^{sollten wir vielleicht überlegen, die Arbeitsaufnahmen von Zuwanderern begleiten zu lassen ?}

^{Hintergrund: wiederholt sind mit Arbeitsaufnahme bei einigen meiner Kunden und Kundinnen Fragen aufgetaucht, mit deren Beantwortung sie jedenfalls überfordert sind.}

^{Ein Ukrainer will seine Beschäftigung kündigen, da er weniger Lohn erhalte , als ausgemacht  gewesen sei. AM Schluss kam raus , dass er die Steuerklasse 6 auf seiner Karte hatte (er hatte bis dato keinen Job  und schon gar keine zwei)}

^{Einigen anderen ist unklar, was sie jetzt alles selbst zahlen müssen, worum sie sich kümmern müssen (Miete , GEZ, NK etc.)}

Chris

GGf. auch jemanden kommen lassen und Infoveranstaltungen anbieten-

Der Flüchtlingsrat Niedersachsen hat dazu ein recht übersichtliches Papier veröffentlicht. Ich hanns und kanns irgendwo hinterlegen

Wäre es möglich und gewünscht, bei der Durchschrift der Einladung nur die S. 1-2 auszudrucken und nicht noch die Teile mit der RFB etc.? Das spart sicher einiges an Papier...Der Nachweis, dass die Einladung mit dem entsprechenden Anhang versendet wurde, ist ja in Lissa abgespeichert.

Erstmals bin ich mit einem Fall konfrontiert, in dem die entsprechende Person bei Lissa das Geschlecht "divers" hat. In den Einladungsschreiben und auch anderen Dokumenten erfolgt die Abfrage des Geschlechts (männlich oder weiblich), was so keinen Sinn macht. Soweit ich das erkenne, hat diese Auswahl allerdings keine Auswirkung auf den Inhalt des Schreibens. Daher könnte die Abfrage wohl auch entfallen.

Die Person wird im Schreiben bereits geschlechtsneutral angesprochen "Guten Tag Nachname". Das passt schonmal soweit. Hier aber auch der Knackpunkt: Wäre es nicht sinnvoll, und ist es überhaupt möglich, dass hier auch der Vorname gezogen wird? So wäre das ne Runde Sache.

Habt ihr das auch, dass beim Anschreiben an den Kunden in der Dokumentenvorlage der Rechtsbehelf gezogen wird... aber die Rechtsfolgenbelehrung nicht gezogen wird.

Hier im konkreten Fall kam es zur Vereitelung einer Arbeitsaufnahme und unsere Verwaltung will aufgrund des Fehlens der Rechtsfolgebelehrung keine Sanktion aussprechen.

Lohnte es , sich die Zahl genauer anzuschauen und in übergerordneten Debattenforen zu platzieren.

Es wäre schon geil, wenn die ABH auch für usn erreichbar wäre

Wäre wahrscheinlich ne 45er Maßnahme. Wichtig wäre meines Erachtens der enge zeitliche Zusammenhang. Dies müsste dann auch schon während Sprachkurs kommuniziert werden

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Unbedingt. Voraussetzung wäre hierzu, dass die Sprachkursteilnehmenden bereits während des Sprachkurses beraten werden und Einschätzung bzw. Prognose abgegeben werden kann , ob ein Übergang in den allg. Arbeitsmarkt erschwert ist. Dies geschieht bisher allerdings eher in Einzelfällen.

Im zweitletzten Satz fehlt ein "bei".

Wäre es hier möglich, die BG im Ablehnungsbescheid zu informieren, dass KIZ beantragt werden kann oder eine Information gegeben wird, wie die BG Unterstützung erhalten kann. Chris hatte dieses Thema ja schon mal angesprochen. LG

Für mich ist insbesondere das gemeinsame Fallverständnis bzw. die gemeinsame Fallarbeit im Sinne einer bewerberorientierten Vermittlung noch nicht richtig greifbar. Als Freund häufiger Kontakte würde ich mir eigentlich wünschen, regelmäßig (alle 4-6 Wochen) einen gemeinsamen Termin mit Kunde und Firmenberaterin zu vereinbaren, um die Kollegen in die Lage zu versetzen, den Kunden verbindlicher und besser kennenzulernen und ggf. direkt Stellenangebote gemeinsam unterbreiten zu können. Dabei würden m.E. auch Fehlzuweisungen in den Integrationspool schneller deutlich werden können.

Es ginge dabei explizit um Kunden, die grundsätzlich integrationsbereit und - fähig sind - dabei aber intensivere Unterstützung brauchen.

Ob genügend Zeit für solcherart, regelmäßige gemeinsame Beratungsgespräche ist - wahrscheinlich nicht

Ob Vermittlungstätigkeit mehr manpower vertragen könnte - wahrscheinlich schon

Ob die Vermittlung durch FM noch optimierbar ist - ganz sicher, allerdings müssten dann auch da die Bedingungen angepasst werden.

Möglichweise lohnte es sich, kollegiale Erfahrungen über das Thema auszutauschen. Vielleicht läuft ja alles Bombe und ich lieg falsch - könnt immer sinn

sollte das Dokument irgendwann mal angepasst werden können, würde ich mir wünschen, ganz im Sinne von le Boulanger,

die Arbeitsvereinfachung walten zu lassen und doppelte Abfragen wegzulassen, oder auf das Ankreuzen, dass die Akte ins Archiv soll, zu verzichten. Wenn sie nicht ins Archiv soll, dann würde man ja auch das Dokument nicht erstellen ;-)

LG

Huhu ins Team :-) Während des Erstellens der Dokumentenvorlage werden verschiedene Parameter abgefragt, die in die Maske eingegeben werden sollen. Als alte Fallmanagerin habe ich z.B. nicht mehr im Kopf, weshalb Kunde wann sanktioniert wurde und muss in Lissa nachschauen... geht net

Auch das Nachschauen eines Aktivitäteneintrages (Suche nach Arbeitgeberadresse zum Ausfüllen einer MaBe-Vorlage während die Dokumentenvorlage geöffnet ist) funktioniert nicht.

Die Handakte aus der man evtl. ein Teil dieser Informationen auch bekommen könnte befindet sich aber nicht am Arbeitsplatz.

Welche Lösungsmodelle gibt es?

Wer kann bitte im Fall Ivanov Viktor dem Arbeitgeber den MaBe-Bogen Senden???? Alle Daten stehen im letzten Aktivitäteneintrag GLG aus dem (Home)Off(ice)

Anja