 03:36:29 UTC https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2750004713 lilisedeamt https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2750006302 Instrumentación para estudiar clima laboral
 * Cuestionarios
 *test
 *entrevistas
 *observaciones
 *análisis documentales
 *dinámicas de grupo
 *debates
 *juegos proyectivos
 *análisis de incidentes críticos

]]> 2023-10-17 03:37:50 UTC https://padlet.com/lilisedeamt/9voclzsn7div/wish/2750006302