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      <title>Unidade 2 - Contratação e Desligamento by </title>
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      <description>E-mural criado com objetivo de apresentar as principais questões e desdobramentos da relação empregatícia.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-11-16 10:45:44 UTC</pubDate>
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         <title>Trabalho - Direito fundamental</title>
         <author>mbodnar64</author>
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         <description><![CDATA[<div>A Constituição Federal estabelece em seu artigo 6° que o trabalho é um direito social, portanto fundamental, que necessita de outro ato normativo para sua regulamentação. Esse ato normativo regulamentador é a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT (Decreto-Lei n° 5.452/1943). </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 10:51:50 UTC</pubDate>
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         <title>Requisitos que caracterizam a relação de trabalho</title>
         <author>mbodnar64</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para caracterizar a relação de trabalho é necessário atender aos seguintes requisitos:<br>- ser desenvolvido por pessoa física;<br>- pessoalidade (relacionado à uma pessoa específica - não pode ser atribuído à parente, amigo ou outra pessoa);<br>- não eventualidade (deve ser prestado com regularidade);<br>- onerosidade;<br>- subordinação</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 10:59:41 UTC</pubDate>
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         <title>Relação de trabalho - Contrato de trabalho</title>
         <author>mbodnar64</author>
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         <description><![CDATA[<div>A relação de trabalho entre empregado e empregador é sempre regida por um contrato de trabalho, sendo esse classificado como:<br>- tácito ou expresso;<br>- verbal ou escrito;<br>- por prazo determinado ou indeterminado;<br>- contínuo ou intermitente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 11:06:31 UTC</pubDate>
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         <title>Extinção do contrato de trabalho</title>
         <author>mbodnar64</author>
         <link>https://padlet.com/mbodnar64/9uc8h0fgl4ru69mg/wish/926665227</link>
         <description><![CDATA[<div>A Constituição Federal protege a relação de trabalho contra dispensa arbitrária ao estabelecer empecilhos e multas visando minorar os casos de dispensa sem justa causa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 11:16:46 UTC</pubDate>
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         <title>Direitos que o empregado possui em caso de dispensa sem justa causa:</title>
         <author>mbodnar64</author>
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         <description><![CDATA[<div>1 - aviso prévio trabalhado ou indenizado;<br>2 - saldo de salários;<br>3 - indenização das férias integrais não gozadas, simples ou em dobro, acrescidas de terço constitucional;<br>4 - indenização de férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional;<br>5 - gratificação natalina proporcional;<br>6 - indenização compensatória de 40% dos depósitos do FGTS;<br>7 - levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS;<br>8 - Seguro desemprego;<br>9 - indenização adicional no valor de um salário quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 11:21:57 UTC</pubDate>
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         <title>Ao pedir demissão/desligamento o empregado possui os seguintes direitos:</title>
         <author>mbodnar64</author>
         <link>https://padlet.com/mbodnar64/9uc8h0fgl4ru69mg/wish/926688999</link>
         <description><![CDATA[<div>1 - saldo de salários;<br>2 - indenização das férias integrais não gozadas, simples ou em dobro, acrescidas do terço constitucional;<br>3 - indenização das férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional;<br>4 - gratificação natalina proporcional.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 11:27:42 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>mbodnar64</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 11:46:14 UTC</pubDate>
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         <title>Documentação necessária para admissão de empregado, conforme normas do Ministério do Trabalho:</title>
         <author>mbodnar64</author>
         <link>https://padlet.com/mbodnar64/9uc8h0fgl4ru69mg/wish/926741261</link>
         <description><![CDATA[<div>1 - Carteira de trabalho e previdência social - CTPS;<br>2 - Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;<br>3 - Título de eleitor;<br>4 - Certificado de reservista ou alistamento militar;<br>5 - Certidão de nascimento, casamento ou carteira de identidade;<br>6 - Cartão de Identificação do Contribuinte - CIC/CPF;<br>7 - Documento de inscrição no PIS/PASEP;<br>8 - Cópia de certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos (para recebimento de salário família);<br>9 - Cartão da criança (carteira de vacinação);<br>10 - Comprovante de endereço;<br>11 - 2 fotos 3x4</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 11:53:48 UTC</pubDate>
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         <title>CLT e normas correlatas</title>
         <author>mbodnar64</author>
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         <description><![CDATA[<div>Esse trabalho é uma compilação de normas trabalhistas, elaborado pelo Senado Federal</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 12:08:16 UTC</pubDate>
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         <title>Princípios do direito do trabalho</title>
         <author>mbodnar64</author>
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         <description><![CDATA[<div>Muito interessante esse resumo esquemático</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-16 12:16:40 UTC</pubDate>
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         <title>Trabalho x Emprego</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Trabalho = engloba todas as relações jurídicas de prestação de serviço (exemplo: trabalho informal)<br>Emprego = vínculo obrigatório que une empregado em empregador consubstanciado pelo contrato de trabalho<br>Obs.: o emprego está inserido dentro do trabalho. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-18 00:28:31 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>mbodnar64</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tempos Modernos - Charlie Chaplin</div>]]></description>
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