Un ejemplo es un trabajo docente que requiere reubicación en China, pero el trabajador no puede obtener una visa de trabajo debido a ciertas restricciones de visa. También puede ocurrir cuando hay un cambio tecnológico en la organización, como la automatización del flujo de trabajo que desplaza la necesidad de mano de obra humana.

Las reducciones del lado de la demanda pueden deberse a altas tasas de interés, recesión global y crisis financiera. Desde el punto de vista de la oferta, el desempleo friccional y el empleo estructural desempeñan un papel importante.

El desempleo hace que los trabajadores sufran dificultades financieras que afectan a las familias, las relaciones y las comunidades. Cuando esto sucede, el gasto de los consumidores, que es uno de los principales motores del crecimiento de una economía, disminuye, lo que conduce a una recesión o incluso a una depresión si no se aborda.

El desempleo da como resultado una reducción de la demanda, el consumo y el poder adquisitivo, lo que a su vez provoca menores ganancias para las empresas y conduce a recortes presupuestarios y reducciones de fuerza laboral. Crea un ciclo que sigue y sigue y que es difícil revertir sin algún tipo de intervención.

Alrededor del 56% de los desempleados de larga duración informaron de una disminución significativa de su patrimonio neto.

Los problemas financieros no son los únicos efectos del desempleo de larga duración, ya que el 46% de quienes se encuentran en ese estado informaron haber experimentado relaciones familiares tensas. La cifra es relativamente superior al 39% que no estuvo desempleado durante tanto tiempo.

Otro 43% de los desempleados de larga duración informaron de un efecto significativo en su capacidad para alcanzar sus objetivos profesionales.

Lamentablemente, el desempleo de larga duración hizo que el 38% de estas personas perdieran el respeto por sí mismos y el 24% buscara ayuda profesional.