1.     Probezeit: 3 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2.     Arbeitszeit: 9 Stunden pro Tag, höchstens pro Woche 42 Stunden.

3.     Lohn: 4'200 Franken brutto, davon werden die Sozialbeiträge (AHV/IV/EO/ALV) und NBUV abgezogen

4.     Spesen: Die Arbeitnehmerin erhält ein GA 1. Klasse. Es werden keine weiteren Reisespesen vergütet. Essens- und Übernachtungsvergütung gemäss Spesenreglement der Arbeitgeberin.

5.     Haftung: Frau Strasser haftet für Schäden, die sie fahrlässig verursacht.

6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7.     Die Arbeitnehmerin erhält keinen 13. Monatslohn. Dafür werden allen Mitarbeitenden nach Abschluss des Geschäftsjahres Sonderprämien aufgrund ihrer Leistungen ausbezahlt.

8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 8 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich. 

9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt die Arbeitnehmerin die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu. 

10.  Ferien: Sechs Wochen, davon sind zwei Wochen während der Betriebsferien über die Weihnachtsfeiertage zu beziehen.

Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, ihren Mitarbeitenden bei Krankheit für eine gewisse Zeit den Lohn zu 100 % weiter zu bezahlen. Die Mindestdauer ist gemäss Obligationenrecht OR drei Wochen im ersten Dienstjahr, nachher ist der Lohn für eine angemessene längere Zeit zu entrichten, je nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den besonderen Umständen. Gemäss Gerichtspraxis richtet man sich nach der Berner-, Basler- und Zürcher-Skala. Andere Abmachungen sind möglich, sie müssen aber für die Arbeitnehmenden mindestens gleichwertig und schriftlich (im Arbeitsvertrag z.B.) oder im Normalarbeitsvertrag / Gesamtarbeitsvertrag festgelegt werden.

Lonfortzahlung bei Schwangerschaft
Gemäss Obligationenrecht Art. 329f (Mutterschaftsurlaub) hat die Arbeitnehmerin nach der Niederkunft Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen. 

Das Erwerbsersatzgesetz (EOG) Art. 16b ff regelt die Anspruchsberechtigung auf die Mutterschaftsentschädigung, welche berufstätigen Frauen während des Mutterschaftsurlaubs von 14 Wochen nach der Geburt eines Kindes einen Teil des ausfallenden Erwerbseinkommens ersetzt.  

Das Obligationenrecht, Art. 324a (Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung) bestimmt im Absatz 3, dass bei Schwangerschaft der Arbeitnehmerin der Arbeitgeber den Lohn im gleichen Umfang zu entrichten hat. Dies gilt für Arbeitsunfähigkeiten bis zur Geburt. Ab der Geburt greifen dann die obigen Bestimmungen betreffend Mutterschaftsentschädigung.

Bei einem solchen läuft das Arbeitsverhältnis aus wenn keine andere Abmachung besteht.
 

Die Sperrfristen erlangen erst Gültigkeit, wenn die vereinbarte oder gesetzliche Probezeit beendet ist(Art. 336c Abs. 1 und 336d Abs. 1 OR). Wird die Kündigung noch bis zum letzten Tag der Probezeit der anderen Partei zu Kenntnis gebracht, gilt sie als noch in der Probezeit erfolgt. Diesfalls besteht kein Kündigungsschutz, auch wenn der Ablauf der Kündigungsfrist über das Ende der Probezeit hinausdauert. Dies rührt daher, dass der Zeitpunkt der Kenntnisnahme der Kündigung und nicht der Endtermin des Arbeitsverhältnisses massgebend ist. Ist die Probezeit durch schriftliche Vereinbarung wegbedungen worden, gelten die Kündigungsvorschriften ab Beginn des Arbeitsverhältnisses, d.h. ab Stellenantritt.

Auch einer schwangeren Arbeitnehmerin kann somit in der Probezeit gekündigt werden. Der Arbeitgeber läuft aber Gefahr, mit dem Gleichstellungsgesetz in Konflikt zu geraten, wenn er für die Kündigung keine triftigen Gründe nachweisen kann (z.B. Schlechtarbeit). 

 

Wird nach Abmachung gehandelt.
 

Der Kündigungsschutz gilt – mit einer Ausnahme – nur zu Gunsten des Arbeitnehmers. Spricht der Arbeitnehmer selber die Kündigung aus und erkrankt anschliessend während der Kündigungsfrist oder hat einen Militärdienst zu absolvieren, erfolgt deswegen keine Verlängerung der Kündigungsfrist.

 

Eine fristlose Auflösung aus wichtigem Grund ist jederzeit möglich, also auch dann, wenn bei einer ordentlichen Kündigung die Sperrfristen anzuwenden wären. Ein solcher Umstand kann sich dann ergeben, wenn der wichtige Grund während einer Krankheit usw. bekannt wird. So z.B., wenn der Arbeitnehmer während der angeblichen Krankheit eine konkurrenzierende Tätigkeit aufnimmt usw. Liegt kein wichtiger Grund vor, muss der Arbeitgeber aber damit rechnen, dem Arbeitnehmer den Lohnersatz für die Dauer der verlängerten Kündigungsfrist sowie eine «Pönal-Entschädigung» bezahlen zu müssen (Art. 337 ff. OR) 

1.     Probezeit: 2 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2.     Arbeitszeit: Höchstens 8.5 Stunden pro Tag, pro Woche 42.5 Stunden.

3.     Lohn: 4'150 Franken brutto, abzüglich Sozialbeiträge

4.     Spesen: es werden keine Spesen vergütet

5.     Haftung: Herr Bühler haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die er fahrlässig verursacht.

6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7.     Der Arbeitnehmer erhält einen 13. Monatslohn. Bei unterjährigem Arbeitsverhältnis oder bei Kündigung während des Geschäftsjahres wird der 13. Monatslohn pro rata ausbezahlt.

8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 8 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich. 

9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt der Arbeitnehmer die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu. Weitere Forderungen aus entstandenem Schaden sind vorbehalten.

10.  Ferien: Vier Wochen

Der Einzelarbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Er unterliegt keinen Formvorschriften und kann – mit Ausnahme des Lehrvertrags – auch mündlich abgeschlossen werden. Allerdings ist es für beide Seiten von Vorteil, wenn ein schriftlicher Vertrag erstellt wird. 

Der Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer ist relativ zwingend geregelt. Längere Sperrfristen können daher ohne weiteres vereinbart werden.

 

Im Wesentlichen beinhaltet eine Arbeitsbestätigung:

1.     Probezeit: 3 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2.     Arbeitszeit: Höchstens 9 Stunden pro Tag, pro Woche 45 Stunden.

3.     Lohn: Anfangslohn: 4'150 Franken brutto, nach der Probezeit 4'300 Franken

4.     Spesen: effektive anfallende Spesen werden vergütet

5.     Haftung: Frau Schuster haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die sie grobfahrlässig verursacht.

6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7.     Die Arbeitnehmerin erhält einen 13. Monatslohn. Bei unterjährigem Arbeitsverhältnis oder bei Kündigung während des Geschäftsjahres wird der 13. Monatslohn pro rata ausbezahlt.

8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 8 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich. 

9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Damit die Firma Gennaro GmbH vor dem fristlosen unbegründeten Verlassen der Arbeitsstelle geschützt ist, werden während der Probezeit monatlich zehn Prozent von Frau Schusters Lohn auf ein Sperrkonto gezahlt. Verlässt Frau Schuster die Stelle ordnungsgemäss, dann erhält sie das Geld samt Zinsen vom Konto ausbezahlt.

10.  Ferien: Vier Wochen