Teoria da expectação de Victor Vroom by Maurício Guimarães https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92 Maurício Guimarães, Larissa Leite, Paola Baltazar de Ramos, Alexandre Tavares, João Victor Possa e Alexia Torres Borges en-us 2021-04-28 22:34:16 UTC 2023-03-29 08:49:29 UTC hello@padlet.com Introdução joaovictorpossa2 https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471333942 Teoria de Vroom
É uma teoria que representa o foco pessoal. Acreditando que as pessoas desejam coisas 
diferentes.
Motivação = Valência + Expectativa + Instrumentalidade

]]> 2021-04-28 22:41:40 UTC https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471333942 Quem é Victor Vroom ? https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471342240 Victor Vroom é um psicólogo canadense, com PhD pela Universidade de Michigan e professor da Universidade de Yale, EUA. Ele desenvolveu a Teoria da Expectativa em 1964, buscando explicar a motivação humana. ]]> 2021-04-28 22:46:34 UTC https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471342240 Teoria empregada no ambiente de trabalho guimaraesmauricio99 https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471432011 Nas três variáveis da motivação que são a valência,  expectativa e instrumentalidade pode ser aplicado por um gestor da seguinte forma, Exemplo:
Um gestor estabelece uma meta de 70.000 de vendas para cada funcionário em um determinado mês (30 dias), se for for alcançado o funcionário tem sua comissão de 1.000 reais e um vale alimentação no valor de 200 reais.
Bom,  então cada funcionário vai analisar a meta estabelecida, vai pensar nos prós que são o valor em dinheiro e o vale, e os contras que são o esforço, pois é uma meta que exige bastante isso, o funcionário vai ter que se autoconfira se consegue ou não almejar a meta, pois ela é alcançável, e assim o esforço será bem recompensado pois ganhara comissão.]]> 2021-04-28 23:40:33 UTC https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471432011 Quais são as relações propostas joaovictorpossa2 https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471474307 Expectativa: o colaborador acredita que com o seu esforço ele terá um desempenho melhor e conseguirá alcançar seus objetivos e da empresa.

Instrumentalidade: os colaboradores acreditam na probabilidade de receber alguma recompensa caso atinjam os objetivos desejados pela empresa.

Valência : É a importância que o colaborador atribui às recompensas pesa os prós e os contras.
  ]]> 2021-04-29 00:03:09 UTC https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471474307 Qual seu objetivo larileitteleitte https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471474831 O objetivo dessa teoria é a motivação humana. Os colaboradores se sentem mais motivados quando é possível receber recompensas e atingir objetivos com seu desempenho elevado.
Contudo, ofereça recompensas que os indivíduos valorizam, defina objetivos alcançáveis para os indivíduos, cumpra o que prometeu e alinhe as expectativas.

]]> 2021-04-29 00:03:25 UTC https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471474831 TEORIA DA EXPECTAÇÃO DE VROOM https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471498566 Força Motivacional : 
Quais a chances de se obter um bom resultado em consequência de um esforço aplicado ? As chances são grandes pois,  seus colaboradores chegam cedo ao escritório, eles trabalham focados e se precisar ficam mais tempo no seu local de trabalho. Eles acreditam que quanto mais tempo trabalhar maior será a gratificação.
Quanto esforço deve ser colocado ?
Valor perceptível das recompensas. 
Quais recompensas são valorizadas ?
As recompensas da teoria da expectação de Vroom é pelo esforço adicional.
https://youtu.be/D-UQcZ-V4Ks]]> 2021-04-29 00:14:42 UTC https://padlet.com/guimaraesmauricio99/9pki75xcgot2qi92/wish/1471498566