https://padlet.com/memorabledistance101/9p9wc6l5ckl4i1pt Miranda Adrian en-us 2023-10-05 05:03:06 UTC 2023-10-06 02:24:48 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/270d.png mirandasmithadrian18_ https://padlet.com/memorabledistance101/9p9wc6l5ckl4i1pt/wish/2733315452 1- Entrevistadores : es una persona cualificada que se encarga de realizar entrevistas a personas con el objetivo de obtener información sobre ella. 

2 - Entrevista: es una técnica de gran utilidad en la investigación cualitativa para recabar datos; se define como una conversación que se propone un fin determinado distinto al simple hecho de conversar.

3- Entrevistado: El entrevistado debe sentir que se le comprende y que no se le está juzgando, ni criticando, para mantener su motivación en el objeto de la entrevista.

4- Entrevista de selección: Cuando hablamos de una entrevista de selección nos referimos a la parte inicial de la fase de reclutamiento en la cual el reclutador entrevistará a un candidato con el que entablará una conversación para evaluar sus aptitudes y habilidades.

5- Entrevista Final : es la última entrevista para decidir si contratar o no al entrevistado.

6- Entrevista de preselección: permite que el seleccionador compare y valide las habilidades y respuestas de varios candidatos para determinar las personas que merecen una entrevista individual.

7- Contrato de trabajo: Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

8- Contrato indefinido: Es aquel que se concreta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

9- Desempleado: Un desempleado es aquel sujeto que se encuentra en edad de trabajar y que busca empleo sin conseguirlo. 

10- Empleador: En un contrato de trabajo es la parte que proporciona un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio a cambio del pago de una remuneración o salario.

11- Empleado: El empleado es aquella persona que brinda sus servicios a cambio de un salario por parte de un empleador. Así, los detalles de este vínculo son definidos en un contrato (verbal o escrito).

12- Escala salarial: es el conjunto de categorías diferenciadas por el salario correspondiente, según sector Administrativo y Académico. 

13- Experiencia laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio.

14- Incapacidad: En general, se trata de no tener capacidad para trabajar, y claro, el reconocimiento oficial o legal de esa situación. 

15- Periodo de prueba: es el tiempo establecido para que la empresa y la persona contratada puedan conocer y evaluar, en la práctica, la relación laboral.



]]> 2023-10-05 05:31:54 UTC https://padlet.com/memorabledistance101/9p9wc6l5ckl4i1pt/wish/2733315452