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      <title>(G6) Lecciones Aprendidas  by Claudia Draghi</title>
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      <description>Recogiendo pasos</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-06-09 13:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>C1. MAESTRO DE SÍ MISMO</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nuestro mayor aprendizaje fue poder conocernos a nosotros mismos y nuestros superpoderes (fortalezas) que marcan la diferencia en nuestro actuar.&nbsp;<br><br>Este aprendizaje nos ayuda a perdonarnos y valorarnos más como personas ("dinámica del perdón").</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-09 13:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>MEJOR Y  PEOR MOMENTO COMO EQUIPO </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong><em>mejor momento </em></strong>del equipo fue cuando compartimos nuestras experiencias, pudimos tener mayor apertura y escuchar consejos, todos comprometidos a apoyarnos.<br>El<strong><em> peor momento </em></strong>del equipo fue la etapa inicial, cuando empezamos a conocernos porque no habíamos fortalecido nuestros lazos de confianza ni amistad.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-09 13:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>C2. FORMADOR DE PERSONAS Y EQUIPOS </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nuestro mayor aprendizaje fue la importancia de tener un propósito y diseñar una ruta para alcanzarlo. También  reconocer nuestros valores personales, dones y talentos como fortalezas.<br><br>Este aprendizaje nos ayuda a tener claro hacia dónde apuntamos y qué tenemos que hacer para lograrlo.&nbsp;<br>Gracias a los dones y talentos identificados, podremos encontrar el camino para desarrollar a otros.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-09 13:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>MEJOR Y PEOR MOMENTO COMO EQUIPO</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong><em>mejor momento </em></strong>del equipo fue cuando se incorpora Gina como nueva integrante para compartir experiencias.<br>El<strong><em> peor momento </em></strong>del equipo fue &nbsp; que ya no contábamos con una integrante del equipo de LIT debido a la coyuntura.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-09 13:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>C3.AGENTE DE CAMBIO </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nuestro mayor aprendizaje fue asumir un rol de liderazgo más activo y saber identificar los desafíos adaptativos, reconociendo actitudes propias que debe tener el líder (hacer preguntas, servir a los demás, surge de forma genuina) vs. el rol de autoridad (da respuesta, protege, es respaldado por el cargo, etc.)<br><br>Este aprendizaje nos ayuda a gestionar a los equipos desde un rol de liderazgo inspirador en vez de ser solamente autoridades.<br><br>A modo reflexivo, también fue un aprendizaje importante reconocer que las personas no se resisten al cambio, sino a las pérdidas que genera éste.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-09 13:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>MEJOR Y PEOR MOMENTO COMO EQUIPO </title>
         <author>cdraghi1</author>
         <link>https://padlet.com/cdraghi1/9rfd3tdx8edp299i/wish/1595703822</link>
         <description><![CDATA[<div>El <strong><em>mejor momento </em></strong>del equipo fue que a pesar que la incertidumbre que se tenía, tuvimos la predisposición de enfocarnos en nosotros como equipo.<br><br>El<strong><em> peor momento </em></strong>del equipo fue la virtualidad, porque el contacto es menos cercano. Asimismo, la preocupación por la coyuntura. Los horarios fueron complicados de gestionar (sábados por las mañanas) y teníamos trabajos pendientes por la tarde. &nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-09 13:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>NUESTRO COMPROMISO COMO EQUIPO </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>A tener una mayor apertura y flexibilidad para adaptarme a los cambios que estamos viviendo.<br><br>A no perder el contacto y continuar con la comunicación posterior al término de la maestría.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-09 13:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>Reflexión final de cara al IV ciclo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>El autoconocimiento como base para la mejora continua y la reconciliación y aceptación de nuestras debilidades, además del fortalecimiento de nuestros dones y capacidades.<br><br>El utilizar nuestras fortalezas para impactar en los demás.<br><br>Oportunidad de mejora: trabajar bajo una misma línea y que tanto el coaching individual como los talleres de LIT se complementen y refuercen los temas que se trabajaron a lo largo del desarrollo del curso.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-09 13:21:58 UTC</pubDate>
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