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      <title>Misión: Amedirh 2024 by Lily Morales</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-02-14 23:20:18 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Genaro</title>
         <author>morrilml</author>
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         <description><![CDATA[<p>Ser un facilitador de las Organizaciones y de las Personas para que aprendan cómo guiar a sus Organizaciones para generar mejorar resultados.</p><p><br></p><p>("ser un grupo que sea parte de la transformación de la Amedirh")</p><p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-14 23:21:23 UTC</pubDate>
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         <title>Si nuestro comité fuera una nave espacial en una misión épica, ¿cuál sería nuestra misión estelar?</title>
         <author>morrilml</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-02-14 23:33:05 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>¿Cuáles serían los 3 puntos clave que debemos alcanzar? </title>
         <author>morrilml</author>
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         <pubDate>2024-02-14 23:42:12 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Nombra 2 estrategias únicas podríamos emplear para llegar al éxito?</title>
         <author>morrilml</author>
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         <pubDate>2024-02-14 23:42:25 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title> ¿Qué artefactos  necesitaríamos recopilar en nuestra misión para demostrar que estamos cumpliendo con nuestros propósito?</title>
         <author>morrilml</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-02-14 23:45:18 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Maya</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Investigar las nuevas tendencias y el futuro de la gestión de talento.</p><p>Proponer novedades en cuestión metodológica, de relacionamiento y temas humanos para las organizaciones</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 01:19:44 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>¿Cuáles son los principales RETOS a los que se enfrenta los responsables de la organización de personas en la tierra?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884164069</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 01:58:53 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>¿Qué temas deberíamos comentar en esta nave, para solucionar esos retos?</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 01:59:34 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Beto</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Dar guia y acompañamiento en las habilidades que se requieren para la nueva era.   ¿Cuál es la arquitectura de una organizacion en la nueva era? ...dar acompañamiento/recursos, guia.   Amedirh es nuestro "Curador de confianza" </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:31:42 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884829393</link>
         <description><![CDATA[<p>Hugo : Para llevara  Amedirh a ser un referente obligado para el directivo de RH y otros organismos, en las prpacticas de gestión de personas </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:32:04 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Monica</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Encontrar opciones de contribución desde RH de futuro para el negocio y de sostenibilidad</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:32:59 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Encontrar nuevas formas de pontenciar al talento abordo para que la nave sea mas eficiente</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:34:36 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Jenny</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Aunar esfuerzos, conocimientos y experiencias para contribuir con el fortalecimiento de la gestión de personas, a través de investigaciones, propuestas novedosas y de tendencia.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:35:57 UTC</pubDate>
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         <title>Monica</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884836195</link>
         <description><![CDATA[<p>Entender la cultura digital real, arquetipos clientes y colaboradores, agilidad, manejo de data y colaboración real</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:36:54 UTC</pubDate>
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         <title>Genaro</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884836235</link>
         <description><![CDATA[<ol><li><p>Amedirh desde el Consejo sea determinada en la transformación de la Asociación.</p></li><li><p>Amedirh integrar a su Equipo Operativo alrededor del mindset que busca la Asociación.</p></li><li><p>Entender claramente. su buyer persona, retos, expectativas y lo que esperan de la Amedirh.</p></li><li><p>Comunicación. El website de Amedirh requiere reflejar lo que Amedirh ofrece y este nuevo mindset.</p><p><br/></p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:36:56 UTC</pubDate>
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         <title>Maya</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884836675</link>
         <description><![CDATA[<p>Los CEOs actuales son GenX y se requiere comprensión de las nuevs generaciones.</p><p>Las nuevas forms de trabajo</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:37:16 UTC</pubDate>
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         <title>Mauricio Calderon</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Seguir generando valor a las nuevas generaciones, que vean un valor agregado en lo que hacemos </p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:37:24 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Hugo</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884838146</link>
         <description><![CDATA[<p>A lo extreno, una transformación de la empresa por las tendencias globales y formación de bloques y una agenda global que las empuja  y a lo inyterno, una escases de talento directivo , mandos medios y operativo que requiere prácticas novedosas </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:38:14 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Beto</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884838454</link>
         <description><![CDATA[<p>Falta de CLARIDAD, estar ocupado en lo ocupado.</p><p>Reconocer que no estamos viviendo una época de cambios, estamos viviendo en un cambio de época.</p><p>Mentalidad de crecimiento </p><p>Habilidades de influencia y persuasión, para poder trabar con los CEO´s , nuevas generaciones, CXO´s  </p><p>Romper creencias</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:38:27 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Jenny</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884840159</link>
         <description><![CDATA[<p>Articular de manera efectiva la estrategia y cultura de empresas e instituciones con las necesidades, voluntades, compromisos de las personas, teniendo en cuenta la diversidad, diferencia de intereses, entre otros.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:39:43 UTC</pubDate>
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         <title>Andrés</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884841415</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p> Cambiar la percepción de la responsabilidad de RRHH a través de la participación e impacto en las empresas</p><p><br></p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:40:39 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Fer</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Think Tank para traer el futuro de las tendencias de RH al presente</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:40:40 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Monica</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884842079</link>
         <description><![CDATA[<p>Capacidades digitales </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:41:08 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Andrés</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884842245</link>
         <description><![CDATA[<p>Llevar a la Amedirh a través de nuestras ideas a una evolución en donde el foco principal sea el posicionamiento de la responsabilidad de los recursos humanos como un eje estratégico y con esto hacerlo atractivo para los jóvenes y asegurar un cambio generacional ágil y atractivo</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:41:15 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Maya</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884845060</link>
         <description><![CDATA[<p>Cambio generacional</p><p>nuevos retos de gestion de talento a distancia</p><p>decisiones con datos</p><p>equilibrio entre lo digital y lo humano</p><p>bienestar de las personas como herramienta de productividad</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:43:16 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Beto</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884845106</link>
         <description><![CDATA[<p>Las habilidades y competencias que se necesitan para ser exitoso en un mundo digital. </p><p>Mentalidad de LIDER </p><p>Nuevas Tecnologias</p><p>Nuevos servicios debiera ofrecer la AMedirh, (crear un sistema de membresia con servicios digitales, asesorias, coaching, mentorias, etc....</p><p>Comunicación consistente con los asociados (escuchar: ¿que necesitas? </p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:43:18 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Jenny</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884846515</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>DE&amp;I:  gestión de diferencias entre generaciones, inclusión de minorías, entre otros.</p></li><li><p>Transformación digital:  IA &amp; Metaverso, competencias del futuro laboral.</p></li><li><p>Sostenibilidad laboral:  prácticas responsables hacia la gestión de personas.</p></li><li><p>Impacto del liderazgo en el compromiso de la gente.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:44:24 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Genaro</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884846647</link>
         <description><![CDATA[<ol><li><p>Invitar a una selección de afiliados a una de las sesiones de este Comité para escucharles (un tipo focus group)</p></li><li><p>Temas en tendencia con un mix de temas puntuales (aterrizados) Ejemplo IA generativa con la IA en mi rol.</p></li><li><p>Métodos de transformación para que los mismos Líderes en Gestión de Talento. </p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:44:30 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Hugo</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884846686</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Entender las tendencias globales que ya están llegando a las empresas en México</p></li><li><p>El 52$ de trabajadores formales en México,tienen menos de 39 años, por lo que debe haber prácticas novedosas y con tecnología de eta nueva generación</p></li><li><p>Entornos volátiles; un ejemplo es la pandemia, se necesita nuevas prácticas ágiles </p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:44:32 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Fer</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Dialogo con las nuevas generaciones para entenderlas poder capitalizar sus habilidades para integrarnos con ellos al futuro laboral que es mas de ellos que nuestro !</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:44:41 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Andrés</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884848664</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Formas de colaborar entre generaciones</p></li><li><p>Documentar casos de éxito liderados por mix de generaciones y comunicarlos</p><p><br/></p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:45:59 UTC</pubDate>
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         <title>Maya</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Objetivos:</p><ul><li><p>Brindar propuestas diferentes y nutritivas a la Amedirh</p></li><li><p>apoyar en el diseño instruccional de los congresos</p></li><li><p>Mejorar y enriquecer las membresías</p></li></ul><p>Estrategias:</p><ul><li><p>Encuesta a afiliados, análisis de necesidades</p></li><li><p>Hubs creativos de intercambios de ideas</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:47:11 UTC</pubDate>
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         <title>Hugo</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884850624</link>
         <description><![CDATA[<p>1.- Escucha de tus afiliados</p><p>2.- Monitoreo del entorno</p><p>3.- Ser referente en prácticas de gestión de personas </p>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2024-02-15 14:47:17 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Genaro</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884851312</link>
         <description><![CDATA[<ol><li><p>Crear un Eje nuevo de servicios de Amedirh.</p></li><li><p>Alinear a la nueva cultura y mindset a su Equipo de trabajo operativo.</p></li><li><p>La Amedirh dar de alta a nivel Consejo esta transformación como un Proyecto prioritario.</p><p><br></p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:47:48 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Fer</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884853182</link>
         <description><![CDATA[<p>1 Integracion de nuevas generaciones en el comite</p><p>2 Facilitar recursos para actualizacion en tendencias Articulos, Videos, Eventos</p><p>3 Discutir puntuialmente y a Fondo las tendencias IA, T Digital, Diversidad</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:49:20 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Beto</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884853955</link>
         <description><![CDATA[<p>3 puntos CLAVES:</p><p>1.- Habilidades en la nueva era.</p><p>Estrategia 1: Concenso con los asociados y hacer alianza con el IPADE u otro organismo que le de " sello de garantia" a la curricula propuesta</p><p>Estratgia 2: Hacer participes a las asociaciones extranjeras para poder validad la curricula y que sea internacional</p><p>2.- Crear sitio de membresia</p><p>Estrategia 1: Aprender sobre nuevas formas de brindar servicios, membresias suscripciones</p><p>Estrategias 2: plantear un equipo para la creación de la curricula, tecnologias, cadencia.</p><p>3.-  EL LIDER en la nueva era</p><p>Estraetgia 1:  Programas SENIOR de entranamiento, en actitudes y mentalidades</p><p>Estraegia 1: Alianzas para poder desplegar curriculas, apoyos mentorias, coaching, etc.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:49:52 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Hugo</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884854671</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Entrega de prácticas de gestión de personas </p></li><li><p>Generación de información de manera ágila a sus afuliadis (Tecnología)</p></li><li><p>Actualización del conocimiento que Amedirh genere y que se refdela en punto 1 y 2 </p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:50:22 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Genaro</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884856894</link>
         <description><![CDATA[<ol><li><p>Website y elementos de comunicación de Amedirh que comuniquen este nuevo mindset y servicios.</p></li><li><p>Infografías de contenidos que se emitan de este comité y lleguen a sus afiliados.</p></li><li><p>Emisión de estudios, ebooks que sean de valor para los afiliados.</p></li><li><p>Kpi de nuevos afiliados.</p></li><li><p>Agenda de temas del Comité alineada.</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:51:54 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Fer</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884858189</link>
         <description><![CDATA[<p>Ofrecer publicaciones periodicas con artículos y elementos de valor con Todos los medios (WA, TT, FB, Mail, etc) de los temas anteriores</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:52:45 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Andrés</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884858281</link>
         <description><![CDATA[<ul><li><p>Capítulo de Jóvenes AMEDIRH (Comunidad): Formalización, Creación y crecimiento como indicador</p></li><li><p>Curación de contenido con un enfoque más actualizado y "fresco"</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:52:50 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Beto</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884859283</link>
         <description><![CDATA[<p>1.- Al menos entregar este año y hacer una presentación sobre las habilidades requeridas en la era digital - con ofertas claras de como se puede ayudar a las organizaciones</p><p>2.- Crear nuevos servicios en la membresia ( microcarreras, mentorioas, coaching,  charlas semanales, etc ..)</p><p>3.-  Programa de LIDERAZGO, para el evento de septiembre tener un SUBPROGRAMA solo para lideres de RH ( más especifico, más profundidad)</p><p>4.- Curaduria de nuevas tecnologias, (Crear una sitio donde se puedan ver las descripciones, actualizar cada 6 meses, u algo asi) </p><p>5.- Charlas 2 a 3 veces al año con otros miembros de la AMEDIRH para escuchar ¿que necesitas? </p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:53:35 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Hugo </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884859769</link>
         <description><![CDATA[<p>Eventos internos de suma de experiencias y entregables a los asociados</p><p>Eventos de actualización </p><p>Difusión de Información</p><p>Inrecambio con otras inspancias </p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:53:45 UTC</pubDate>
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         <title>Maya</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Ebooks</p></li><li><p>Talleres para jóvenes</p></li><li><p>Diseño de mentorías </p></li><li><p>Sensibilización para CEOs de Generaciones anteriores</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:53:50 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Fer</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884861543</link>
         <description><![CDATA[<p>Abrir mas oportunidades de colaboración con los miembros, para encontrar con quien dialogar 1 a 1 para obtener retroalimentacion e inmspiracion para respolver los rtetos particulares</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:54:54 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Jenny</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/morrilml/9vdjxyp6njcb5t6z/wish/2884863744</link>
         <description><![CDATA[<p>Distintos recursos para apoyar a los gestores de personas la gestión retos de hoy y en la mision de articular lo que demandan organizaciones y las personas.  Estos recursos pueden ser investigaciones, mesas de ayuda, redes de colegas de apoyo, talleres, encuentros, entre otros.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-15 14:56:37 UTC</pubDate>
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      </item>
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