EL LIDERAZGO Y LA INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD by Karla Castillo https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p Grupo N°7 (E.BARSALLO, E.BARSALLO, K.CASTILLO, A.DOMINGUEZ, A.KENNEDY, A.PEÑAFIEL, N.VALENCIA) en-us 2023-12-06 02:36:39 UTC 2023-12-07 15:22:07 UTC hello@padlet.com https://www.educatodo.com.mx/cdn/shop/products/educatodo-senaletica-senal-individual-discapacitados-22513229627543_700x700.jpg?v=1613517569 OBJETIVO karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815367261 Promover la inclusión de las personas con discapacidad a través de concretas, como la actualización de datos, el acceso a educación de calidad y empleos medidas bien remunerados. Se busca abordar la discriminación y la falta de legislación adecuada, instalando a las autoridades a cumplir con compromisos ya adoptar un enfoque de "salud inclusiva". Además, se destaca la importancia de reconocer el liderazgo y la participación de las personas con discapacidad en la construcción de un mundo postcovid inclusivo, accesible.

]]> 2023-12-06 02:40:38 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815367261 LIDERAZGO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815371892 Es crucial destacar que la inclusión de las personas con discapacidad no solo es esencial para garantizar el pleno respeto de los derechos humanos, sino que también desempeña un papel fundamental en el desarrollo sostenible, la paz y la seguridad.

]]> 2023-12-06 02:44:43 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815371892 ESTRATEGIAS DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA INCLUSIÓN DE LA DISCAPACIDAD karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815375983 La estrategia fundamental para lograr la inclusión y empoderamiento de las personas con discapacidad y garantizar sus derechos humanos es la integración de la discapacidad, respaldada por medidas específicas.



]]> 2023-12-06 02:48:04 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815375983 COMPONENTES CLAVE DE LA ESTRATEGIA INCLUSIVA DEL LIDERAZGO karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815379737

  • Planificación estratégica y gestión

  • Coherencia, coordinación y gestión de conocimientos e información

  • Supervisión a través del seguimiento, la evaluación y la auditoría

    • ]]>     2023-12-06 02:51:13 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815379737     Planificación estratégica y gestión karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815381415 La planificación estratégica en relación con la inclusión y empoderamiento de las personas con discapacidad, así como la observancia de sus derechos humanos, será fortalecida en todo el sistema de las Naciones Unidas. Esto implica consultas estrechas y colaboración activa con organizaciones que representan a personas con discapacidad.

    ]]>     2023-12-06 02:52:15 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815381415     Coherencia, coordinación y gestión de conocimientos e información karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815383735 La coherencia y coordinación son esenciales para lograr resultados significativos en la aplicación de la estrategia para la inclusión de personas con discapacidad y sus derechos humanos.

    ]]>     2023-12-06 02:53:43 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815383735     Supervisión a través del seguimiento, la evaluación y la auditoría karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815387058 La mejora de la supervisión se llevará a cabo mediante la optimización de los procedimientos de seguimiento, evaluación y auditoría.

    ]]>     2023-12-06 02:56:15 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815387058     SALUD INCLUSIVA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815391263 La inclusión permite que las personas con discapacidades aprovechen los beneficios de las mismas actividades de prevención y promoción relacionadas con la salud en que participan quienes no tienen una discapacidad. Algunos ejemplos de estas actividades incluyen:

    • Programas de educación y consejería que promuevan la actividad física, mejoren la nutrición o reduzcan el consumo de tabaco, alcohol o drogas; y

    • Mediciones de la presión arterial y del colesterol durante exámenes médicos anuales, y pruebas de detección de enfermedades como las cardiacas, el cáncer y la diabetes.

    ]]>     2023-12-06 02:59:18 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815391263     Las personas con discapacidades enfrentan desventajas con respecto a la salud, como son: karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815401786

  • Los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de tener enfermedades cardiacas, accidentes cerebrovasculares, diabetes o cáncer que los adultos sin discapacidades;

  •  Los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de ser fumadores que los adultos sin discapacidades; y

  • Las mujeres con discapacidades tienen menos probabilidades de haberse hecho una mamografía para detectar cáncer de mama que las mujeres sin discapacidades.

    • ]]>     2023-12-06 03:07:32 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815401786     karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815404177 Aunque la discapacidad se relaciona con afecciones (como la artritis, o afecciones mentales o emocionales) o eventos (como las lesiones), el funcionamiento, la salud, la independencia y la participación en la sociedad de las personas con discapacidades pueden variar dependiendo de algunos factores:

    • Gravedad de la deficiencia subyacente

    • Influencias y expectativas sociales, políticas y culturales

    • Aspectos de entornos naturales y construidos

    • Disponibilidad de tecnología y dispositivos de asistencia

    • Apoyo y participación de la familia y la comunidad

    ]]>     2023-12-06 03:09:12 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815404177     LIDERAZGO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA UN MUNDO POSCOVID-19 INCLUSIVO karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815409290 La pandemia de COVID-19 ha redefinido la forma en que las organizaciones operan y han surgido nuevas oportunidades para promover la inclusividad en el liderazgo, especialmente para las personas con discapacidad.

    El liderazgo inclusivo es esencial para construir sociedades y empresas más equitativas. Las personas con discapacidad han enfrentado históricamente desafíos para acceder a roles de liderazgo, pero la transformación acelerada por la pandemia de COVID-19 ha abierto nuevas oportunidades para la inclusión en el entorno laboral.

    ]]>     2023-12-06 03:13:36 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815409290     DESAFÍO PARA EL LIDERAZGO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815411227 · Estigma y Percepciones Erróneas: La persistencia de estigmas y percepciones erróneas sobre las capacidades de las personas con discapacidad puede obstaculizar su progreso hacia roles de liderazgo.

    ]]>     2023-12-06 03:15:22 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815411227     ESTRATEGIA PARA SUPERAR DESAFÍOS karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815413305 · Adaptaciones Razonables: Implementación de adaptaciones razonables en el entorno laboral, desde ajustes físicos hasta el uso de tecnologías accesibles, para garantizar la igualdad de oportunidades.

    ]]>     2023-12-06 03:17:28 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815413305     IMPACTO POSITIVO DEL LIDERAZGO INCLUSIVO karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815414793 Mejor Desempeño Empresarial:

     Las empresas que adoptan un liderazgo inclusivo tienden a superar a sus competidores al aprovechar la amplitud de habilidades y talentos disponibles en su fuerza laboral.

    ]]>     2023-12-06 03:18:52 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815414793     PROMESA DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) DE LA AGENDA 2030 karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815418889 "No Dejar a Nadie Atrás" es uno de los seis Principios Rectores del Marco de Cooperación de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, brindando orientación adicional sobre su aplicación en el contexto del desarrollo sostenible a nivel nacional. En conjunto, este enfoque busca transformar la promesa central de la Agenda 2030 en acciones tangibles que aborden las causas fundamentales de las desigualdades y discriminaciones en todo el mundo.

    ]]>     2023-12-06 03:22:19 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815418889     CARACTERISTICAS DE UN LIDER INCLUSIVO A LA DISCAPACIDAD karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815421565 1.    Sensibilidad y Respeto: Un líder inclusivo muestra sensibilidad y respeto hacia las necesidades y experiencias de las personas con discapacidad. Reconoce y valora la diversidad funcional.

    2.     Adopta una actitud de humildad: Un buen líder no impone sus conocimientos ni alardea de sus capacidades. Al contrario, es modesto en cuanto a ellas y abre espacios para que otros contribuyan.

    3.    Es empático y compasivo: Quien practica la inclusión, como líder fomenta la empatía y actúa en concordancia generando un ambiente de comprensión y contención donde todos puedan desarrollar la capacidad de ponerse en el lugar del otro.

    ]]>     2023-12-06 03:24:53 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815421565     COMO APLICAR EL LIDERAZGO INCLUSIVO EN EL LUGAR DE TRABAJO CON DISCAPACITADOS karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815423382 · La implantación de normas internas que promuevan la integración y no discriminación de las personas con discapacidad.

    · Realizar propuestas que mejoren la protección de los trabajadores.

    · Medir el compromiso, analizando la proporción de promociones según factores como etnicidad, género y discapacidad.

    ]]>     2023-12-06 03:26:40 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815423382     CONCLUIMOS karlacastillo110696 https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815433774 Finalmente, recalcando que la esencia de la Agenda 2030 es "No dejar a nadie atrás". Este compromiso exige un enfoque integral a nivel nacional, abordando las causas profundas de la discriminación y desigualdad, con la participación activa de todas las partes interesadas. En el contexto empresarial, adoptar un liderazgo inclusivo no solo es ético, sino que también contribuye a una cultura organizacional más rica en ideas y perspectivas, fortaleciendo la vitalidad y el éxito sostenible de la empresa.

    ]]>     2023-12-06 03:37:40 UTC https://padlet.com/karlacastillo110696/9pj0vs6jchdkr01p/wish/2815433774