Por lo general las organizaciones constan de varias etapas del desarrollo o el llamado ciclo de vida de la organización, la organización nace con la etapa emprendedora en esta etapa se  crea una necesidad de liderazgo además de la creatividad, posterior a esta esta la etapa de colectividad que es cuando la organización crea una crisis de necesidad de delegación  pero tiene muy clara la orientación y los objetivos, la etapa de formalización en esta la organización presenta una crisis por la  formalidad pero además generan una adición de sistemas internos y por ultimo esta la  etapa de elaboración que es la que se encarga del trabajo en equipo , agilizar, además presenta una  madurez continua y en algunas ocasiones tienen  descenso, además de que tiene necesidades de revitalización.

Proceso de cambio

El proceso de cambio de las organizaciones consta de e 3 etapas que son:

Descongelar: es el proceso mediante el cual las organizaciones empiezan a desaparecer todas las practicas antiguas  e ideas y comienzan a utilizar nuevas que por lo general se tendrán que aprender.

Cambio: en este proceso es cuando se empiezan a prender cada una de las nuevas ideas, actividades, actitudes y valores ayudando así a que la organización trabaje de otra manera.

Recongelar: este proceso representa el aprendizaje de cada una de las personas que integran la organización utilizándolo en el presente.
 
Agentes de  cambio
Es el encargado de planear,dirigir o guiar  cada fase del proceso de cambio. Tiene como ventaja que les ofrecen habilidades especiales, no distraen las responsabilidades diarias pudiendo tener mayor tiempo, influencia y prestigio.
Están en desventaja porque no conocen bien la cultura de la organización ni las la historia de la organización.

Resistencia al cambio
Existen muchas organizaciones que  son inmutables y estáticas,cerradas y herméticas que por lo general se resisten al cambio o a innovar. Estas organizaciones consta de varios factores como:
Aspectos lógicos: es aquel tiempo que requieren las personas para adaptarse al cambio.
Aspectos Psicológicos:estos se basan en la "lógica" es decir en las actitudes y sentimientos presente ante el cambio.
Aspectos sociológicos: esta se refiere a la lógica grupal es decir la resistencia al cambio por los intereses grupales y los valores sociales.